РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 1 (1389), 13 января 2025, понедельник 7 239-08-02 прием объявлений по телефону ваше право Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: О00 «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Воронеж Ижевск Казань Краснодар Липецк Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394030, г. Воронеж, ул. Средне-Московская, пом. 11/1, оф. 1 Что изменится в трудовом законодательстве в 2025 году Как это повлияет на работников? В 2025-м году многие связанные с работой вещи начнут регулироваться по-новому. Рассказываем, как изменятся зарплаты, налоги и что еще так или иначе затронет большинство работников в России. С 1 января Вырастет МРОТ В 2024 году минимальный размер оплаты труда — 19 242 рубля в месяц. С 2025 года его поднимут до 22 440 рублей. Это минимальная зарплата до вычета НДФЛ для всех, кто рабо- тает на полную ставку. В эту сумму входит оклад, премии и компенсации; доплаты за сов- местительство, за переработки и за работу в выходные, а также северные надбавки выпла- чиваются сверх МРОТ. Итак, если человек работает на полную ставку и получает минимальную зарплату, ее должны будут повысить. Кроме того, работо- дателям придется учесть изменения при рас- чете больничных, отпускных и командировоч- ных: в день эти выплаты не могут быть ниже дневного МРОТ. Изменится налогообложение С января начнет действовать новая налого- вая шкала. Размер подоходного налога будет изменен в зависимости от того, сколько вы за- рабатываете в год: • при доходе до 2,4 млн рублей действует ставка 13%; • для части дохода от 2,4 до 5 млн рублей — 15%; • для части дохода от 5 до 20 млн рублей — 20%; • для части дохода сверх 20 млн рублей — 22%. Ставки растут не для всего дохода, а только для определенной части. Пример. Сотрудник получает 300 тысяч рублей в месяц. С января по август он получит 2,4 млн рублей, и каж- дый месяц налог будет составлять 13%. В сен- тябре полученный за год доход вырастет до 2,8 млн рублей — с этого момента и до конца года человек будет платить 15% НДФЛ. Трудовые книжки можно будет вывозить за границу В июне 2024 года приняли закон № 145- ФЗ. Он отменяет появившийся еще в СССР запрет на вывоз и пересылку за границу не- которых личных документов, в том числе тру- довых книжек. Теперь, если сотрудник уехал за границу и потом уволился, работодатель сможет отправить ему все документы почтой. (При этом запросить свою трудовую книжку через российское консульство/посольство за границей нельзя.) Будет организовано профилирование работодателей и безработных граждан С 2025 года вступают в силу отдельные положения закона «О занятости населения в Российской Федерации». Теперь при обраще- нии в центр занятости нужно будет проходить профилирование. В зависимости от опыта, об- разования и других характеристик безработ- ных граждан станут распределять по группам, чтобы оказывать адресную поддержку в по- иске работы. Свои критерии профилирования появятся и у работодателей. Пройти профилирование можно будет на портале «Работа России». По результатам для соискателя сформируют индивидуальный план содействия занятости — если от него отказать- ся, безработным человека могут не признать. Приоритет при трудоустройстве будет отдаваться россиянам В Госдуму внесен законопроект, который дает гражданам России некоторое преиму- щество при найме. Планируется, что при одинаковой квалификации соискателей ра- ботодатель должен будет выбрать кандидата с российским гражданством — и только если такого соискателя нет, он будет вправе нанять иностранца или человека без гражданства. На данный момент - это законопроект, а не принятая норма. Но предполагается, что он может вступить в силу. С 1 марта Будут приняты новые меры против задер- жек зарплаты Если вам задерживают зарплату, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. С марта 2025 года к этому списку добавится еще один вариант — межведомствен- ные комиссии. Они займутся всеми вопросами, связанными с задержкой зарплат. Работу комис- сий будет регулировать новая статья ТК — 158.1. В каждом регионе комиссии будут сфор- мированы из представителей госорганов, социального фонда, профсоюзов и объеди- нений работодателей. Если станет известно о задержках зарплаты, комиссия запросит ин- формацию и пригласит работодателя, чтобы разработать план погашения задолженности. В ТК появится термин «наставничество» Еще одна новая норма коснется регули- рования труда наставников. В ТК появится статья 351.8: она определит, кто такие настав- ники на работе, и установит правила для их деятельности. Пример. Если вас попросят стать наставни- ком, это нужно будет прописать в трудовом договоре или допсоглашении. Кроме того, понадобится ваше письменное согласие. Как оплачивать наставничество, решает работо- датель, но условия должны быть не хуже тех, что приняты в конкретной отрасли. От настав- ничества можно будет отказаться досрочно. Изменится компенсация неиспользован- ных отгулов По ТК за работу в выходные или праздни- ки можно получить либо повышенную оплату, либо отгул. С марта 2025 года правила предо- ставления отгулов в таких случаях изменятся: • Взять отгул можно будет в течение года по- сле работы в выходной или праздничный день. • По желанию вы сможете отгулять допол- нительный выходной просто так или добавить его к отпуску в течение года. • Если вы уволились, не использовав отгу- лы, работодатель должен будет оплатить эти дни. Вы получите разницу между повышен- ной оплатой и той суммой, которую вам запла- тили за работу в выходной. Пример. Сотрудник работает по дневной ставке три тысячи рублей. Тогда за работу в праздничный день ему должны выплатить минимум шесть тысяч рублей. Если он со- гласился на отгул, то ставка остается преж- ней — три тысячи. Значит, при увольнении он должен будет получить три тысячи рублей. Другие изменения Минэкономразвития подготовило законо- проект, который, как предполагается, поможет адаптировать трудовое законодательство к условиям дефицита кадров. На момент напи- сания статьи документ еще не опубликован и не принят. Однако предварительно он коснет- ся переработок, увольнений и женского труда. • Повышение лимита сверхурочной рабо- ты и пересмотр ее оплаты. Сейчас перера- батывать можно максимум 120 часов в год и четыре часа в течение двух дней подряд. Предполагается, что эти цифры вырастут до 240 часов в год и четырех часов в течение дня. Кроме того, переработки свыше 120 ча- сов будут оплачиваться в двойном размере за каждый час (сейчас работодатель оплачивает первые два часа в полуторном размере, все остальные — в двойном). • Новые правила отзыва из отпуска. Тех, кто работает во вредных и опасных условиях, из отпуска отзывать нельзя. Но возможно, этот запрет снимут: для отзыва будет достаточно получить согласие сотрудника и предоставить двойную оплату. • Новые причины для увольнения по статье. Сейчас их две: 1) сотрудника нет на работе больше четырех месяцев подряд без уважи- тельной причины и 2) хищение по месту ра- боты. Вторая причина уже есть в ТК, но сейчас уволить можно, только если есть приговор суда. Предлагается расширить эту норму так, чтобы увольнять можно было за сам факт хи- щения. • Новые сроки уведомлений. Сейчас рабо- тодатель должен уведомить сотрудника об изменениях в трудовом договоре за два ме- сяца. Возможно, этот срок сократят до одного месяца. Кроме того, заявление об увольнении можно будет отозвать не позже чем за три дня до даты увольнения (на данный момент в этом плане ограничений нет). • Изменения в области женского труда. По ТК у женщин, которые живут и работают в сельской местности, сокращенная рабочая неделя — до 36 часов. Предлагается оставить эту льготу только тем, кто работает в органи- зациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства. Александра СМАРАКОВА, RABOTA.RU