РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 46 (1333), 20 ноября 2023, понедельник 8 Не можешь найти работу? Газета «Работа для вас» всегда остается актуальной! вакансии в Липецке \\ в помощь соискателю ВАШ ПРОВОДНИК НА РЫНКЕ ВАКАНСИЙ Вакансии лидирующих компаний Торговля ПЕКАРЬ от 26 т. р. обеспечение качественной х/б продукцией, составление рецептуры, готовка теста, формовка и выпечка, предпродажная упаковка, фасовка, маркировка, отслеживание сроков годности, выкладка товара. Ответственность, дисциплинированность, внимательность, знание полного цикла производства, начиная от замеса теста до выпечки продукции, знание ассортимента и требований к качеству хлебобулочных изделий, правил и сроков хранения сырья и полуфабрикатов. Оформление по ТК РФ, стабильная официальная з/п 2 раза в мес. (26000-30000 руб.), гр. работы 2/2, возможен неполный раб. день, неполная раб. неделя, возможность подработки, соцгарантии, оплата отпусков и больничных листов, работа рядом с домом, скидки в магазинах сети, фирменная спецодежда, возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение, корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками и наградами, медкнижка за счет компании, медстраховка (в формате телемедицины). “Пятерочка”. Тел.: 8-800-770-04-00. ПРОДАВЕЦКАССИР от 25 т. р. обслуживание покупателей на кассе (наличный и безналичный расчет), выкладка товара в зале, отслеживание сроков годности товара, проверка наличия ценников, консультация покупателей в зале. Ответственность, дисциплинированность, внимательность, приветствуется о/р в торговых сетях. Оформление по ТК РФ, стабильная официальная з/п 2 раза в мес. (25000-28000 руб.), гр. работы 2/2, возможен неполный раб. день, неполная раб. неделя, возможность подработки, соцгарантии, оплата отпусков и больничных листов, работа рядом с домом, скидки в магазинах сети, фирменная спецодежда, возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение, корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками и наградами, медкнижка за счет компании, медстраховка (в формате телемедицины). «Пятёрочка». Тел.: 8-800-770-04-00. Охрана. Безопасность ОХРАННИК в охранное предприятие на постоянную работу. Жен./муж. Охрана гостиниц, торговых центров, жилых комплексов, строек в Москве. Вахтовый метод. Предоставление жилья. З/п 2200-2700 руб./сутки. Выплаты сразу после окончания вахты. Лицензия охранника не обязательна. Тел.: 8-901-747-09-88. 74629 Вакансия закрыта, а поиск сотрудников продолжается. Почему? Д ×Ø Ù ÚÛ Ü ÝÞß àÙÙá Т Ýâ àÛÞ Ù ÝÝÙ, àØÙ Ýâ ÙØÝâ Ý ãÝ ÝÝà , × ÞÙ Û äã . И ä ×à Ûä ÛÙÝ à , àÝå àÚÝ. А ÙÛ äÙå àÙÙ, × Ü ÝÞá «Р ÙÝ» ÜÙ æ ÝÞ HR- ÝàÝàß à . Екатерина: Иногда работодатели пере- страховываются, это правда. Потому что че- ловек может передумать и не выйти на рабо- ту в оговоренный срок, либо поприсутствует несколько дней и откажется от должности. Всякое бывает. Поэтому и ищут работников, даже если есть кто-то в приоритете. Напри- мер, я прекращаю подобную активность только после того, как новый сотрудник на- чинает входить в курс дела. А иногда специалист нужен срочно, а сто- процентного попадания по компетенциям и навыкам у претендентов нет. Тогда берут наи- более подходящего кандидата, но при этом продолжают искать нужного профессионала. В нашей фирме новичку о таком положении дел сообщают. Но ведь и соискатели подчас выходят на первую попавшуюся работу (осо- бенно те, кто долго пытался трудоустроиться), чтобы получать зарплату, а не сидеть дома без денег, однако продолжают поиск места получ- ше. Так что криминала никакого не вижу. Ольга: Что значит договоренность с канди- датом? Даже сам человек не может на все сто гарантировать свой выход на работу! Особенно сейчас. Вот он в городе, а потом вдруг сорвал- ся и уехал. Поверьте, любой рекрутер попадал в ситуацию, когда его «кидал» долгожданный специалист. Так что делать ставку на одного соискателя нам никак нельзя — рискованно для бизнеса. Да и работники обычно рассмат- ривают одновременно несколько вариантов трудоустройства — это не тайна. Да, у нас все- гда есть «любимый» соискатель, но если он откажется, его место займет другой. Анастасия: Такой подход скорее исключе- ние, чем правило. Это может случиться, когда вакансия очень долго закрывается, поскольку на рынке нет нужных профессионалов. Тогда руководство может взять человека, который не совсем подходит компании, но все-таки ждать «своего» и верить, что он придет. СОВЕТ СОИСКАТЕЛЯМ: лучше спрашивайте на интервью, почему появилась вакансия и как давно идет отбор. Если вам скажут, что поиски велись длительное время, уточните по какой причине. Из ответа кадровика вы многое поймете. Почувствовали разочарова- ние? Осознаете, что ваших знаний не хватает для полноценного выполнения обязанностей? Тогда напрягитесь и блестяще покажите себя на испытательном сроке. Людмила: Распространенное явление — бизнес всегда хочет подстраховаться. Осо- бенно в тех случаях, когда должность очень важна. Например, подбирают руководителя, от которого зависит производство или продажи, и работодатель не уверен, что выбранный кан- дидат задержится надолго. Но может быть еще причина: размеще- ние вакансии на job-ресурсах оплачивается на определенный период и если он не истек, почему бы этим не воспользоваться? Как пра- вило, кандидатов не предупреждают, что они запасные, но во многом это зависит от корпо- ративной культуры и компетентности HR-ме- неджера. Елена: В моей практике такого не было. Со- трудников не искали, когда выбранный нами работник уже приступил к своим обязанно- стям. Считаю, что это не этично. Хотя опытные рекрутеры действительно осторожничают, они ведь сталкивались с различными ситуациями. Кандидаты и пропадали без объяснения при- чин, и в последний момент выбирали нанима- теля получше. Каждый менеджер по подбору персонала сам решает нужен ли ему запасной вариант — чаще интуитивно. С другой стороны, интернет пестрит истори- ями об отказах в приеме на работу тем, кому, казалось бы, уже пообещали трудоустрой- ство. Особенно неприятно, когда человек уже уволился, забрал документы, а новый работо- датель захлопнул перед ним дверь. Если мы будем уважать друг друга и играть честно, на рынке труда всем станет комфортнее. Я играю по правилам, по умолчанию ожидаю от людей того же. Михаил: Да, некоторые организации дей- ствительно подбирают кадровый резерв. До какого момента будут отсматривать претен- дентов на вакансию, зависит от настроя на- чальства. Кто-то прекращает поиски, когда сотрудник выходит на работу, а в других компаниях продолжают проводить собеседо- вания пока работник не пройдет испытатель- ный срок. И, как правило, кандидатам не гово- рят, что они запасные. РАБОТА ДЛЯ ВАС