РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 7 (1395), 24 февраля 2025, понедельник 6 работа для всех \\ кадровые агентства \\ РДВ-совет  Не забудьте о важном! Позвонив по объявлению о вакансии, опубликованному в нашем издании, не забудьте сказать работодателю, что нашли его в газете Работа для всех 66084 ГРУЗЧИК гр. сменный, оплата 200 руб./час. Тел.: 8-920- 408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. ДВОРНИК 35 т. р. гр. работы 5/2, оформление по ТК, служебный автобус, оплата мед. книжки. Тел.: 8-473- 242-54-17, отдел кадров. Хлебозавод №7. ДВОРНИК 35 т. р. разные районы, график 5/2, 2/2, з/п 35000- 36000 руб./мес. Тел.: 8-900-963-96-59; 8-961- 185-01-38. ГК “Мегион”. ДВОРНИК 41 т. р. гр. работы 5/2, 8-часовой рабочий день; униформа, парковка, зоны отдыха, служебный транспорт, скидки в компании, подарки детям, з/п 2 в месяц. Оформление по ТК РФ, договор ГПХ с ИП, договор ГПХ с самозанятым, договор с физлицом. Место работы: Железнодорожный р-н, ул. Изыскателей ,35А (левый берег). Тел.: 8-920-442-03-59. Пивоваренная компания “Канцлеръ”. ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНЩИК для изготовления пульта дистанционного управления робота дяди Степы милиционера. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. МАССАЖИСТ/ ИНСТРУКТОР ЛФК требуется инвалиду на неполный раб. день, желательно проживание в Левобережном р-не. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. ПОМОЩНИК требуется инвалиду, для работы по предупреждению детского травматизма на дорогах и создания бизнес-проекта, достойная з/п. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951- 862-84-00. ПОСУДОМОЙЩИЦА график работы 3/3, з/п 150 руб./час. Тел.: 8-920-408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. УБОРЩИК 42 т. р. служебных помещений; график работы 5/2, 8-15.30 ч., оформление по ТК РФ, стабильная и своевременная з/п, служебный транспорт, мед. книжка оплачивается; ул. 45 Стрелковой дивизии, 259-б (Северный р-н). Тел.: 8-473- 242-52-97; 8-980-340-06-84. ООО фирма “Малыш”. ДВОРНИК в управляющую компанию многоквар- т и р ными д омами ; офи ц и а л ь н о е трудоустройство, соцпакет; гибкий график, неполное рабочее время, возможно совмещение. Тел.: 8-908-131-28-58. ООО «ЛОТОС». УБОРЩИК в управляющую компанию многоквар- т и р ными д омами ; офи ц и а л ь н о е трудоустройство, соцпакет; гибкий график, неполное рабочее время, возможно совмещение. Тел.: 8-908-131-28-58. ООО «ЛОТОС». УБОРЩИК/УБОРЩИЦА от 35 т. р. разные районы, график 2/2 или 5/2 (день или ночь), з/п 35000-70000 руб.; возможны короткие графики. Тел.: 8-900-963-96-59; 8-961-185-01-38. ГК “Мегион”. УБОРЩИЦА 24,2 т. р. оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@gbi2.ru. АО “Завод ЖБИ-2”. УБОРЩИЦА 27 т. р. ежедневная влажная уборка помещений; гр. работы: 5/2 с 8 до 12 ч; место работы:ул. Дубровина, 5. Доставка корпоративным транспортом. Тел.: 8-920-442-03-59. Пиво- варенная компания “Канцлер”. УБОРЩИЦА на постоянную работу, в столовую по ул. Конструкторов, 82. Поддержание частоты в зале, производственных помещениях, туалетах. График 3/3, 5/2, с 7 до 17 ч. Оплата 1700 руб./смена, питание. Тел.: 8-910-340-33-12. УБОРЩИЦА 40 т. р. ежедневная влажная уборка помещений; гр. работы: 5/2 с 8 до 17 ч; место работы:ул. Дубровина, 5. Доставка корпоративным транспортом. Тел.: 8-920-442-03-59. Пиво- варенная компания “Канцлер”. ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК на ферму. Доставка корп. транспортом, бесплатное питание, скидки на продукцию, белая з/п, иногородним предоставляется жилье. Тел.: 8-920-210-36-07. ГК “Заречное”. Кадровые агентства 56386 66119 Как сделать, чтобы моя работа была заметна? Карьерный консультант — о том, как фиксировать свои достижения для начальства. В нашем отделе много сотрудников, и я всегда остаюсь «за кадром». Хочу, чтобы шеф увидел, что я стараюсь и умею делать сложные задачи. Как это сделать, если бо́льшая часть моей работы никому особо не видна? Работая карьерным консультантом, я часто слышу похожие истории: «Я стараюсь, беру сложные задачи, но никто этого не замечает. Что мне сделать, чтобы начальство увидело мою работу?» Эти слова особенно хорошо знакомы тем, чья работа часто остается «за кадром». Напри- мер, на производстве, где результат — это об- щий труд десятков людей. Если вы в такой ситуации, не переживайте: выделиться воз- можно, и вот как это сделать. Превратите усилия в цифры Начните с самого очевидного: подумайте, как можно измерить ваш вклад. Даже если вы работаете руками, а не с таблицами, ре- зультаты можно перевести в числа. Например, вы ускорили процесс на линии? Сэкономили на сырье? Уменьшили количество брака? Та- кие вещи можно посчитать, и это впечатляет больше, чем просто слова вроде «Я старался». Ведите «журнал достижений» Не обязательно ждать, пока кто-то заметит вашу работу. Начните фиксировать задачи и результаты. Можно вести рабочий дневник или делать заметки на компьютере. Например: «Оптимизировал процесс упаковки — сократил время на 10 минут на единицу продукции». Такие записи пригодятся для отчета, встречи с начальником или обсуждения повышения. Говорите о своих успехах Закончили важный проект? Сообщите об этом руководителю. Коротко и по делу: «Проект завершен, удалось добиться таких-то результатов. Если нужно, готов рассказать по- дробнее». Это не выглядит как хвастовство, а показывает, что вы решаете сложные задачи и готовы делиться успехами. Используйте встречи для видимости Если в вашей компании проводятся совеща- ния или планерки, попробуйте на них проявить себя. Можно предложить идею, высказать мнение или даже просто задать вопрос. Это поможет вам стать заметнее, даже если ваша основная работа не связана с обсуждениями. Делитесь знаниями Если у вас есть уникальные навыки, вы мо- жете провести для коллег мастер-класс или обучение. Например, предложите рассказать, как упростить какую-то часть процесса или работать с новым инструментом. Это укрепит ваш авторитет и позволит заявить о себе как о профессионале. Беритесь за инициативу Попросите у руководителя задачу, которая выходит за рамки ваших обязанностей, но ко- торую можно завершить самостоятельно. Это ваш шанс показать себя с новой стороны и про- демонстрировать свои возможности. Ищите обратную связь Иногда просто стоит подойти к начальнику и спросить: «Как вы оцениваете мою работу? Что я могу сделать лучше?» Во-первых, это покажет вашу готовность расти. Во-вторых, вы узнаете, что именно для него важно, и сможете направить усилия в нужное русло. Важный нюанс: не ждите результата мгно- венно. Показывать себя — это процесс. Посте- пенно фиксируйте успехи, участвуйте в обсу- ждениях, демонстрируйте инициативу. И со временем ваша работа перестанет быть неза- метной. Каждый шаг в этой стратегии работает не только на ваше признание, но и на карьерный рост. Ведь кто, если не вы, расскажет о ваших достижениях? Вероника НОВИКОВА RABOTA.RU