РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 8 (1295), 27 февраля 2023, понедельник 6 предлагаю/нужны услуги \\ поиск работы \\ кадровые агентства \\ в помощь соискателю Дорогие друзья! Вышел в свет двадцать первый выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально-Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника • Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. • Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. • Полный перечень образовательных учреждений (вузы, техникумы, профучилища) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Рубрика «Служу России»  полный список высших военных заведений России. • Информация о Государственной итоговой аттестации 2023 года (ГИА, ЕГЭ) Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» г. Воронежа. Приобрести справочник по самой льготной цене – 120 руб. – можно непосредственно в редакции (ул. Среднемосковская, 7, офис 192). Предварительно позвоните по тел. 239-00-03. ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ. 1 2023 ЦЕНТРАЛЬНО-ЧЕРНОЗЁМНЫЙРЕГИОН ¤§©§r§©§¦r£§ª«©§¥r£¬©ª£r¤¡¨¯£r¥§ª£ ª¦£«¨«©¬©rªª«§¨§¤µr«¥§r«·¥¦µr¸©§ª¤¤µ X ¬ ´ [ «®¦¡£¬¥´ [ £§¤¤¡ [ ¬°¡¤¡² Предлагаю/нужны услуги МЕХАНИК дог. для проведения уроков по предотвращению детского травматизма на дорогах города; оборудование имеется, оплата по договору. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ПОМОЩНИКА по уходу за комнатными цветами и домашними растениями в зимнем саду, ищу работу, жен., оплата договорная. Тел.: 8-952-956-14-05. СИДЕЛКИ с проживанием, ищу работу, жен., 58 лет, опыт, мед. обр., на длительный срок, работа в любом р-не города, оплата от 1500 руб./сутки. Тел.: 8-967-255-77-26. Кадровые агентства 56386 Вакансия закрыта, а поиск сотрудников продолжается. Почему? Для чего работодатели ищут запасных кандидатов? То есть рекрутеры проводят собеседования, когда есть договоренность с понравившимся соискателем о том, что он выйдет на работу в ближайшее время. Или же человек уже трудится в компании, а отбор на вакансию не прекращается. А предупреждают ли кандидатов, что они запасные? «Работа для вас» задала эти вопросы HR-ам московских компаний. Екатерина: Иногда работодатели перестрахо- вываются, это правда. Потому что человек может передумать и не выйти на работу в оговоренный срок, либо поприсутствует несколько дней и откажется от должности. Всякое бывает. Поэто- му и ищут работников, даже если есть кто-то в приоритете. Например, я прекращаю подобную активность только после того, как новый сотруд- ник начинает входить в курс дела. А иногда специалист нужен срочно, а сто- процентного попадания по компетенциям и навыкам у претендентов нет. Тогда берут наи- более подходящего кандидата, но при этом продолжают искать нужного профессионала. В нашей фирме новичку о таком положении дел сообщают. Но ведь и соискатели подчас выходят на первую попавшуюся работу (осо- бенно те, кто долго пытался трудоустроиться), чтобы получать зарплату, а не сидеть дома без денег, однако продолжают поиск места получ- ше. Так что криминала никакого не вижу. Ольга: Что значит договоренность с канди- датом? Даже сам человек не может на все сто гарантировать свой выход на работу! Особенно сейчас. Вот он в городе, а потом вдруг сорвал- ся и уехал. Поверьте, любой рекрутер попадал в ситуацию, когда его «кидал» долгожданный специалист. Так что делать ставку на одного соискателя нам никак нельзя — рискованно для бизнеса. Да и работники обычно рассмат- ривают одновременно несколько вариантов трудоустройства — это не тайна. Да, у нас все- гда есть «любимый» соискатель, но если он откажется, его место займет другой. Анастасия: Такой подход скорее исключе- ние, чем правило. Это может случиться, когда вакансия очень долго закрывается, поскольку на рынке нет нужных профессионалов. Тогда руководство может взять человека, который не совсем подходит компании, но все-таки ждать «своего» и верить, что он придет. СОВЕТ СОИСКАТЕЛЯМ: лучше спрашивайте на интервью, почему появилась вакансия и как давно идет отбор. Если вам скажут, что поиски велись длительное время, уточните по какой причине. Из ответа кадровика вы многое поймете. Почувствовали разочарова- ние? Осознаете, что ваших знаний не хватает для полноценного выполнения обязанностей? Тогда напрягитесь и блестяще покажите себя на испытательном сроке. Людмила: Распространенное явление — бизнес всегда хочет подстраховаться. Осо- бенно в тех случаях, когда должность очень важна. Например, подбирают руководителя, от которого зависит производство или продажи, и работодатель не уверен, что выбранный кан- дидат задержится надолго. Но может быть еще причина: размеще- ние вакансии на job-ресурсах оплачивается на определенный период и если он не истек, почему бы этим не воспользоваться? Как пра- вило, кандидатов не предупреждают, что они запасные, но во многом это зависит от корпо- ративной культуры и компетентности HR-ме- неджера. Елена: В моей практике такого не было. Со- трудников не искали, когда выбранный нами работник уже приступил к своим обязанно- стям. Считаю, что это не этично. Хотя опытные рекрутеры действительно осторожничают, они ведь сталкивались с различными ситуациями. Кандидаты и пропадали без объяснения при- чин, и в последний момент выбирали нанима- теля получше. Каждый менеджер по подбору персонала сам решает нужен ли ему запасной вариант — чаще интуитивно. С другой стороны, интернет пестрит истори- ями об отказах в приеме на работу тем, кому, казалось бы, уже пообещали трудоустрой- ство. Особенно неприятно, когда человек уже уволился, забрал документы, а новый работо- датель захлопнул перед ним дверь. Если мы будем уважать друг друга и играть честно, на рынке труда всем станет комфортнее. Я играю по правилам, по умолчанию ожидаю от людей того же. Михаил: Да, некоторые организации дей- ствительно подбирают кадровый резерв. До какого момента будут отсматривать претен- дентов на вакансию, зависит от настроя на- чальства. Кто-то прекращает поиски, когда сотрудник выходит на работу, а в других компаниях продолжают проводить собеседо- вания пока работник не пройдет испытатель- ный срок. И, как правило, кандидатам не гово- рят, что они запасные. РАБОТА ДЛЯ ВАС