РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 2 (1390), 20 января 2025, понедельник 8 в помощь соискателю Учредитель Игорь Борисович Шукшов. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ТУ36-00664 от 28.12.2024. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: О00 «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Воронеж Ижевск Казань Краснодар Липецк Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394030, г. Воронеж, ул. Средне-Московская, д. 7, пом. 11/1, оф. 1 Скользящий график работы: что это, чем он отличается от гибкого И как оплачивается? С «» «» . Н ¡¢ £ ¡ ¤ — ¦§. Р§, , ¡ . Что такое скользящий график работы? Скользящий график — это один из вариан- тов сменного. При таком режиме выходные выпадают на разные дни недели, а в сутки со- трудник может работать больше стандартных восьми часов. Важно: хотя бы раз в неделю вы- ходные должны длиться не меньше 42 часов подряд. Два через два, сутки через трое — вот рас- пространенные варианты скользящего графи- ка. Если у человека фиксированные смены, но отдыхает он в одни и те же дни недели, это не является скользящим графиком. Так могут ра- ботать, например, врачи: ведя прием в разные смены по будням и отдыхая на выходных. Обычно скользящий график устанавлива- ют компании, которые работают круглосуточ- но или по выходным. Это частая история в тор- говле, общепите, бьюти-индустрии, отельном бизнесе — и других сферах, где нужно посто- янно быть в доступе для клиентов. При таком графике меняется и учет рабо- чего времени. По ТК РФ нормальная продол- жительность работы — 40 часов в неделю. Но если из-за специфики компании соблюсти эту норму не получается, работодатель может считать часы за другой период, например, за месяц. Максимально допустимый учетный пе- риод — год; для тех, кто работает во вредных или опасных условиях, — три месяца. Количество часов, которые сотрудник от- рабатывает за период, зависит не от работода- теля. Норму считают исходя из того, сколько времени человек работал бы при стандартном графике. Формула следующая: 40 часов в неделю: 5 рабочих дней × коли- чество рабочих дней за период. Перед праздниками рабочий день сокра- щается на час. Если такое произошло в учет- ном периоде, это время вычитается из общего количества рабочих часов. Для некоторых категорий сотрудников нор- ма рабочих часов в неделю меньше: например, люди с инвалидностью первой и второй груп- пы могут работать максимум 35 часов вместо 40. В этом случае формула корректируется. Предположим, учетный период в компа- нии — месяц. В декабре 2024 года при стан- дартной пятидневке 168 рабочих часов. И это максимальная норма для тех, кто работает по скользящему графику. Смена может длиться 12 часов вместо восьми — нарушением это не будет. Но если в этом месяце человек, к приме- ру, отработает 180 часов вместо 168, 12 часов ему должны оплатить как переработку. В чем разница между скользящим и гибким графиком? При гибком графике сотрудник сам ре- шает, когда начинать и заканчивать рабочий день. Например, он договаривается с рабо- тодателем, что будет приезжать в офис в промежуток с 10 до 11 утра, или же рабо- тает на удаленке в удобное для себя время, синхронизируясь по графику с коллегами только на созвонах. Главное — отрабатывать норму часов за день, неделю, месяц или дру- гие учетные периоды. А если руководитель доволен результатами, он может и этого не требовать. Скользящий график таких вольностей не подразумевает. Здесь фиксированные начало и конец рабочего дня, а также продолжитель- ность смены. Кроме того, выходные выпадают на разные дни; при гибком графике же сотруд- ники обычно отдыхают как все — в субботу, воскресенье и праздники. Есть и еще одно различие. Гибкий график подходит для удаленки, а скользящий обыч- но устанавливают тем сотрудникам, которые в принципе не могут работать дистанционно, например, официантам и охранникам. Как оплачивается работа при скользящем графике? В целом система оплаты зависит от поли- тики работодателя. Он может установить по- часовую оплату, дневную ставку, оклад — каж- дый решает этот вопрос по-своему. Спорные моменты могут возникнуть с оплатой перера- боток, работы ночью и в праздники. Как это должно оплачиваться по закону: • Работа в субботу и воскресенье при стандартной пятидневке оплачивается ми- нимум в двойном размере. Но при скользя- щем графике они могут и не быть выход- ными, поэтому оплачиваются как обычные дни. А вот праздников это не касается: если человек работает в праздничный день, ему должны доплатить. • Переработки оплачиваются как при обычной пятидневке: минимум в полутор- ном размере за первые два часа и в двой- ном — за остальные часы. Напомним: если в вашем трудовом договоре написано, что вы работаете, к примеру, 12 часов в день, то переработкой будут считаться часы сверх именно этого времени, а не стандартных восьми часов. • Работа в ночное время — с 22:00 до 6:00 — тоже оплачивается дополнительно. Мини- мальная доплата — 20% от обычной ставки за каждый час работы. Александра Смаракова, RABOTA.RU ЕЩЕ ВАЖНО ЗНАТЬ • У сотрудников, которые работают по скользящему графику, те же права и возмож - ности для льгот и доплат, что и у остальных. Вы можете получать надбавки за работу во вредных условиях, у вас должен быть обеденный перерыв, оплачиваемые отпуска и боль- ничные. Но и ответственность равная: к примеру, вас могут уволить за прогул. • В трудовом договоре должно быть указано, что вы работаете по скользящему графи - ку, и уточнено, за какой период считаются часы. Если начало и окончание рабочего дня не меняются, их тоже могут указать — но часто вместо этого работодатель составляет график смен, что позволяет ему планировать нагрузку сотрудников более гибко. • При сменном графике работодатель должен ознакомить вас с расписанием смен ми - нимум за месяц до того, как оно начнет действовать. В случае со скользящим графиком это не всегда соблюдается — иногда работодатели прописывают во внутренних докумен- тах свой порядок. Советуем перед выходом на работу уточнить, как это устроено в компа- нии. • Перед тем как соглашаться на скользящий график, оцените, будет ли это удобно вам. С одной стороны, можно планировать дела на будни, а за неделю может быть аж четыре выходных. С другой стороны, работать в субботу и воскресенье, когда все друзья и близ- кие отдыхают, комфортно не каждому. Кроме того, при скользящем графике обычно бо- лее длинный рабочий день — это тоже может вызвать сложности.