РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 24 (1311), 19 июня 2023, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам работа для всех \\ кадровые агентства \\ новости трудоустройства Работа для всех 64521 ГАРДЕРОБЩИК работа в ресторане; предпочтительно военный отставник; гр. работы сменный, 1800 руб./смена. Тел.: 8-920-408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. ГРУЗЧИК на производство и склады, доставка служебным транспортом, дневные/ночные смены по желанию, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. ГРУЗЧИК от 25 т. р. график двухсменный, по 8 ч., корпоративный транспорт. Тел.: 8-473-230-09-21; 8-473-230-93-57; 8-473-230-97-69. АО “Воронежская хлебная база”. ГРУЗЧИК дог. работа в п. Девица Воронежской обл., доставка служебным транспортом (Воронеж, Семилуки, Латное, Хохол), обучение с нуля под потребности производства, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, скидки на выпускаемую продукцию, з/п высокая. Тел.: 8-473-239-83-02. “Родные просторы”. ГРУЗЧИК-ПЕРЕВОЗЧИК 38 т. р. гр. работы 2/2, оформление по ТК, служебный автобус, оплата мед. книжки. Тел.: 8-473-242-54-17, отдел кадров; 8-920-216-57-68. Хлебозавод №7. ДВОРНИК 23 т. р. оформление по ТК РФ, гр. работы 5/2, служебный автобус, оплата мед. книжки. Тел.: 8-473-242-54-17. Хлебозавод №7. МАССАЖИСТ/ИНСТРУКТОР ЛФК требуется инвалиду на неполный раб. день, желательно проживание в Левобережном р-не. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. ПОМОЩНИКИ ОПЕРАТОРА для обслуживания сети АЗС ЛУКОЙЛ в Верхнем Мамоне, Борисоглебске, Боброве, Воронеже и Лискинском р-не. З/п от 1200 руб./смена выплачивается вовремя, график 2/2 с 8 до 20 ч., с 20 до 8 ч. Тел.: 8-950-779-44-67, Ирина; 8-950- 758-05-54, Андрей. АЗС ЛУКОЙЛ. РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗАЖИВОТНЫМИ иногородним предоставляется жилье, бесплатное питание, “белая” з/п. Тел.: 8-920-213-84-00. ГК “Заречное”. УБОРЩИЦА от 23 т. р. на завод “Верофарм” (ул. Кольцовская), официальное трудоустройство, з/п 23000-26000 руб. Тел.: 8-964- 712-59-46. СТИКЕРОВЩИК/УПАКОВЩИК на производство и склады, доставка служебным транспортом, дневные/ночные смены по желанию, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. УБОРЩИК от 28 т. р. производственных и служебных помещений, гр. работы 5/2, оформление по ТК, служебный автобус, оплата мед. книжки. Тел.: 8-473-242-54-17, отдел кадров. Хлебозавод №7. УБОРЩИКИ ПОМЕЩЕНИЙ для обслуживания сети АЗС ЛУКОЙЛ в Верхнем Мамоне, Борисоглебске, Боброве, Воронеже и Лискинском р-не. З/п от 1200 руб./смена выплачивается вовремя, график 2/2 с 8 до 20 ч., с 20 до 8 ч. Тел.: 8-950-779-44-67, Ирина; 8-950- 758-05-54, Андрей. АЗС ЛУКОЙЛ. УБОРЩИЦА 10 т. р. неполный рабочий день с 17.00 до 19.00,оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@gbi2.ru . АО “Завод ЖБИ-2”. УБОРЩИЦА дог. уборка офиса 2 раза в неделю. Тел.: 8-473-224-71- 90. ООО «Геоземстрой». УБОРЩИЦА на производство и склады, доставка служебным транспортом, дневные/ночные смены по желанию, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. УБОРЩИЦА до 30 т. р. график работы 5/2, оформление по ТК РФ, частичная компенсация обедов. Тел.: 8-951-546-92-42, Людмила; 8-951-864-58-58, Елена. Кадровые агентства 56386 64494 НОВОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА Как рекрутеры относятся к «скромным» кандидатам? Правда ли, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с заниженными зарплатными ожиданиями? Будут ли они искать подвох, если человек согласен работать за небольшие деньги, посчитают ли соискателя недостаточно мотивированным? Или же для работодателя чем меньше сотрудник просит, тем лучше? Эти вопросы «Работа для вас» задала ре- крутерам московских компаний. И вот что нам ответили… Екатерина: Когда кандидат запрашивает зарплату существенно ниже или выше рынка, значит, он либо неадекватно себя оценивает, либо в принципе неадекватен. Оба варианта компанию не устраивают. У меня была ситу- ация, когда программист попросил какие-то смешные деньги. Мы его взяли, о чем впослед- ствии сильно пожалели. Начал он работу с того, что останавливал в коридорах сотрудников и рассказывал им, что действительно видел то ли синих, то ли зеленых человечков. В общем, до- нес до нашей организации, что жизнь на Марсе все-таки есть, хотя мы и не спрашивали. Еще версия: кандидат запрашивает мень- ше среднерыночной зарплаты для облегчения трудоустройства. Тогда можно быть практиче- ски уверенным, что после окончания испыта- тельного срока или чуть позже, он заговорит о повышении оклада. Именно поэтому работо- датели настороженно относятся к таким соис- кателям. Юлия: Подозреваем недоброе, совершенно верно. Но необходимо понять причину, почему кандидат хочет именно такую сумму. А причи- ны могут быть разными… Например, человек долгое время работал на одном месте (как правило, с небольшой индек- сацией зарплаты) и, выходя на рынок, неаде- кватно оценил свой опыт и знания — просто указал сумму чуть выше, чем получал на пре- дыдущем месте. Такое нередко встречается. Другой вариант: кандидат долго ищет рабо- ту и для ускорения процесса трудоустройства занижает зарплату. Или же соискатель претен- дует на вакансию, имея меньший опыт, чем тре- бует работодатель, поэтому он готов получать меньше, но при этом развиваться в интересном и перспективном для него направлении. Если человек просит мало или наоборот — много, мы интересуемся, на чем основана эта цифра. Скромный? Возможно, это действи- тельно немотивированный сотрудник, а мо- жет, так сложились обстоятельства — выйти на работу нужно срочно, деньги кончились. Слишком уверенный? Посмотрим, вдруг дей- ствительно ценный специалист. Но помните, компании, как правило, не кор- ректируют зарплату, основываясь на ожидани- ях соискателей. Если кандидат хочет меньше и на это есть объективные причины (не хвата- ет необходимого опыта и знаний), вероятно, зарплата будет снижена. Или же редкий кадр, которого нам не хватает, тогда могут пойти навстречу — предложить больше. Но это все скорее исключения, обычно условия найма не меняются. Мария: Конечно же, мы сразу видим завы- шены ожидания у кандидата или занижены. Если занижены, возникает вопрос о его квали- фикации, профессионализме. Все эти вещи об- суждаются на собеседовании, после которого работодатель делает выводы. Поэтому, прежде чем составлять резюме и приступать к поиску работы, заранее уточняй- те, сколько стоят сейчас на рынке ваш опыт и знания. А молодым специалистам советую подумать, что вы хотите в первую очередь: зарабатывать много денег или получить хоро- ший опыт работы, пусть и за небольшое возна- граждение на первых порах. Елена: Ситуации бывают разные. Вполне ло- гично, к примеру, если кандидат соглашается на меньшую зарплату, желая попробовать себя в новой сфере деятельности. Он делает ставку на собственное развитие, приобретение полезного опыта и таким образом компенсирует потерю в зарплате, рассчитывая на рост дохода в буду- щем. Если же вакансия не предполагает подоб- ного повышения, безусловно, соискатель не бу- дет замотивирован и при первом удобном случае уйдет на более высокооплачиваемую работу. Встречались мне и такие люди, которые просто не представляли, что достойны больше- го. Скажем, трудится человек годами на одном месте без индексации зарплаты, но при этом выполняет с каждым годом все больше обя- занностей и, соответственно, повышает свою квалификацию. А когда начинает поиск новой работы, то заведомо просит меньше рыночной стоимости аналогичных специалистов, так как не уверен в своих силах и компетенциях. Поэтому я бы не стала относиться с подозре- нием к подобным претендентам. Скромные запросы не всегда говорят о низкой квалифи- кации сотрудника, иногда это просто занижен- ная самооценка. Важно уметь разобраться в причинах таких запросов. Хотя, конечно, до- статочно и недобросовестных работодателей, которые очень выгодно используют неуверен- ных в себе соискателей. Так что желаю всем читателям вашей газеты не проигрывать в переговорах о зарплате! Работа для вас