РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 11 (1399), 24 марта 2025, понедельник 8 в помощь соискателю Учредитель Игорь Борисович Шукшов. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ТУ36-00664 от 28.12.2024. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: О00 «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Воронеж Ижевск Казань Краснодар Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394030, г. Воронеж, ул. Средне-Московская, д. 7, пом. 11/1, оф. 1 Дорогие друзья! Вышел в свет двадцать третий выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально-Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника • Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. • Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. • Полный перечень образовательных учреждений (вузы, техникумы, профучилища) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Рубрика «Служу России»  специальности военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  полный список высших военных заведений России. • Информация о Государственной итоговой аттестации 2025 года (ГИА, ЕГЭ) Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» г. Воронежа ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ 1  ВУЗЫ  ТЕХНИКУМЫ  КОЛЛЕДЖИ  УЧИЛИЩА 2025 БЕЛГОРОД•ВОРОНЕЖ•КОСТРОМА•КРАСНОДАР•КУРСК•ЛИПЕЦК•МОСКВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГ•ТАМБОВ•ТЮМЕНЬ•ЯРОСЛАВЛЬ    Подробнеечитайтенастр.33 ЦЕНТРАЛЬНО-ЧЕРНОЗЁМНЫЙРЕГИОН ВОРОНЕЖ В СОЦСЕТЯХ: В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Рекрутер спрашивает о неудачах в карьере Ч , , . К О «Р » HR- . Виктория: Всегда говорите людям прав- ду, на собеседованиях, в том числе. Если в карьере были проблемы, можете объяснить рекрутеру, ничего страшного. Но старайтесь обозначать причины неудач: что именно вы сделали не так, какие обстоятельства под- толкнули вас к принятию неверного реше- ния, как в будущем избежать подобных про- счетов? Рекрутер поймет, что вы работаете над ошибками, а это только плюс. Людмила: Действительно частый вопрос на интервью, ответ на него должен быть продуманным и конкретным. Еще перед собеседованием каждому кандидату стоит проанализировать все этапы своей работы — достижения и неудачи. А потом внятно сфор- мулировать, почему он попадал в неприят- ности (изредка!) и какие выводы из этого сделал. Но не вините окружающих, делайте упор на собственную невнимательность. Развивающийся человек всегда производит благоприятное впечатление, а обвиняющий всех вокруг неприятен. Надежда: Ответ на такой вопрос подго- товьте заранее, тщательно взвесив, о каких разочарованиях стоит упомянуть на собесе- довании. Опишите, почему именно эту ситу- ацию вы считаете своей профессиональной неудачей. Вдумчиво сформулируйте и вы- вод: какой положительный опыт извлекли, столкнувшись с трудностями. А на вопрос «кто виноват?» постарайтесь ответить объек- тивно. Умение признавать собственные неу- дачи – уже сильная сторона. Разберите свои ошибки и покажите, что они не смертельны, а вы стали мудрее и больше их не повторите. Елена: Однозначно не стоит заявлять, что сложностей у вас никогда не было. Все люди ошибаются. Но называть некую заминку на вашем трудовом пути словом «неудача» не стоит. Пусть это будет «небольшой промах». Приводя какой-то пример, акцентируйте внимание рекрутера не на сути проблемы, а на том, как вы успешно ее решили. Ирина: На подобный вопрос лучше отве- чать примерно в таком ключе: неудачи в ка- рьере случаются у всех, главное не пасовать перед трудностями, а продолжать занимать- ся любимым делом! Расскажите реальную историю из своей жизни: как развивались события, что вы в итоге поняли. Яркий при- мер позволит кадровику оценить вас, как человека, не боящегося препятствий. Но ни в коем случае не описывайте ситуацию, из которой не удалось выйти красиво. Оксана: У меня был кандидат, который полгода проработал в компании и ушел, как сам утверждает, потому что руководство его не оценило. А опытный рекрутер обя- зательно докопается до истины. Загляды- ваю в резюме и понимаю, что в следующей компании он не продержался и трех ме- сяцев. Уточняю, почему? Отвечает, что по той же причине. И вот он мне уже очень не нравится. Так что, описывая свои неудачи, постарайтесь быть максимально правдивы- ми и не сваливать все на обстоятельства и начальство. Екатерина: Довольно часто соискатели, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах или неудачах, поворачивают все так, что недостатки становятся продолжением досто- инств. Не думаю, что это правильная такти- ка. С моей точки зрения, рассказывая о неу- даче, следует просто выделить ошибочные и правильные шаги, которые были сделаны. Показать, что вы адекватны и непредвзяты. Хорошо также сразу после этого рассказать о том, как вы учли предыдущие ошибки и достигли успеха.