РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 49 (1387), 16 декабря 2024, понедельник 5 239-08-02, 239-00-03 ÃÄÅÆÇ ÈÉÊËÌÍÆÎÅÏ ÃÈ ÐÆÍÆÑÈÎÒÇ работа для всех \\ предлагаю/нужны услуги \\ поиск работы \\ кадровые агентства Работа для всех 65998 ГАРДЕРОБЩИЦА на сезон, гр. работы сменный, 130 руб./час. Тел.: 8-920-408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. ГРУЗЧИК гр. сменный, оплата 200 руб./час. Тел.: 8-920- 408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. ГРУЗЧИК от 70 т. р. студенты приветствуются. Тел.: 8-903-651- 74-10. ООО “Промэкология”. ДВОРНИК 30 т. р. оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@gbi2.ru . АО “Завод ЖБИ-2”. МАССАЖИСТ/ИНСТРУКТОР ЛФК требуется инвалиду на неполный раб. день, желательно проживание в Левобережном р-не. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. ПОМОЩНИК требуется инвалиду, для работы по предупреждению детского травматизма на дорогах и создания бизнес-проекта, достойная з/п. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951- 862-84-00. ПОСУДОМОЙЩИЦА график работы 3/3, з/п 150 руб./час. Тел.: 8-920-408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. УБОРЩИЦА от 25 т. р. в продуктовые магазины; уборка магазина + территории; гр. работы: 2/2 с 8 до 18 ч., возможно оформление по ТК РФ. Магазины по адресам: ул. Владимира Невского, 38; ул. Патриотов, 2; Рамонь, ул. Фучика, 6. Тел.: 8-915-830-34-36; 8-915-830-25-36. ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК Доставка корп. транспортом, бесплатное питание, скидки на продукцию, белая з/п, иногородним предоставляется жилье. Тел.: 8-920-213-84-00. ГК “Заречное”. Предлагаю/нужны услуги ЖУРНАЛИСТ требуется инвалиду для написания повести. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. МЕХАНИК дог. для проведения уроков по предотвращению детского травматизма на дорогах города; оборудование имеется, оплата по договору. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. Поиск работы КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246- 19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246- 19-71. Кадровые агентства 56386 НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ИНТЕРНЕТЕ НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ГАЗЕТЕ VORONEZH.RDW.RU РДВ ОПРОС «БУДЕТ ТРУДНО!» Что стоит за подобными словами рекрутера? НÒ ØÈÉÆØÆÙÈÌÒÎÅÅ ÅÎÐÆÄÌÚÛÆÄ ÃÈÜÆÇÝ-ÐÈ ÎÆ ÄÒØÞÌÒÍÅÌÒÆÐ ÃÄÆÙÍÒßÒÆÇÝÛ ÌÒàÒÎØÅÛ, Ò ÎÒÜÅÎÒÆÐ ÄÒØØàÒáâÌÒÐÚ È ÄÒáÍÅÜÎâÞ ÐÄÝÙÎÈØÐËÞ Ì ÄÒÉÈÐÆ. ЗÒÜÆÇ, ÐÈÍÚàÈ ÙÍË ÐÈßÈ, ÜÐÈÉâ ÃÄÆÙÝÃÄÆÙÅÐÚã ИÍÅ äÆ ÆÇÝ ÅÎÐÆÄÆØÎÒ ÄÆÒàåÅË àÒÎÙÅÙÒÐÒã А, ÌÈáÇÈäÎÈ, ÃÈ ÎÆàÈÐÈÄâÇ ÃÄÅÜÅÎÒÇ HR ÞÈÜÆÐ, ÜÐÈÉâ ØÈÅØàÒÐÆÍÚ ØÒÇ ÈÐàÒáÒÍØË ÈÐ ÇÆØÐÒã ЭÐÅ ÌÈÃÄÈØâ «РÒÉÈÐÒ ÙÍË ÌÒØ» áÒÙÒÍÒ ØÐÈÍÅÜÎâÇ àÒÙÄÈÌÅàÒÇ Å ÌÈÐ ÜÐÈ ÎÒÇ ÈÐÌÆÐÅÍÅ… Екатерина: Далеко не все рекрутеры и управленцы умеют «продавать» рабочие места. Да многие и не считают нужным это делать. Но в идеале соискателю должны предоставлять достаточно информации для принятия взве- шенного решения о трудоустройстве. У меня была коллега, которая на собеседова- ниях всегда вдохновенно расхваливала компа- нию и ее вакансии. Только часто это не соответ- ствовало реальности. Результат предсказуем: новые сотрудники быстро увольнялись, разоча- ровавшись в работе. Ведь у них в голове возни- кала одна картинка трудовой деятельности, а на самом деле оказывалось не так. Мне кажется, когда говорят о трудностях, скорее, стремятся предотвратить разочаро- вание работника во время испытательного строка. Если просто не хотят брать кандидата, обычно действуют не так тонко — сворачивает собеседование и все. Идти таким странным пу- тем — пугать — вряд ли кто-то будет. Людмила: Это нормально — рассказывать о возможных напряженных периодах в работе. И рекрутер, конечно, смотрит на реакцию соис- кателя. Например, при отборе предупреждают, что случаются авралы, возможны переработки или совмещение должностей, выполнение до- полнительных обязанностей. Как человек от- реагирует? Спокойно согласится или скажет: «Нет, это все должно отдельно оплачиваться»? Преувеличивать же предстоящие сложности в работе намеренно не будут. Чаще наоборот — недоговаривают. Если кандидат не подходит, я прямо говорю об этом на собеседовании: «Извините, но по критериям отбора, принятым в компании, вы нас не устраиваете». Запугивать трудностями, чтобы человек сам отказался от вакансии — такой тактики может придерживаться только непрофессиональный HR. К людям следует относиться уважительно и говорить об отказе прямо, не юля и не заставляя их ждать и на- деяться. Юлия: Причин может быть много. Первая самая простая — обязанности действительно сложные, есть подводные камни; поэтому во избежание каких-то недопониманий рекрутер или руководитель описывает текущую ситуа- цию честно и смотрит на реакцию кандидата, а далее уже рассказывает о положительных сторонах работы в организации. Вторая причина: у рекрутера действитель- но может быть такая тактика — чтобы канди- дат отказался сам. Но так делать не стоит, это негативно отражается на HR-бренде компании. Ну и третья вероятная причина: подобным образом выявляют есть ли у соискателя жела- ние работать именно здесь на данной позиции, стрессоустойчив ли он и прочее. Но это уже моветон, как и задавать вопросы из разряда: «Почему вы хотите работать в нашей компа- нии?» Татьяна: На собеседовании начинают рассказывать о трудностях, когда возникают сомнения в том, насколько адекватно канди- дат оценивает предлагаемый функционал — чтобы избежать его завышенных ожиданий. Также важно проговорить возможные сложно- сти в трудовой деятельности, если претендент не имеет подобного опыта. Очертить, так ска- зать, фронт работ. Михаил: Руководство предупреждает о трудностях в работе, чтобы потом не оказа- лось, что новичок к ним не готов. Нет смысла тратить время друг друга, если соискатель не соответствует текущим условиям. Смотрят и на то, как человек реагирует, насколько он адекватен. А может быть, он что-то предложит для решения проблемы? Возможна ситуация, когда рекрутер пыта- ется сделать так, чтобы кандидат сам отказал- ся от вакансии; но это все-таки исключение, а не распространенная практика. ЛИЧНЫЙ ОПЫТ ЧИТАТЕЛЬНИЦЫ Екатерина, контент-менеджер: Когда на собеседовании мой текущий работодатель заго- ворил о большой нагрузке и возможных переработках, я только плечами пожала. Я — пахарь с большим стажем, видела всякое. Но, когда после прохождения испытательного срока, на меня сгрузили работу натурально вдвое превышающую условную норму, я обалдела. Буду увольняться отсюда, сейчас хожу по собеседованиям. Домой — на диван уйти не могу, нет финансовой подушки. А очень хочется! Так что мой вам совет: если предупреждают, что будет трудно, десять раз подумайте, нужно ли вам это! Меня уже и приличная зарплата не радует. Иногда по воскресеньям пря- мо плачу, собирая сумку на работу. Нет, правда. Поскольку у человеческого организма есть предел. Только вокруг полно эксплуататоров, которых это совершенно не волнует. Такое впе- чатление, что им нужны роботы. Но, сдается мне, искусственный интеллект им еще отожжет.