РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 23 (1310), 12 июня 2023, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам работа для всех \\ предлагаю/нужны услуги \\ кадровые агентства ВОРОНЕЖ | ЛИПЕЦК В СОЦСЕТЯХ: УБОРЩИК от 28 т. р. производственных и служебных помещений, гр. работы 5/2, оформление по ТК, служебный автобус, оплата мед. книжки. Тел.: 8-473-242-54-17, отдел кадров. Хлебозавод №7. УБОРЩИКИ ПОМЕЩЕНИЙ для обслуживания сети АЗС ЛУКОЙЛ в Верхнем Мамоне, Борисоглебске, Боброве, Воронеже и Лискинском р-не. З/п от 1200 руб./смена выплачивается вовремя, график 2/2 с 8 до 20 ч., с 20 до 8 ч. Тел.: 8-950-779-44-67, Ирина; 8-950- 758-05-54, Андрей. АЗС ЛУКОЙЛ. УБОРЩИЦА дог. уборка офиса 2 раза в неделю. Тел.: 8-473-224-71- 90. ООО «Геоземстрой». УБОРЩИЦА 10 т. р. неполный рабочий день с 16.30 до 20.30,оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@gbi2.ru . АО “Завод ЖБИ-2”. УБОРЩИЦА работа в п. Девица Воронежской обл., доставка служебным транспортом (Воронеж, Семилуки, Латное, Хохол), обучение с нуля под потребности производства, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, скидки на выпускаемую продукцию, з/п высокая. Тел.: 8-473-239-83-02. “Родные просторы”. УБОРЩИЦА от 26,5 т. р. уборка офисных помещений и мест общего пользования, график работы 5/2; место работы: ул. Ленина, 104Б, ул. Урицкого, 151, з/п 26500- 28900 руб. Тел.: 8-905-655-31-75. Предлагаю/нужны услуги МЕХАНИК дог. для проведения уроков по предотвращению детского травматизма на дорогах города; оборудование имеется, оплата по договору. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. Кадровые агентства 56386 ВСЁ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Испытательный срок Как должен быть оформлен испытательный срок и кому его нельзя назначить Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок – время, в течение ко- торого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соответствие должности. Испытательный срок дается не только ра- ботодателю, но и вам. Если в течение испыта- тельного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудовой договор. Только не забудьте написать заявление за три дня до увольнения. Напротив, если работодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уво- лить вас до окончания испытательного срока, достаточно письменно предупредить вас за три дня и объяснить причины (ст. 70 и 71 ТК РФ). Чтобы подтвердить причины увольнения, работодатель может использовать: • отзыв вашего непосредственного руково- дителя о прохождении испытательного срока, в котором перечислены замечания и претензии к вашей работе; • докладные записки вашего руководителя или коллег о ненадлежащем выполнении вами обязанностей; • ваши объяснительные записки о невыпол- нении или некачественном выполнении обя- занностей. Приказы о дисциплинарных взыска- ниях (если есть) и проч. Эти документы будут приложены к письмен- ному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работодателя, можете не подписывать предупреждение. В этом случае отдел кадров составит акт. С экземпляром этого акта и копией письменного предупреждения об увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить решение ра- ботодателя. Но учтите, что на это потребуется время, нервы. Возможно, не стоит портить свою репутацию на рынке труда (ведь HR общаются в профессиональных сообществах, делятся кейса- ми), тратить энергию на споры вместо того, что- бы направить ее на поиски нового работодателя. Когда испытательный срок не влияет на увольнение Рассмотрим возможные ситуации. Испытательный срок назначен неправомер- но. Испытание не может быть назначено: • тем, кто прошел конкурс и был выбран на замещение должности; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет. С такими сотрудниками нельзя расторгнуть договор по результатам испытания (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1); • несовершеннолетним работникам; • выпускникам сузов и вузов при приеме на первую работу по специальности в течение года после получения диплома; • тем, кто избран на выборную оплачивае- мую должность; • сотрудникам, переведенным от другого ра- ботодателя; • при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих категорий, то работодатель должен принять вас на работу без испытательного срока. Испытательный срок не указан в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет усло- вия об испытании, значит, вас приняли на рабо- ту без него (ст. 70 ТК РФ). Трудовой договор заключен постфактум. Если работодатель допустил вас к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть прописано в дополни- тельном соглашении. Но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала работы (ст. 67 и 70 ТК РФ). И еще мо- мент. В такой ситуации работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней. Испытательный срок фактически закон- чился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автоматически считается пройденным. С этого момента уво- лить вас можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда вас не было на работе (были на больнич- ном, брали отгул, например). Сколько длится испытательный срок Для большинства категорий работников срок испытания не может превышать 3 месяца. Две недели: при заключении срочного тру- дового договора на срок 2 – 6 месяцев. Шесть месяцев для: руководителей пред- приятий и их заместителей; для руководителей отделений, филиалов, структурных подразде- лений и представительств компаний; для глав- ных бухгалтеров и их заместителей. Подведем итоги. Что нужно сделать, чтобы спокойно выполнять обязанности и проявить себя во время испытательного срока. Важные моменты: • при подписании трудового договора вни- мательно читайте условия про испытание; • в период испытания не нарушайте трудо- вую дисциплину – не давайте лишних поводов для вашего увольнения; • сами просчитайте и отслеживайте дату за- вершения испытания. Так будете чувствовать себя увереннее. Rabota.ru