РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 5 (1393), 10 февраля 2025, понедельник 4 твое право \\ торговля Внимание! Много вакансий! Выбери свою! Tорговля 66073 ЛИГА ТП 66056 ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЕЖЕР ПО ПРОДАЖАМ от 50 т. р. (электроинструмент, г. Москва, м. Савеловская/ Дмитровская), о/р от 1 года. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, гибридный, недалеко есть хостел. Оплата труда: фикс. 115000- 140000 руб. (в зависимости от квалификации) до вычета НДФЛ + KPI (после испытательного срока 50000-140000 руб.) “белая”, соцпакет, служебное авто. Тел.: 8-950-756-10-31, e-mail: ka_phenix@mail.ru. Кадровое агентство “Феникс”. КАССИР ПО ПРОДАЖЕ БИЛЕТОВ от 35 т. р. в кассу Воронеж-Москва, график 2/2 или 3/3, оплата 2 раза в месяц. Тел.: 8-915-588- 05-61; 8-952-956-24-87. ООО “ТрансРейс”. МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ от 80 т. р. (металлопрокат, с. Ямное), о/р от 3 лет на аналогичной должности (желательно ) с металлопрокатом. График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00. Оплата труда от 80000 руб. на руки по результатам испытательного срока. Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@mail.ru . Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ на постоянную работу, стабильная з/п, трудоустройство по ТК РФ. Тел.: 8-909-217- 83-84. ГК “Протэк”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРОЕКТНЫМ ПРОДАЖАМ от 80 т. р. (р-н Чертовицкое, инженерное оборудование), о/р от 3 лет в оптовых продажах инженерного оборудования для строительства. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Оплата труда от 100000 руб. на руки (оклад 80000 руб. на руки + %) + корпорат. автомобиль, компенсация моб. связи, оформление по ТК. Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@ mail.ru. Кадровое агентство “Феникс”. ОПЕРАТОР-КАССИР на постоянную работу, стабильная з/п, трудоустройство по ТК РФ. Тел.: 8-909-217- 83-84. ГК “Протэк”. ПРОДАВЕЦ продажа печатной продукции: книги, газеты, журналы; сменный график работы: неделя/ неделю, 2/2, 3/3, работа рядом с домом, своевременная оплата труда, от 10000 руб./ неделя. Тел.: 8-952-956-14-98; 8-473-277- 27-00. ПРОДАВЕЦ наличие м/к, график работы сменный 7/7, 14/14, оплата от 25000 руб. за 14 дней, работа рядом с домом. Тел.: 8-473-280-00- 07; 8-951-870-68-17. ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ до 80 т. р. (табачная продукция), официальное оформление, стабильная компания. Работа с существующей базой, поиск и привлечение новых клиентов (бонусы - за новых клиентов, объем продаж, контроль дебиторской задолженности, активную клиентскую базу, расширение и контроль ассортимента, заключение договоров). Наличие прав кат. В (а/м предоставляем), компенсация ГСМ (если л/а), пользователь ПК (выдаем рабочие планшеты), можно без опыта (есть обучение). Гр. работы: 5/2, с 8 до 17 ч. З/п 65000-80000 руб. на руки. Тел.: 8-473-280-00-07; 8-951- 870-68-17. УПРАВЛЯЮЩИЙ ТОРГОВОЙ СЕТЬЮ (FAST FOOD) от 150 т. р.+% открытие торговых точек (до 10 шт.) в городе Липецке. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, з/п от 150000 руб, на руки; соцпакет. Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@mail.ru . Кадровое агентство “Феникс”. 66031 Работодатель требует оформить самозанятость или ИП Разве это законно, если я работаю полный день? Подскажите, что делать соискателю, если работодатель требует оформить статус само- занятого или ИП при условии полного рабочего дня у единственного работодателя, фактиче- ски подменяя трудовые отношения самозанятостью? А также что делать, если отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия статуса самозанятого? Является ли сочетание требова- ний «полный рабочий день» и «самозанятость» в вакансии поводом для жалобы на владель- ца сайта вакансий или в трудовую инспекцию? В данном случае работодатель не может требовать от потенциального сотрудника оформить статус самозанятого или ИП. По закону работодатель вправе привле- кать к работе самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Но важно, чтобы их обя- занности и условия сотрудничества не были признаками трудовых отношений, так как та- кие отношения по закону оформляются трудо- вым договором. Формальные признаки трудовых отноше- ний перечислены в статье 57 ТК РФ. Среди них: • фиксированная ежемесячная оплата; • наличие должностной инструкции или фактическое выполнение обязанностей какойто конкретной штатной должности, например, секретаря или продавца; • соблюдение трудовой дисциплины — у человека есть график работы, он должен выполнять обязанности в офисе компании или на производстве; • есть материальная ответственность. Поэтому, если работодатель требует от вас ИП или самозанятость при полном рабочем дне, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Оксана ВАСИЛЬЕВА, кандидат юридических наук, RABOTA.RU Директор не отпускает забрать ребенка из сада Куда пожаловаться и что делать? Здравствуйте! Я написала заявление, чтобы забирать ребёнка из детского сада в конце дня, но директор не подписал его. Как правильно написать жалобу на директора и куда об- ращаться в этом случае? Добрый день! Работодатель обязан установить работни- ку режим неполного рабочего времени, если у работника есть ребенок в возрасте до 14 лет, и работник подал соответствующее заявление (ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Фе- дерации). Чтобы обратиться за защитой своих прав в контрольно-надзорные органы, нужно сперва подать правильное заявление работодателю, где обязательно указать: • Причину предоставления неполного рабо- чего дня со ссылкой на норму закона. • Срок, на который необходимо установить режим неполного рабочего времени. • Удобный для работника режим рабочего времени и времени отдыха (включая продол- жительность ежедневной работы (смены), вре- мя начала и окончания работы, время переры- вов в работе). К заявлению нужно будет приложить доку- менты, которые подтвердят, что у вас есть ре- бенок до 14 лет (свидетельство о рождении), и документ из детского сада, подтверждающий, что ребенок действительно ходит в детский сад в указанное время. Заявление лучше всего подавать работода- телю тремя способами: • Лично с проставлением работодателем входящего номера документа и подписью в получении. • Почтой России — ценным письмом с опи- сью вложения на юридический и фактический адреса работодателя. • Электронной почтой на известные элек- тронные адреса работодателя. Если работодатель никак не отреагирует на это заявление либо откажет в установлении не- полного рабочего времени, его действия можно обжаловать в государственной инспекции тру- да, прокуратуре или в суде по месту нахожде- ния организации, месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора. Таким образом, для начала я рекомендую вам повторно обратиться к работодателю с правильно оформленным заявлением об уста- новлении неполного рабочего времени. И обратите внимание, что при неполном ра- бочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Будьте к этому готовы. Виктория АЛФЁРОВА, юрист по трудовому праву, RABOTA.RU