РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 9 (1296), 6 марта 2023, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам все о трудоустройстве Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Трудовая книжка: вчера, сегодня, завтра Одним из главных документов, необходимых сотруднику при поступлении на работу, является трудовая книжка. В ней содержатся важные сведения о трудовой деятельности работника: назначениях, переводах, увольнениях и наградах. Несмотря на регулярно появляющиеся слухи об отмене книжек, работодатели не собираются от них отказываться. В чем же причина их популярности? ИСТОРИЯ ПРЕДМЕТА Прародитель трудовой книжки появился в России еще до Октябрьской революции. Так называемые зачетные книжки содер- жали сведения о квалификации и трудовой деятельности заводских рабочих и отчасти выполняли функцию современных удосто- верений личности. В 1919 году, когда труд стал обязанностью всех граждан старше 16 лет, были введены трудовые книжки, куда помимо указаний о размере заработной платы и данных с мест работы вносилась ин- формация личного характера, в том числе о семейном положении, воинской повинности, образовании и грамотности. «Уклонистам» грозило тюремное заключение сроком до полугода, а за утерю документа полагался солидный денежный штраф. В 1922 году трудовые книжки сменили расчетные, кото- рые все служащие получали при оформле- нии на работу. В 1926 году новый документ, подтверждающий стаж и квалификацию работника, получил название «трудовой список». Как и трудовые книжки, списки оформлялись работодателями и выдава- лись на руки при окончательном расчете и переходе на другое место службы. Унифици- ровать трудовые было предложено в 1938 году. С этого момента все трудящиеся получали одинаковые темно-синие книжечки с гербом СССР, давав- шие, кроме всего прочего, пра- во на получение продуктовых карточек, что в те времена было жизненно необходимо. Так что поговорка «Кто не работает, тот не ест» полностью относилась к дер- жателям трудовых книжек. В после- дующие годы дизайн трудовых менялся незначительно: синий цвет постепенно сме- нился на темно-зеленый, а с 2004 года – на серый. Современная трудовая книжка пред- ставляет собой 44-страничный документ, имеющий специальные элементы защиты от фальсификации – водяные знаки, надписи, проявляющиеся в ультрафиолете, а также швы на корешке, предотвращающие воз- можность изъятия или замены страниц. СВИДЕТЕЛЬСТВО СТАЖА Столь длительная история трудовых кни- жек свидетельствует о том, насколько велико их значение в отношениях работника и на- нимателя. Благодаря этому документу легко отследить профессиональный путь конкрет- ного человека: в каких организациях, сколько времени и на каких должностях он работал, каковы были причины увольнений – по соб- ственному желанию или по инициативе рабо- тодателя. Однако на практике необходимость в трудовой возникает лишь при оформлении нового сотрудника на работу – до этого ее с успехом заменяют резюме, портфолио и ре- комендательные письма. Другая причина, по которой трудовые еще не утратили своей зна- чимости, – это функция учета трудового ста- жа, на основании которого производится расчет и начисление пенсии. Однако систе- ма государственного пенсионного страхова- ния ведет собственный учет стажа граждан, причем персональные записи там содержат более полную информацию, в том числе исто- рию взносов, отчисляемых работодателями в Пенсионный фонд. Так что же, выходит, при- зыв отказаться от трудовых книжек имеет под собой веские основания? ПЕРЕЖИТОК ВРЕМЕНИ По мнению многих, трудовые книжки в том виде, в каком они существуют последние лет семьдесят, давно устарели. Информация, содержащаяся в них, в некоторых случаях не соответствует действитель- ности, а на собеседова- нии работодатель в первую очередь обращает внимание на сведения в резюме и самопрезентацию канди- дата. И все же окончательного отказа от тру- довых в ближайшее время ожидать не стоит. Для большинства работающих этот документ остается единственным доказательством их многолетней деятельности. Трудовая удобна и кадровикам: нет необходимости запраши- вать договоры с предыдущих мест работы, сверять данные, рассчитывая продолжитель- ность работы на одном месте, легче отсле- дить историю карьерного роста и переводов. К тому же, соискатели нередко предпочитают умалчивать в резюме о «неудобных» увольне- ниях и периодах простоя. В перспективе стоит ожидать перевода трудовых в электронную форму. Сейчас некоторые недобросовестные кандидаты заводят вторую, «белую» книжку, не содержащую неприятных подробностей трудовой биографии, что при создании еди- ной базы данных о соискателях стало бы не- возможным. Но и у этой формы есть свои пре- имущества и недостатки: как все электронные системы, трудовые будут уязвимы для ки- берпреступников, и хватит одного «троян- ского коня», чтобы нарушить работу базы данных миллионов пользователей. При этом существенно снижается риск потери документа или подделки отдельных фактов трудовой деятельности. Пока и тот и другой варианты развития событий не получили од- нозначного одобрения экспертов и простых служащих, трудовая книжка в бумажном ва- рианте – надежный и достоверный аргумент в пользу работника. Наталья ЗАХАРОВА