РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 10 (1398), 17 марта 2025, понедельник 8 в помощь соискателю Учредитель Игорь Борисович Шукшов. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ТУ36-00664 от 28.12.2024. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: О00 «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Воронеж Ижевск Казань Краснодар Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394030, г. Воронеж, ул. Средне-Московская, д. 7, пом. 11/1, оф. 1 Дорогие друзья! Вышел в свет двадцать третий выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально-Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника • Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. • Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. • Полный перечень образовательных учреждений (вузы, техникумы, профучилища) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Рубрика «Служу России»  специальности военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  полный список высших военных заведений России. • Информация о Государственной итоговой аттестации 2025 года (ГИА, ЕГЭ) Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» г. Воронежа ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ 1  ВУЗЫ  ТЕХНИКУМЫ  КОЛЛЕДЖИ  УЧИЛИЩА 2025 БЕЛГОРОД•ВОРОНЕЖ•КОСТРОМА•КРАСНОДАР•КУРСК•ЛИПЕЦК•МОСКВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГ•ТАМБОВ•ТЮМЕНЬ•ЯРОСЛАВЛЬ    Подробнеечитайтенастр.33 ЦЕНТРАЛЬНО-ЧЕРНОЗЁМНЫЙРЕГИОН ВОРОНЕЖ В СОЦСЕТЯХ: РДВ ОПРОС «БУДЕТ ТРУДНО!» Что стоит за подобными словами рекрутера? Н - ¡, ¡£¤ £¤ ¥ . З, ¡ ¥ , ¤ ¨ И ª ¡«¥ ¡¨ А, £ª, ¡¤ HR , ¤ ¡ ¡£¥ ¨ Э ¤ «Р ¥ » £ ¤ ¡¡ … Екатерина: Далеко не все рекрутеры и управленцы умеют «продавать» рабочие места. Да многие и не считают нужным это делать. Но в идеале соискателю должны предоставлять достаточно информации для принятия взве- шенного решения о трудоустройстве. У меня была коллега, которая на собеседова- ниях всегда вдохновенно расхваливала компа- нию и ее вакансии. Только часто это не соответ- ствовало реальности. Результат предсказуем: новые сотрудники быстро увольнялись, разоча- ровавшись в работе. Ведь у них в голове возни- кала одна картинка трудовой деятельности, а на самом деле оказывалось не так. Мне кажется, когда говорят о трудностях, скорее, стремятся предотвратить разочаро- вание работника во время испытательного строка. Если просто не хотят брать кандидата, обычно действуют не так тонко — сворачивает собеседование и все. Идти таким странным пу- тем — пугать — вряд ли кто-то будет. Людмила: Это нормально — рассказывать о возможных напряженных периодах в работе. И рекрутер, конечно, смотрит на реакцию соис- кателя. Например, при отборе предупреждают, что случаются авралы, возможны переработки или совмещение должностей, выполнение до- полнительных обязанностей. Как человек от- реагирует? Спокойно согласится или скажет: «Нет, это все должно отдельно оплачиваться»? Преувеличивать же предстоящие сложности в работе намеренно не будут. Чаще наоборот — недоговаривают. Если кандидат не подходит, я прямо говорю об этом на собеседовании: «Извините, но по кри- териям отбора, принятым в компании, вы нас не устраиваете». Запугивать трудностями, что- бы человек сам отказался от вакансии — такой тактики может придерживаться только непро- фессиональный HR. К людям следует относить- ся уважительно и говорить об отказе прямо, не юля и не заставляя их ждать и надеяться. Юлия: Причин может быть много. Первая самая простая — обязанности действительно сложные, есть подводные камни; поэтому во избежание каких-то недопониманий рекрутер или руководитель описывает текущую ситуа- цию честно и смотрит на реакцию кандидата, а далее уже рассказывает о положительных сторонах работы в организации. Вторая причина: у рекрутера действитель- но может быть такая тактика — чтобы канди- дат отказался сам. Но так делать не стоит, это негативно отражается на HR-бренде компании. Ну и третья вероятная причина: подобным образом выявляют есть ли у соискателя жела- ние работать именно здесь на данной позиции, стрессоустойчив ли он и прочее. Но это уже мо- ветон, как и задавать вопросы из разряда: «По- чему вы хотите работать в нашей компании?» Татьяна: На собеседовании начинают расска- зывать о трудностях, когда возникают сомнения в том, насколько адекватно кандидат оценивает предлагаемый функционал — чтобы избежать его завышенных ожиданий. Также важно про- говорить возможные сложности в трудовой дея- тельности, если претендент не имеет подобного опыта. Очертить, так сказать, фронт работ. Михаил: Руководство предупреждает о трудностях в работе, чтобы потом не оказа- лось, что новичок к ним не готов. Нет смысла тратить время друг друга, если соискатель не соответствует текущим условиям. Смотрят и на то, как человек реагирует, насколько он адекватен. А может быть, он что-то предложит для решения проблемы? Возможна ситуация, когда рекрутер пыта- ется сделать так, чтобы кандидат сам отказал- ся от вакансии; но это все-таки исключение, а не распространенная практика. ЛИЧНЫЙ ОПЫТ ЧИТАТЕЛЬНИЦЫ Екатерина, контент-менеджер: Когда на собеседовании мой текущий работодатель заго- ворил о большой нагрузке и возможных переработках, я только плечами пожала. Я — пахарь с большим стажем, видела всякое. Но, когда после прохождения испытательного срока, на меня сгрузили работу натурально вдвое превышающую условную норму, я обалдела. Буду увольняться отсюда, сейчас хожу по собеседованиям. Домой — на диван уйти не могу, нет финансовой подушки. А очень хочется! Так что мой вам совет: если предупреждают, что будет трудно, десять раз подумайте, нужно ли вам это! Меня уже и приличная зарплата не радует. Иногда по воскресеньям пря- мо плачу, собирая сумку на работу. Нет, правда. Поскольку у человеческого организма есть предел. Только вокруг полно эксплуататоров, которых это совершенно не волнует. Такое впе- чатление, что им нужны роботы. Но, сдается мне, искусственный интеллект им еще отожжет.