РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 39 (1326), 2 октября 2023, понедельник 8 вакансии в Липецке \\ совет от «Работы для вас» ВОРОНЕЖ | ЛИПЕЦК В СОЦСЕТЯХ: Вакансии лидирующих компаний Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: О00 «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Кострома Краснодар Липецк Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Транспорт. Склад 74636 ВОДИТЕЛЬ от 80 т. р. кат. “С, Е”, на MAN, КАМАЗ, для работы по Москве, МО и в регионах. Тел.: 8-915-324-52-24; 8-495- 142-01-52. 74629 ПЯТЕРОЧКА Торговля ПЕКАРЬ от 26 т. р. обеспечение качественной х/б продукцией, составление рецептуры, готовка теста, формовка и выпечка, предпродажная упаковка, фасовка, маркировка, отслеживание сроков годности, выкладка товара. Ответственность, дисциплинированность, внимательность, знание полного цикла производства, начиная от замеса теста до выпечки продукции, знание ассортимента и требований к качеству хлебобулочных изделий, правил и сроков хранения сырья и полуфабрикатов. Оформление по ТК РФ, стабильная официальная з/п 2 раза в мес. (26000-30000 руб.), гр. работы 2/2, возможен неполный раб. день, неполная раб. неделя, возможность подработки, соцгарантии, оплата отпусков и больничных листов, работа рядом с домом, скидки в магазинах сети, фирменная спецодежда, возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение, корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками и наградами, медкнижка за счет компании, медстраховка (в формате телемедицины). “Пятерочка”. Тел.: 8-800-770-04-00. ПРОДАВЕЦКАССИР от 25 т. р. обслуживание покупателей на кассе (наличный и безналичный расчет), выкладка товара в зале, отслеживание сроков годности товара, проверка наличия ценников, консультация покупателей в зале. Ответственность, дисциплинированность, внимательность, приветствуется о/р в торговых сетях. Оформление по ТК РФ, стабильная официальная з/п 2 раза в мес. (25000-28000 руб.), гр. работы 2/2, возможен неполный раб. день, неполная раб. неделя, возможность подработки, соцгарантии, оплата отпусков и больничных листов, работа рядом с домом, скидки в магазинах сети, фирменная спецодежда, возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение, корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками и наградами, медкнижка за счет компании, медстраховка (в формате телемедицины). «Пятёрочка». Тел.: 8-800-770-04-00. Как писать о своей работе в соцсетях В эпоху прокачанных личных брендов и все возрастающей значимости нетворкинга большинство людей стремятся показать в со- циальных сетях не только свою личную жизнь, но и профессиональную. Многим это помогает построить карьеру. Но, как и в любом деле, тут есть свои подводные камни. • Не ведитесь на провокации и не вступайте в переписку с теми, кто негативно отзывается о вашей компании. Вам кажется, что вы дела- ете правильное и полезное дело, — но в итоге, скорее всего, просто потеряете эмоциональный контроль. Вы можете случайно оскорбить оппо- нента или — того хуже — раскрыть данные, кото- рые являются коммерческой тайной. Помните: соцсети просматривают и мониторят не только сами компании, но и журналисты. Всё, что вы напишете в пылу эмоций, может потом оказать- ся в статье или очередном телеграм-канале… А там и до увольнения рукой подать. • Писать о своих достижениях — правильно и полезно, но только когда компания уже опублико- вала релиз и информация официально раскрыта. Понятно, что, делая свою работу, хочется поде- литься у себя на страничке и полученным опы- том, и успехами. Но тут может произойти очень неприятная история. Например, вашу страницу мониторят конкуренты, они видят пост с вашим рассказом о проделанной работе, понимают, что всё это — часть нового продукта или услуги, и внедряют ее у себя в компании быстрее, чем вы. Любая маленькая несвоевременная похвальба может стоить больших денег компании, а это вряд ли понравится руководству. • Не отмечайте на фотографиях коллег. Осо- бенно это важно для руководителей. Часто после очередного корпоратива они с гордостью выстав- ляют фотографии, отмечают каждого сотрудни- ка и пишут: «Это Василий, лучший сотрудник моего отдела. В этом году он повысил продажи на 150 %». Именно этого и ждут конкуренты и рекрутеры из кадровых агентств. Они собирают пул самых перспективных сотрудников, а потом переманивают их в компании-конкуренты. • Не обсуждайте политику и религию. Это правило полезно не только в обычной жизни, но и в корпоративной. Да, ваша позиция, вы- сказанная на личной странице, по идее должна оставаться только вашим делом. Но лучше не рисковать и опустить скользкие темы. Ведь у руководства или деловых партнеров могут быть совершенно иные взгляды. • Проявление дискриминации в любом — даже самом, казалось бы, незначительном — виде может больно ударить не только по вашей репутации, но и по репутации компании, кото- рую вы представляете. Это касается дискримина- ционных высказываний любого типа: поддержки гендерного неравенства, указаний на различия по национальному признаку, осуждения пище- вых пристрастий. Ваше неосторожное слово мо- жет привести к скандалу, который, как показы- вает практика, иногда доводит и до увольнения. Наталия АЛЕКСА, Rabota.ru Не можешь найти работу? Газета «Работа для вас» всегда остается актуальной!