РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 1 (1287), 9 января 2023, понедельник 6 работа для всех \\ поиск работы \\ кадровые агентства \\ все о трудоустройстве 171 В А К А Н С И Я на подработку ( р ) СИДЕЛКА требуется инвалиду; мед. образование не требуется, желательно проживающая в Левобережном р-не, на подработку. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. УБОРЩИЦА 25 т. р. сменный график работы, стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. УБОРЩИКИ ПОМЕЩЕНИЙ для обслуживания сети АЗС ЛУКОЙЛ по Воронежу и области. З/п от 1200руб./смена выплачивается вовремя, график2/2 с 8до20ч., с 20до8ч. Тел.: 8-950-779-44-67, Ирина; 8-950-758-05-54, Андрей. АЗС ЛУКОЙЛ. УБОРЩИК(-ЦА) 10 т. р. неполный рабочий день, оформление по ТК РФ, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263-60-65, е-mail: kadr@gbi2.ru . АО “Завод ЖБИ-2”. ПОМОЩНИКИ ОПЕРАТОРА для обслуживания сети АЗС ЛУКОЙЛ по Воронежу и области. З/п от 1200 руб./смена выплачивается вовремя, график 2/2 с 8 до 20 ч., с 20 до 8 ч. Тел.: 8-950-779-44-67, Ирина; 8-950-758-05-54, Андрей. АЗС ЛУКОЙЛ. УБОРЩИЦА 25 т. р. на пост. работу в пос. Девица; з/п 2 раза в мес., оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, доставка служебным транспортом (из Воронежа, Семилук, Латного). Тел.: 8-473-239-83-02. “Родные просторы”. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. Кадровые агентства 56386 ВСЁ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Испытательный срок Как должен быть оформлен испытательный срок и кому его нельзя назначить Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок – время, в течение ко- торого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соответствие должности. Испытательный срок дается не только ра- ботодателю, но и вам. Если в течение испыта- тельного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудовой договор. Только не забудьте написать заявление за три дня до увольнения. Напротив, если работодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уво- лить вас до окончания испытательного срока, достаточно письменно предупредить вас за три дня и объяснить причины (ст. 70 и 71 ТК РФ). Чтобы подтвердить причины увольнения, работодатель может использовать: • отзыв вашего непосредственного руково- дителя о прохождении испытательного срока, в котором перечислены замечания и претензии к вашей работе; • докладные записки вашего руководителя или коллег о ненадлежащем выполнении вами обязанностей; • ваши объяснительные записки о невыпол- нении или некачественном выполнении обя- занностей. Приказы о дисциплинарных взыска- ниях (если есть) и проч. Эти документы будут приложены к письмен- ному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работодателя, можете не подписывать предупреждение. В этом случае отдел кадров составит акт. С экземпляром этого акта и копией письменного предупреждения об увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить решение ра- ботодателя. Но учтите, что на это потребуется время, нервы. Возможно, не стоит портить свою репутацию на рынке труда (ведь HR общаются в профессиональных сообществах, делятся кейса- ми), тратить энергию на споры вместо того, что- бы направить ее на поиски нового работодателя. Когда испытательный срок не влияет на увольнение Рассмотрим возможные ситуации. Испытательный срок назначен неправомер- но. Испытание не может быть назначено: • тем, кто прошел конкурс и был выбран на замещение должности; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет. С такими сотрудниками нельзя расторгнуть договор по результатам испытания (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1); • несовершеннолетним работникам; • выпускникам сузов и вузов при приеме на первую работу по специальности в течение года после получения диплома; • тем, кто избран на выборную оплачивае- мую должность; • сотрудникам, переведенным от другого ра- ботодателя; • при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих категорий, то работодатель должен принять вас на работу без испытательного срока. Испытательный срок не указан в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет усло- вия об испытании, значит, вас приняли на рабо- ту без него (ст. 70 ТК РФ). Трудовой договор заключен постфактум. Если работодатель допустил вас к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть прописано в дополни- тельном соглашении. Но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала работы (ст. 67 и 70 ТК РФ). И еще мо- мент. В такой ситуации работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней. Испытательный срок фактически закон- чился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автоматически считается пройденным. С этого момента уво- лить вас можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда вас не было на работе (были на больнич- ном, брали отгул, например). Сколько длится испытательный срок Для большинства категорий работников срок испытания не может превышать 3 месяца. Две недели: при заключении срочного тру- дового договора на срок 2 – 6 месяцев. Шесть месяцев для: руководителей пред- приятий и их заместителей; для руководителей отделений, филиалов, структурных подразде- лений и представительств компаний; для глав- ных бухгалтеров и их заместителей. Подведем итоги. Что нужно сделать, чтобы спокойно выполнять обязанности и проявить себя во время испытательного срока. Важные моменты: • при подписании трудового договора вни- мательно читайте условия про испытание; • в период испытания не нарушайте трудо- вую дисциплину – не давайте лишних поводов для вашего увольнения; • сами просчитайте и отслеживайте дату за- вершения испытания. Так будете чувствовать себя увереннее. Rabota.ru ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ  При поиске работы учитесь «фильтровать» объявления, чтобы не тратить время и нервы на общение с лже-работодателями.  Сразу отметайте объявления с очень большой заработной платой, но минимумом требований к соискателям.  Избегайте «компаний – невидимок»: тех, что не настаивают на личной встрече (собеседовании), не дают фактического адреса и предпочитают общаться с соискателями по телефону и электронной почте.  Прежде чем приступать к работе, заключайте с работодателем трудовой договор или договор подряда, регламентирующий вашу деятельность, а также размер и сроки выплат зарплаты. Размещая объявление в газете «РАБОТА ДЛЯ ВАС», вы получаете уникальную возможность оказаться в наших группах В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ