РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 43 (1381), 4 ноября 2024, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам все о трудоустройстве «ОЙ, ТЕПЕРЬ ОН И ТЕБЯ СОСЧИТАЛ!» Служба безопасности «пробивает» всех? Упоминание о проверке в службе безопасности компании может смутить даже кристально честного соискателя. Но для некоторых организаций и должностей — это обязательный этап. Какие кандидаты обычно сталкиваются с подобной процедурой? «Работа для вас» спросила об этом московских HR-менеджеров. Екатерина: Именно в крупных россий- ских компаниях, работающих в определен- ных сферах, в банках или других серьезных структурах, деятельность которых связанна с большими денежными потоками, есть соб- ственные службы безопасности, и проверяют они практически всех кандидатов. В западных фирмах службы безопасности редки или ма- лочисленны. Там либо вообще не проверяют соискателей, либо делают это выборочно: обычно наводят справки у предыдущих рабо- тодателей или просят рекрутинговые агент- ства собрать рекомендации о человеке. Наши наниматели собирают информацию преимущественно о тех, кто претендует на высокие должности. Хотя есть и конторы, где пристально интересуются даже уборщицами, но это скорее исключение. У меня был случай… Принесли резюме со- искателя, который устраивался к нам операто- ром call-центра, а у него в послужном списке должности коммерческого и генерального директоров. Меня это немного удивило, и я попросила службу безопасности компании, в которой тогда трудилась, проверить челове- ка. Выяснилось, что из четырех указанных в его резюме компаний, трех не существовало в природе, а четвертую он организовал сам. Конечно, мы ему отказали в приеме на работу. Кому нужен сотрудник, обманывающий уже с порога? Анна: Во многих солидных организациях (особенно в банковских, страховых и торго- вых) прохождение службы безопасности яв- ляется обязательной для всех процедурой при приеме на работу. В небольших компаниях это не так распространено, но, скорее всего, и там будут проверять сотрудников, которым пред- стоит работать с материальными ценностями. Светлана: Исходя из моего опыта, про- верка персональных данных соискателя обычно проходит только после того, как он прошел все этапы отбора. Службу безопас- ности в первую очередь волнует законопо- слушность и психическое здоровье челове- ка. В настоящее время, по определенным причинам, такой проверке уделяют больше внимания: чем крупнее фирма и выше по- зиция, на которую претендует кандидат, и выше его предполагаемый «уровень допус- ка», тем строже контроль. Чаще всего собеседование со службой без- опасности проходят: руководители, главные специалисты, финансисты, экономисты, бух- галтеры, сотрудники отделов закупок и персо- нала, специалисты, работающие с крупными сетями и клиентами, сотрудники с материаль- ной ответственностью. Да вы можете и сами внимательно пере- смотреть информацию о себе, которая есть в открытых источниках. Забейте свои ФИО, но- мер мобильного телефона, адрес электронной почты в поисковые системы и ознакомьтесь с результатами. И если кто-то решил насолить вам с помощью интернета, вы хоть будете в курсе. Также проинспектируйте свои страни- цы в соцсетях — объективно оцените имеющи- еся там фотографии и записи. Неоднозначная, каким-либо образом компрометирующая вас информация может сыграть против. Но све- дения о будущем работодателе тоже стоит собрать, могут ведь открыться неприглядные факты. Отдавайте предпочтение стабильным организациям, работающим давно. Елена: Кадровикам главное — отобрать работников с подходящими навыками. Ква- лификация кандидата, его опыт, достигну- тые результаты, желание развиваться про- фессионально — вот ключевые факторы, которые учитываются в первую очередь. Безусловно, если окажется, что у сотрудни- ка проблемы с законом или его поведение в публичном пространстве неадекватно, мы его уволим. Но для того, чтобы это вы- яснить, предприятиям малого и среднего бизнеса не обязательно держать в штате сы- щиков, справится и опытный HR-менеджер. А вот как именно мы это делаем, я, пожалуй, умолчу — профессиональный секрет. Если же речь о крупном бизнесе, тут расхо- ды на службу безопасности оправданы, да и масштабный бизнес может их себе позволить без проблем. Чем больше организация, тем сложнее уследить за процессами внутри. Да и рекрутеры, что ведут массовый подбор персо- нала, на каждого соискателя выделяют не так много времени, могут что-то и упустить. Почему рекрутеров интересуют наши соц- сети? Соискателям вакансий часто советуют от- редактировать свои странички в социальных сетях, чтобы потенциальный работодатель не увидел ничего лишнего. Это действительно нужно делать? Есть ли у рекрутеров время, чтобы искать и просматривать профили кан- дидатов, например, в «ВКонтакте» или «Од- ноклассниках»? Екатерина: Я бы согласилась с этим сове- том. Всех претендентов на вакансии, скорее всего, проверять не будут, но по страничкам тех, кто прошел собеседование, точно пройдут- ся. В будущем наверняка многие организации станут использовать программы-анализаторы, собирающие информацию о кандидатах, нахо- дящуюся в открытых источниках. Насколько я знаю, некоторые российские IT-компании уже разработали для себя подобные программы по подбору персонала. Так что будьте осторожны в интернете. Идеальный вариант, особенно если любите похулиганить, — страницы под псевдонимами. Анастасия: Время на мониторинг соцсетей у рекрутеров есть! У нас были отказы в прие- ме на работу после просмотра профилей пре- тендентов в соцсетях. Конечно, мы не сразу говорим человеку «нет», если увидим что-то подозрительное, но странные фотографии и картинки, ненормативная лексика и дру- гие подобные вещи побуждают покопаться в Сети с большей тщательностью, а потом и позвонить прошлым работодателям, а дальше передать резюме «подозреваемого» службе безопасности. Так что не усугубляйте. Мария: Прежде чем заключить с человеком трудовой договор, у нас его проверяют служ- ба персонала и служба безопасности. Один из обязательных пунктов таких проверок — ана- лиз профиля соискателя в соцсетях. В первую очередь это делается для того, чтобы узнать о «подводных камнях». Ведь на собеседованиях люди всегда стараются выглядеть как можно лучше, а в соцсетях раскрываются. Михаил: Чем серьезнее предлагаемая ра- бота, тем больше вероятность, что страничкой кандидата в соцсетях заинтересуются. Зави- сит, конечно, и от рекрутера — если он сам ак- тивный пользователь и это его привычное вре- мяпрепровождение, он, скорее всего, смотрит страницы соискателей. Если же HR-менеджер далек от трендов, что называется, «старой за- калки», может и пронесет. Что настораживает при сборе информации о человеке: его агрессивные записи и фор- мулировки, откровенные высказывания по разным конфликтным темам, частое обсужде- ние других людей в публичном пространстве, неэтичные оценки, распространение какой- либо конфиденциальной информации. Есте- ственно, надо убрать обсценную лексику. Насчет политических высказываний — тут не угадаешь, кому-то будет близка ваша пози- ция, а кому-то нет. В целом, чрезмерная ин- тернет-активность чаще отпугивает работо- дателей. Соцсети — сервисы неоднозначные, редко кому добавляют плюсов. Елена, независимый HR-консультант: Каж- дый из нас имеет право на личную жизнь, но если кандидат претендует на управленческую позицию, устраивается на государственную службу, либо будущая должность предпола- гает наличие определенной репутации, без- условно, уместно просмотреть его персональ- ные страницы в соцсетях. Например, учитель в школе не имеет морального права предстать перед своими учениками в порочащем его виде. Так лучше сразу навести о нем справки по всем направлениям. Поэтому думайте, что вы публикуете и зачем, дабы не выглядеть легкомысленными в глазах нанимателей и своего окружения. Или же закройте доступ к своей странице для посторонних, тогда и проблем никаких не будет. RDW.RU