РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 44 (1280), 7 ноября 2022, понедельник 6 предлагаю/нужны услуги \\ поиск работы кадровые агентства \\ новости трудоустройства Не забудьте о важном! Позвонив по объявлению о вакансии, опубликованному в нашем издании, не забудьте сказать работодателю, что нашли его в газете онлайн-версия «Работы для вас» ВОРОНЕЖ | ЛИПЕЦК В СОЦСЕТЯХ: Предлагаю/нужны услуги МЕХАНИК дог. для проведения уроков по предотвращению детского травматизма на дорогах города; оборудование имеется, оплата по договору. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. Поиск работы ДОГСИТТЕРА ищу работу, жен., ответственная. Выгулка собак в обеденное и вечернее время, оплата 200 руб./час. Тел.: 8-952-956-14-05. ЛАБОРАНТА В ЗООУГОЛОК ищу работу, жен., любовь к животным. Тел.: 8-980-465-56-84. Кадровые агентства 56386 ТАКТИКА КАНДИДАТА 8 запретных тем на собеседовании Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию по опыту, квалификации и всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо – не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки, следует понять, что на собеседовании делать категорически запрещается. 1 Жаловаться на жизнь Даже если вас преследует неудача за неу- дачей, об этом ни в коем случае не нужно сообщать очередному работодателю. Ну, не любят они неудачников, и в чем-то они, без- условно, правы. Если у вас есть трудности с поиском работы, то где гарантия, что не будет проблем с самой работой? Нельзя просить жалобным тоном: мол, возьмите, пожалуй- ста. Помните, вы – не «бедный родственник», а претендент на вакансию, возможный рав- ноправный партнер, сотрудник, коллега. 2 Рассказывать о семейных проблемах До тех пор, пока вас не спросили о семей- ном положении, не нужно о нем упоминать. Работодателя вы в первую очередь интере- суете как специалист, а не как заботливый отец (мать), или верный супруг (супруга). Если же вы увлечетесь рассказом об этой стороне своей жизни, собеседник может ре- шить, что работа для вас – далеко не на пер- вом месте. 3 Ругать предыдущего работодателя Даже если есть за что. На прошлой рабо- те вас не ценили, плели интриги, не плати- ли денег? Постарайтесь об этом вообще не говорить, а если спросят о причинах уволь- нения, изложите ситуацию очень корректно и осторожно, без осуждений и обвинений. В противном случае новый потенциальный работодатель заподозрит именно в вас кон- фликтную личность и вряд ли захочет ви- деть в своей компании. 4 Сразу же выдвигать особые требования к условиям работы Разумеется, соискателю необходимо выяснить все условия будущей работы, но делать это следует очень корректно. Со- гласитесь, любой вопрос можно сформу- лировать по-разному. Поэтому не стоит в лоб интересоваться, будет ли оплачиваться больничный – работодатель может решить, что вы собираетесь частенько его брать. Лучше скромно поинтересоваться в общем: полностью ли соблюдается трудовое законо- дательство, есть ли какие-то особенности в условиях работы. 5 Начинать разговор с обсуждения размера зарплаты Если сумма вознаграждения четко нена- звана, не следует начинать разговор с этого вопроса. Работодатель может решить, что главное для вас не сама работа, а сумма, по- лученная в день зарплаты. Так что не спешите, приберегите этот животрепещущий вопрос до того момен- та, когда вам сделают предложение о ра- боте. 6 Говорить на отвлеченные темы Уводить разговор в сторону, рассуждать о политике, искусстве или своих увлечениях на собеседовании не стоит. Вряд ли кому-то захочется взять на работу болтуна: где гаран- тия, что такой человек не будет значитель- ную часть рабочего времени чесать языком, отвлекая от своих обязанностей и окружаю- щих. 7 Высказывать сомнения в компетентности собеседника Даже если ваш интервьюер – моло- денькая девушка, которая ничего, по вашему мнению, не понимает в профес- сии, не нужно ей высокомерно об этом сообщать. У кадровика свои задачи. И в первую очередь он увидит, что вы просто невоспитанный, нетерпимый, несдержан- ный человек. И вряд ли он станет реко- мендовать вас после таких заявлений своему руководству. Возможно, вы очень хороший специалист, но личные качества имеют для трудоустройства не менее важное значение. 8 Сообщать о других имеющихся у вас предложениях Некоторые соискатели думают набить себе цену, сообщив работодателю о том, что вам предлагают еще парочку пре- красных вакансий, и вы думаете, что же предпочесть. Конечно, если вы уникаль- ный специалист, за которого сражаются конкуренты, можно себе такое позволить. Во всех остальных случаях работодателя совершенно не волнует ваш выбор – не хо- тите у нас работать, и не надо, ведь вы не единственный кандидат. RABOTA.RU