РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 50 (1286), 19 декабря 2022, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам все о трудоустройстве О чем спрашивают на собеседовании? Собеседование — это самопрезентация соискателя. А прежде чем отправиться на презентацию, к ней следует подготовиться. Даже если вы отличный специалист, харизматичный человек и блестящий собеседник, вы должны представлять, о чем там будут спрашивать, чтобы предстать перед работодателем или рекрутером в выигрышном свете. Ведь в процессе переговоров неловкие паузы — это совершенно лишнее. Предлагаем вам перечень самых распро- страненных вопросов на собеседовании. И же- лаем найти лучшую работу! Расскажите о себе… Неоднозначный вопрос, на который так и тянет отвечать долго и подробно — в красках описывая свои лучшие качества. Некоторые кандидаты умудряются даже в детство погру- жаться. Но подумайте, стоит ли так утомлять рекрутера, у которого может быть и по пять собеседований в день? Выделите свои главные и лучшие ощущения от социальной жизни: что вы чувствовали, когда получали образование, выбирали профессию, начинали трудовой путь, достигали каких-то высот — вплоть до настоя- щего момента. Дайте понять собеседнику, что вы не собираетесь мучить его длинным расска- зом, но в то же время являетесь человеком раз- витым, образованным, стремящимся реализо- вываться и приносить пользу обществу. Почему вы выбрали нашу компанию? Соберите в интернете информацию о фир- ме, из которой вам позвонили: о профиле ее де- ятельности, векторе развития, почитайте отзы- вы тех, кто имел с ней дело. В общем, составьте собственное мнение о бизнесе и обозначьте свое предполагаемое место в нем. Объясните, что вам нравится, привлекает и будет способ- ствовать профессиональному развитию. Почему покинули прежнее место работы? Для кандидатов без опыта: почему до сих пор не работали? Золотое правило — никогда не ругайте быв- ших! В данном случае работодателей и коллег. Даже если есть за что. И не критикуйте. Фор- мулируйте так, чтобы сложилось впечатление, что вы не могли остаться, но воздержитесь от негативных оценок. Если же вас именно уволили, а не вы сами подали заявление об уходе, упоминайте об этом аккуратно. Но и скрывать не стоит, ре- крутер все равно узнает. Открытое признание своих ошибок всегда лучше, чем замалчива- ние. В случае, если точно знаете, что на про- шлой работе вам дадут негативные рекомен- дации, обязательно подготовьте в противовес положительные — от других бывших руково- дителей. И сошлитесь на человеческий фак- тор. Таким образом конфликтным покажется коллектив, где на человека наговаривают, а не вы сами. А менеджер по подбору персонала разберется, если захочет, конечно. Еще вариант: у вас пока нет опыта рабо- ты, а обучение вы закончили давно. Наготове должно быть социально одобряемое объясне- ние того, что вы делали со своим временем, когда не учились и не работали. И тут ответ «попробовал организовать свое дело — не по- шло» намного лучше, чем фраза «мы с друзья- ми около года путешествовали по миру». Какие ваши сильные и слабые стороны? Этот вопрос обычно вызывает серьезное волнение, поскольку мало кому понятно, как на него правильно отвечать. Обычно его за- дают, чтобы проверить насколько адекватно человек себя оценивает. Не нужно только вос- хвалять себя или же, наоборот, обесценивать. Рекрутеры считывают фальшь не хуже обма- нутых жен. Делайте упор на то, чем вы можете помочь компании (ваши выигрышные навыки) и расскажите, чем компания способна помочь вам — какой недостающий опыт вы можете по- лучить, работая в данной среде. При описании слабых сторон не забудьте упомянуть, как вы намерены решать или уже решаете эти проблемы. Например, получаете какие-то дополнительные знания. Рассказывая о сильных сторонах, отдельно обрисуйте ваши профессиональные качества, а отдельно — лич- ностные характеристики. Вообще, старайтесь структурировать всю информацию, которую доносите — это не утомляет окружающих и ха- рактеризует вас, как вдумчивого человека. Не затягивайте ответ, тут не нужно лишних историй и, конечно, фантазировать не стоит. Если у работодателя сложится о вас невер- ное представление, исходя из которого он и начнет давать вам задания, вам тяжело будет справляться с работой — быстро выгорите. Как вы ведете себя в конфликтных ситуациях? Прежде всего наниматель хочет прояснить таким образом, как вы обычно взаимодейству- ете с коллективом и реагируйте в стрессовых обстоятельствах. Поэтому следует презенто- вать себя, как спокойного и уравновешенного человека, но при этом инициативного, готового брать на себя ответственность за принятые ре- шения и контроль в нестандартных условиях. Были ли у вас ошибки или провалы в профессиональной деятельности? Конечно, не стоит рассказывать о том, что вы с партнером взяли большой кредит на реа- лизацию сомнительного проекта — прогорели, ваш партнер сбежал за границу, а вам теперь этот кредит выплачивать. Вообще, ничего страшного на собеседованиях рассказывать не стоит, если только это не история со счаст- ливым концом. Люди любят, когда фортуна ко- му-то улыбается, и неосознанно проникаются к такому человеку доверием. Тут скорее работодатель хочет узнать, ка- кие выводы вы сделали, попав в неприятную ситуацию, да и способны ли вы их делать в принципе. А ошибки, безусловно, совершаем мы все. И за упоминание о некоторых неуда- чах вам уж точно в получении места не отка- жут. Но если скажите, что никогда не ошиба- лись и всегда делали правильные ходы, вам точно не поверят — это будет неверный ответ. Каким видите себя через 5 или 10 лет? Своеобразный тест на амбициозность. Тут нет универсального ответа. Например, в од- ной компании от нового сотрудника ожидают определенных достижений, а может и подви- гов. И тогда подчеркнутые вами карьерные устремления понравятся работодателю. А в другом месте нужен обычный исполнитель, которому не готовы индексировать зарплату каждый год. Так что рисуйте картину своего предпола- гаемого будущего интуитивно, опираясь в том числе и на задачи, которые вам предлагают решать в данной организации. Лучше сослать- ся на классическое «человек предполагает, а Бог располагает». Особенно сейчас в нашем быстро меняющимся мире разве реально что- то планировать?! Может теперь и не задут этот вопрос… Ваше отношение к переработкам… Важно показать, что вы преданы делу, ко- торое выбрали, и готовы при необходимости вкладывать в него максимум сил. Но не за- будьте задать встречный вопрос: «А как часто у вас бывают переработки и каким образом они оплачиваются?» И если окажется, что в организации регулярно нарушают Трудовой кодекс, нужна ли вам такая работа? Каковы ваши зарплатные ожидания? Конечно, вы должны понимать сколько сей- час стоит специалист вашего уровня на рынке труда. Но не потому что вы так решили, а по- скольку видите сколько готовы платить рабо- тодатели. И не забудьте сделать поправку на текущую ситуацию — политическую и эконо- мическую. Рынок труда серьезно трансформи- руется. Например, цифры прошлого года уже устарели. Просматривая вакансии по профилю, запомните зарплатную вилку, из нее и исходите. С учетом ваших знаний, разумеется, и предлага- емых данной компанией обязанностей. Не акцентируйте внимание на деньгах, но и не соглашайтесь на любое предложение. Если рекрутер почувствует, что вас можно прогнуть, он это сделает. Это его работа: как можно дешевле нанять лучшего работника из пришедших. Карина МУРАДЯН