РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 10 (1348), 11 марта 2024, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ всё о трудоустройстве КАК РАБОТОДАТЕЛИ ОТНОСЯТСЯ К ВОЗРАСТНЫМ КАНДИДАТАМ? Часто соискатели старше 50 лет, а иногда и старше 45, жалуются, что им трудно найти работу именно из-за возраста. Раньше подобная дискриминация действительно существовала, а как сейчас? Сотрудники редакции задали этот вопрос hr-ам московских компаний. И вот что нам ответили… Елена: Если речь идет о рабочих специаль- ностях, предполагающих физический труд, то кандидатам в возрасте элементарно тяжело будет работать. И, как показывает практика, в итоге они сами увольняются. Некоторым мужчинам уже и в 50 лет становится сложно справляться с серьезными нагрузками, а также активно передвигаться по городу, поднимать тяжести. Строительство, большая загружен- ность на производстве, доставка товаров, сбор- ка мебели – для всего этого необходима выно- сливость. Ау многих в зрелом возрасте уже есть какие-то хронические заболевания. Но в 45 лет обычно расцвет сил, так что я бы на эту цифру вообще внимания не обращала. Что же касает- ся других профессий, на мой взгляд, там годы не помеха, так как уже есть солидный опыт работы и знания. С иными возрастными спе- циалистами не сравнится ни один 30-летний, и кадровики это прекрасно понимают. Главное, будьте активны: и в процессе трудоустройства, и во время испытательного срока. Екатерина: Если у человека много энергии, он в хорошей физической форме – это сразу считывается и о его возрасте как-то забыва- ешь. Да сейчас многие в 50 выглядят так, как будто им 37-40 лет. Физическое старение ото- двигается во времени, неслучайно по всему миру повышают пенсионный возраст. И в Рос- сии, как вы знаете, время выхода на пенсию отодвинули на 5 лет. Ты еще полон сил, у тебя приличный багаж знаний, а государство не- предусмотрительно посадит тебя на диван?! Да нет, конечно. Производственные предприятия нуждаются в грамотных наставниках, квалифицированных инженерах и других специалистах. Бизнесу всегда требовались опытные управленцы в разных сферах – а это именно те, кто показал за время построения карьеры действительно хорошие результаты. Да везде нужны работни- ки, прошедшие сложный трудовой путь, полу- чившие качественное советское образование – фундаментальную подготовку. Если у человека профессиональный опыт, например, 30 лет, вы думаете, его достойно заменит тот, кому испол- нилось 25?! Ведь зрелый профессионал, име- ющий большой стаж, – это не только знания, но еще и ответственность, честность, порядоч- ность. Все это проверено временем и подтвер- ждено предыдущими работодателями. Так что забудьте о предрассудках. Один мой родственник работал на произ- водстве пока ему не исполнился 81 год! По- скольку инженеров его квалификации на среднюю зарплату было просто не найти. А человеку в его возрасте достаточно было не- большого оклада, ведь есть еще и пенсия. Не стоит забывать, что любой работодатель наце- лен экономить, в том числе и по зарплатной линии. Пенсионеры же понимают, что драться за них на рынке труда уже никто не будет. Со- ответственно, не «выбивают» деньги из компа- нии, да и не настолько мобильны, как моло- дые – держатся за насиженные места. И всем хорошо: организация много не платит, но все равно имеет неплохого работника, а человек не оказывается в условиях, когда ему прихо- дится выживать на одну пенсию. Кристина: Мы наоборот стараемся брать в команду двух-трех сотрудников в возрасте. Так как уже проходили, что такое «дружный, молодой коллектив». Не понимаю, почему многие компании этим бравируют. Когда в отделе нет серьезных людей, которые могут затормозить молодежь – указать им на ошиб- ки, проконтролировать соблюдение дисципли- ны и тому подобное, неизбежно начинаются злоупотребления. Поэтому в нашей организа- ции кандидаты 50+ приветствуются. Анна: Сегодня соискатели в возрасте «за 50» воспринимаются совершенно нормально, если, конечно, им не 70. И уж тем более лояльно бизнес относится к сорокапятилетним. Сред- няя продолжительность жизни, пенсионный возраст – данные показатели склонны к росту, добавьте к этому демографический спад и об- щий кризис экономики. На этом фоне опыт и знания возрастных сотрудников, способных выполнять работу качественно и на совесть, не- сти ответственность за нее, не менее конкурен- тоспособны, чем молодость и энергичность их коллег. Зачастую зрелые люди выходят на пер- вые позиции. Они более надежны, стремятся к стабильности, не склонны принимать спонтан- ных решений о смене работы, что характерно для молодежи. Их осознанность играет на руку работодателям, и нередко бизнес отдает пред- почтение тем, кто старше. Если необходимо выстроить с работником долгосрочные отно- шения, я лично предпочитаю опыт и зрелость. Марина: Да, есть такая дискриминация, особенно когда возраст 50+. К сожалению, это правда. Но чаще она проявляется, когда работник планирует сменить сферу деятель- ности. Работодатели не стремятся вклады- ваться в обучение сотрудников, которые через несколько лет достигнут пенсионного возрас- та. Ведь нет гарантий, что пенсионер останет- ся в организации надолго. Государственные структуры охотнее берут людей старше 50 лет, однако зарплаты таких специалистов зачастую оставляют желать луч- шего. Хотя есть сферы, где возраст и опыт – это однозначный рост зарплаты. Например, наука и медицина, преподавательская деятельность. Мы всегда упираемся в это – предложения нанимателей зависят от конкретной области деятельности, от профессии. Некорректно вы- сказываться однозначно: нужны или не нуж- ны. Где-то нужны, а где-то критерии жестче в силу специфики деятельности. Нина: Я работаю в компании, где больше смотрят не на возраст, а на личные качества претендентов на вакансии: есть ли у челове- ка желание работать, способен ли он эффек- тивно взаимодействовать с людьми. Наряду с начинающими специалистами мы рады и тем, кто уже имеет солидный опыт, в том числе и в общении – в нашей работе это немаловажно. Возрастных ограничений нет, главное – сила духа, желание добиваться успеха, стремле- ние к карьерному росту. Именно такие зрелые люди умеют ценить свое время и получать удовольствие от жизни. У нас в команде есть подобные профессионалы и, поверьте, они да- дут фору тридцатипятилетним. Тренды рынка труда Хотим мы этого или нет, но на рынок выходит искусственный интеллект. Этот процесс давно прогнозировали и описыва- ли эксперты – интернет пестрит статьями о том, как будет меняться наше рабочее пространство с началом роботизации. Но прежде предсказания о том, что в итоге рабочих мест лишатся десятки миллионов человек по всему миру, воспринимались, как сказки-страшилки. Казалось, на наш век занятости хватит, а потом хоть потоп. Но вода из крана уже полилась, и мы на- блюдаем, как действительно отмирают многие профессии, а основное поле на- шей деятельности теперь – виртуальное пространство. Ложку дегтя обязательно: и дальше будет хуже! А теперь бочку меда… Да, все больше функций станут перекладывать на програм- мы и машины. Но давайте вспомним, какие существуют типы профессий. Стандартно выделяют 5 типов трудовой деятельности, а к этим типам относят опре- деленные сферы: «ЧЕЛОВЕК-ЧЕЛОВЕК» – медицина, вос- питание и обучение, правовая защита, бы- товое обслуживание «человек-техника» – использование технических устройств при производстве чего-либо, а также их ремонт и обслуживание «ЧЕЛОВЕК-ЗНАКОВАЯ СИСТЕМА» – про- фессии, связанные с текстами, цифрами, формулами, чертежами, картами, звуковы- ми сигналами и тому подобное «ЧЕЛОВЕК-ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ОБ- РАЗ» – искусство, мода, дизайн, создание уникальных изделий «ЧЕЛОВЕК-ПРИРОДА» – наука, животно- водство, ветеринария, сельское хозяйство, экология, геология и т. п. Где в ближайшее время людей могут серьезно потеснить роботы? Пока только в двух направлениях: «человек-техника» и «человек-знаковая система». Но, с увеличе- нием продолжительности жизни и перио- да человеческой активности, наибольший спрос на людские ресурсы намечается в областях деятельности «человек-природа», «человек-человек» и «человек-художествен- ный образ». Да и технический прогресс тоже кому-то придется двигать вперед – програм- ма сама себя не напишет. По крайней мере, пока. Поэтому, выбирая сферу деятельности, связанную с обслуживанием, например, интересов и потребностей людей, возраст- ные работники точно не прогадают. Ведь ни один робот не сможет дать человеку тепло и душевную заботу, предусмотреть его же- лания и обеспечить качественную организа- цию каких-то процессов и мероприятий. Все эти обстоятельства давно учли российские центры занятости, где в последние годы постоянно разрабатываются и внедряют- ся бесплатные программы по обучению и переквалификации, в том числе и для ак- тивных людей в возрасте 50+– для них есть отдельные курсы и школы. Пример из жизни: На одной конферен- ции по обмену опытом для специалистов кадровых служб журналист «Работы для вас» услышала выступление директора по персоналу российского завода. Это была до- вольно зрелая женщина. Рассказывала она о том, как десятилетиями формировался коллектив завода, развивалась корпоратив- ная культура, какие программы мотивации были разработаны и тому подобное. Но го- ворила директор об этом так, что оторвать- ся было сложно – чувствовалось, что перед аудиторией стоит специалист высокого класса. Собственно, это подтверждали и ре- зультаты ее многолетнего труда. Возможно ли заменить подобных профессионалов, ко- торые своими знаниями, чуткостью и любо- вью к людям, организовывают и направляют огромные предприятия? Нет, конечно. Всегда делайте ставку на свой опыт – верьте в него, и он вас не подведет! Работа для вас