РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 12 (1400), 31 марта 2025, понедельник 4 транспорт. склад транспорт. склад \\ торговля НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА ГОСДУМА НЕ ПРИНЯЛА ЗАКОН О ДЕПРЕМИРОВАНИИ Депутаты Госдумы отклонили законопроект ЛДПР о введения понятия депремирования в Трудовой кодекс. Авторы законопроекта предлагали задать основания для уменьшения или невыплаты стимулирующей части зарплаты. Отдельно было отмечено, что в результате депремирования общая зарплата сотрудника должна уменьшиться не больше, чем на 20 %. В парламентском комитете по труду решили, что такой закон увеличит риск трудовых споров. Премиальная часть зарплаты позволяет работодателям, например, штрафовать сотрудников. Только год назад Госдума постановила оплачивать сверхурочные с учетом премиальной зарплаты. МИГРАНТЫИ ПЕНСИОНЕРЫНЕ ПОВЫШАЮТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Высвобождение кадровых ресурсов в России сегодня означает привлечение к труду мигрантов и тех, кто продолжает работать вследствие повышения пенсионного возраста. Эксперты РАНХиГС утверждают, что такие сотрудники обладают невысокой производи- тельностью труда: их компетенции либо устарели, либо изначально недостаточны. Выход специалисты видят в том, чтобы вкладываться в автоматизацию производства, которая без поддержки государства ведется медленно. Тем, кто инвестирует в трудосберегающие проекты, предлагают давать льготы. Три года назад эмиграция молодых специалистов наложилась на демографический кризис, образовался дефицит кадров и тенденция роста зарплат в условиях санкций. Хотя изначально власти прогнозировали рост производительности труда, работодатели предпо- чли вкладываться в дешевую рабочую силу. Помимо трудовых мигрантов, это пенсионеры и предпенсионеры, которых стало больше из-за реформы. При этом президент предупреждал, что привлечение мигрантов — единственная альтер- натива автоматизации. В течение 5 лет придется заместить 10 млн тех, кто доработает до пенсии. Правительство объявило о специальных программах повышения производительности. «ПЯТЕРОЧКА» НАНИМАЕТ АЙТИШНИКОВ И ВКЛАДЫВАЕТСЯ В АВТОМАТИЗАЦИЮ Руководитель группы компаний X5 Group Игорь Шехтерман рассказал о планах ритейлера и проблемах отрасли. Игорь Шехтерман, глава X5 Group: «Сегодня в «Пятерочке», «Перекрестке» и других структурах компании занято порядка 400 тысяч человек. Группа рассчитывает после 2025 года не прирастать по численности персонала, при этом не замедляя рост бизнеса. Для этого X5 Group будет вкладываться в автоматизацию и роботизацию: предполагается, что это поможет сократить 20-30 % штата. А в распределительных центрах, которые строятся сейчас, стоит задача заместить роботами до 40 % людей.» Сокращения в первую очередь должны затронуть бэк-офис, логистику, транспорт, бухгал- терию, операции в магазинах. В то же время компания будет нанимать кассиров, логистов, водителей, строителей и директоров. Отдельным пунктом идет найм IT-специалистов: X5 Group уже конкурирует за айтиш- ников, например, с «Яндексом». Шехтерман считает, что компании должны стать наиболее привлекательными работодателями для айтишников и разработчиков, в том числе за счет корпоративной культуры. В прошлом году X5 Group, наряду со Сбером, «Яндексом», Ростелекомом и некоторыми другими корпорациями, была на вершине рейтинга работодателей России. Тогда же стало известно о больших планах по роботизации в группе. Проблема автоматизации и повышения производительности стала первоочередной во всех отраслях в условиях дефицита кадров. РАБОТОДАТЕЛЯМ ПОСОВЕТОВАЛИ ВКЛАДЫВАТЬСЯ В ОБРАЗОВАНИЕ И ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ Министры правительства РФ выступили на съезде Российских промышленников и предпринимателей. Главной темой обсуждения стал дефицит кадров. Глава Минтруда Антон Котяков отметил, что до 2030 года эта проблема не исчезнет, в частности понадобятся миллионы специалистов со средним образованием. Поэтому глава Минпросвещения Сергей Кравцов посоветовал бизнесу вкладываться в федеральный проект «Профессионалитет», где колледжи инте- грируются в реальный сектор экономики, пишет «Коммерсантъ». В прошлом году в рамках программы выпустились 140 тысяч специалистов. Министр здравоохранения Михаил Мурашко предложил заняться здоровьем сотрудников ради производительности труда. По его словам, потенциальные убытки компаниям несут невакцинированные работники и не прошедшие диспансеризацию, а курящие сотрудники уже стоят бизнесу миллиарды. Дефицит кадров, особенно рабочих специальностей, требует особых мер, часть из них должно осуществляться в рамках нацпроекта «Кадры». Андрей ГОРЕЛИКОВ, Rabota.ru Транспорт. Склад 66191 АВТОМЕХАНИК от 100 т. р. (моторист, ост. ВОГРЭС), о/р от 1 года, регулировка “развал-схождения”. График работы пн.-пт. с 9:00 до 18:00, сб. с 9:00 до 15:00. Оплата труда 100000-200000 руб. (сдельная, 50/50). Тел.: 8-950-756-10-31, e-mail: ka_phenix@mail.ru . ВОДИТЕЛЬ от 50 т. р. трудоустройство по ТК РФ, белая з/п; полная компенсация стоимости проезда ж/д транспортом к месту работы и обратно; компенсация 50% стоимости обеда в заводской столовой, путем перечисления в конце месяца суммы компенсации на банковскую карту; материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 4000 руб.; обеспечение спецодеждой, спецобувью, СИЗ, инструментом; основной гр. работы 5/2 с 8 ч. до 17 ч. Тел.: 8-473- 221-36-71, vvrz@vwrz.ru ; 8-908-135-39-06; 8-920-401-17-82; 8-900-930-73-17. пер. Богдана Хмельницкого, 1. Воронежский ВРЗ. ВОДИТЕЛЬ от 100 т. р. междугородних автобусов (Москва), регулярные поездки по расписанию на автовокзал и по городу на больших европейских автобусах, зарплата 4 раза в месяц, скользящие выходные устройство по ТК, соцпакет. Тел.: 8-915-588-05-61; 8-952- 956-24-87. ВОДИТЕЛЬ от 200 т. р. кат. С, Е, на автомобиль MAN, работа постоянная по Москве, Московской обл., в регионах. Тел.: 8-985-088-97-47; 8-985- 997-61-74. ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ от 50 т. р. наличие прав кат. “С”; оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@gbi2.ru . АО “Завод ЖБИ-2”. МАСТЕР ЦЕХА ПО МЕТАЛЛООБРАБОТКЕ 60 т. р. можно без опыта работы. Тел.: 8-961-028- 04-99. ВОДИТЕЛЬ КАРЫ 55 т. р. можно без опыта работы. Тел.: 8-961-028- 04-99. ВОДИТЕЛЬ- ЭКСПЕДИТОР от 60 т. р. оформление по ТК, служебный автобус, оплата медкнижки. Тел.: 8-473-242-54-17, отдел кадров. Хлебозавод №7. ВОДИТЕЛЬ ЭЛЕКТРОШТАБЕЛЁРА до 80 т. р. официальное трудоустройство, стабильный доход 2 раза в месяц, удобный график, корпоративный транспорт, мед. страховка, бесплатное питание, спецодежда, з/п 60000-80000 руб.; работа в Рамонском р-не. Тел.: 8-800-770-04-00, беспл. “Пятёрочка”. ГРУЗЧИК ДНЕВНОЙ от 67 т. р. оформление по ТК, служебный автобус, оплата мед. книжки. Тел.: 8-473-242-54-17, отдел кадров. Хлебозавод №7. ИНЖЕНЕР-МЕХАНИК на ферму, доставка корп. транспортом, бесплатное питание, скидки на продукцию, белая з/п, иногородним предоставляется жилье. Тел.: 8-920-210-36-07. ГК “Заречное”. КЛАДОВЩИК от 50 т. р. трудоустройство по ТК РФ, белая з/п; полная компенсация стоимости проезда ж/д транспортом к месту работы и обратно; компенсация 50% стоимости обеда в заводской столовой, путем перечисления в конце месяца суммы компенсации на банковскую карту; материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 4000 руб.; обеспечение с п е цод еждой , с п е цо бу в ью , СИЗ , инструментом; основной гр. работы 5/2 с 8 ч. до 17 ч. Тел.: 8-473-221-36-71, vvrz@vwrz.ru ; 8-908-135-39-06; 8-920- 401-17-82; 8-900-930-73-17. пер. Богдана Хмельницкого, 1. Воронежский ВРЗ. КЛАДОВЩИК от 40 т. р. Тел.: 8-920-408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. КЛАДОВЩИК 55 т. р. можно без опыта работы. Тел.: 8-961-028- 04-99. КЛАДОВЩИК-КОМПЛЕКТОВЩИК СКЛАДА до 80 т. р. официальное трудоустройство, стабильный доход 2 раза в месяц, удобный график, корпоративный транспорт, мед. страховка, бесплатное питание, спецодежда, з/п 60000- 80000 руб; работа в Рамонском р-не. Тел.: 8-800-770-04-00, беспл. “Пятёрочка”. Tорговля МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ от 150 т. р. радиоэлектронных компонентов, сфера В2В; о/р от 3 лет на аналогичной должности. Гр. работы: 5/2 с 9 до 17 ч., ост. Пединститут. Оплата труда: 150000-250000 руб. на руки, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@mail.ru . Кадровое агентство “Феникс”. ПРОДАВЕЦ-КАССИР НОЧНОЙ от 50 т. р. (фастфуд), можно без опыта работы. Гр. работы: неделя/неделю с 19 до 07 ч., Северный р-н. Оплата труда: 50000-55000 руб. на руки за 15 дней, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-908-137-26-81, e-mail: ka_phenix@ mail.ru. Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРОЕКТНЫМ ПРОДАЖАМ от 80 т. р. (р-н Чертовицкое, инженерное оборудование), о/р от 3 лет в оптовых продажах инженерного оборудования для строительства. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Оплата труда от 100000 руб. на руки (оклад 80000 руб. на руки + %) + корпорат. автомобиль, компенсация моб. связи, оформление по ТК. Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@ mail.ru. Кадровое агентство “Феникс”. КАССИР ПО ПРОДАЖЕ БИЛЕТОВ от 35 т. р. в кассу Воронеж-Москва, график 2/2 или 3/3, оплата 2 раза в месяц. Тел.: 8-915-588- 05-61; 8-952-956-24-87. ООО “ТрансРейс”.