РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 5 (1241), 7 февраля 2022, понедельник 6 работа для всех \\ предлагаю/нужны услуги \\ поиск работы \\ кадровые агентства в помощь соискателю ГАРДЕРОБЩИК работа в ресторане; гр. работы 3/3, з/п 100 руб./ час. Тел.: 8-920-408-89-93. Кинотеатр “Спартак”. ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ 20 т. р. гр. работы сменный, оформление по ТК, гибкий график работы, служебный автобус, оплата мед. книжки. Тел.: 8-473-242-54-17, отдел кадров. Хлебозавод №7. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ 35 т. р. оформление по ТК РФ. Тел.: 8-910-241-93-86. с. Рогачевка. Тепличный комплекс “Воронежский шампиньон”. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ оформление по ТК РФ, стабильная з/п + премии. Тел.: 8-905-651-94-28. ГК «ПРОТЭК». ПОМОЩНИЦА ПО ДОМУ ответственность, тактичность, пунктуальность, исполнительность; приветствуется наличие рекомендаций; уход за домом, работа 2 раза в нед., кроме сб и вс, з/п 2500 руб./день. Тел.: 8-920- 442-03-59. ПОМ. РУКОВОДИТЕЛЯ воронежской городской общественной организации инвалидов “Вера”;приветствуется выпускник вуза, технический склад ума, желательно проживающий на ост. “Гвардейская”. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951- 862-84-00. РАБОТНИК КУХНИ гр. сменный, 3/3, з/п 105 руб./час. Тел.: 8-920-408- 89-93. Кинотеатр “Спартак”. РАБОЧИЙ ПОДСОБНЫЙ от 30 т. р. работа на левом и правом берегу, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-473-222-33-71. Специализированный застройщик “Выбор”. РАЗНОРАБОЧИЙ дневные и/или ночные смены (по желанию), разные районы города, доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. УПАКОВЩИКИ 35 т. р. на пост. работу, гр. работы сменный. Тел.: 8-920- 442-03-59. Пивоваренная компания “Канцлеръ”. СБОРЩИК ГРИБОВ от 40 т. р. для работы в с. Рогачевка, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-910-241-93-86. Тепличный комплекс “Воронежский шампиньон”. УБОРЩИЦА от 20 т. р. работа в фитнес-клубах; разные графики, з/п зависит от количества часов. Тел.: 8-473-271-46-05; 8-473- 207-20-73. ул. Моисеева, ул. Челюскинцев. УБОРЩИЦА 11 т. р. неполный рабочий день, официальное оформление, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-473-263- 60-65, е-mail: kadr@gbi2.ru . АО “Завод ЖБИ-2”. УБОРЩИЦА от 22 т. р. сменный график работы; стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Работа в Юго- западном р-не, ост. “Южно-Моравская”, проезд авт. № 10А, 33, 36, 20Б, 57В. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. ФАСОВЩИК/-ЦА дневные и/или ночные смены (по желанию), разные районы города, доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960-127-37-86. Предлагаю/нужны услуги ПОМОЩНИК требуется инвалиду для занятия лечебной физкультурой, мед. образование не требуется. Тел.: 8-473-248-21-80; 8-951-862-84-00. Поиск работы ДОГСИТТЕРА ищу работу, жен., ответственная. Выгулка собак в обеденное и вечернее время, оплата 200 руб./час. Тел.: 8-952-550-41-65. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. Кадровые агентства 56386 63015 63001 62995 63008 239 В А К А Н С И Й на подработку ( р ) В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Как долго можно искать работу? Вы – хороший специалист, знаете себе цену и думаете, что поиск новой работы не будет продолжительным. Но проходит неделя, вторая, месяц, а откликов на резюме почти нет. ДОЛГО – ЭТО СКОЛЬКО? Новое место лучше начинать искать, не по- кидая старого. Соискатель, который не остав- ляет работу, находится в более выигрышном положении. Закончить отношения с преды- дущим работодателем, а затем приступить к поиску – порядочно, но непродуманно. Без- деятельность или простой губительны для трудовой книжки, а долгий, изматывающий поиск – для самооценки кандидата. ПОЧЕМУ ПОИСК ЗАТЯГИВАЕТСЯ? Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кан- дидата – это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки. 1. Нет четко поставленной цели. Колоссальное желание работать без четко сформулированных требований и пожеланий – этого мало. Кандидат, который не знает, чего хочет, превращает поиск в бесцельную трату времени. Для того чтобы найти хорошую ра- боту, нужно в деталях представлять себе ре- зультат поиска – чем бы вы хотели заниматься, где и с кем работать, сколько получать. 2. Лень – наш враг. По мнению кадровиков, очень часто про- цесс трудоустройства затягивается из-за элементарной лени и пассивности некото- рых кандидатов. Стоит им откликнуться на несколько вакансий и получить отказ, как они опускают руки и забрасывают поиски, считая, что достаточно и двух собеседований в месяц. При таком подходе кто-то найдет работу за 1-2 года, а кто-то может вообще ее не найти. 3. Завышенные ожидания. Если кандидат действительно активно ищет работу, но в течение долгого времени не получает никаких откликов, то, скорее всего, он идеализирует свои опыт и навыки. Необ- ходимо признать: огромное число кандидатов до сих пор не желают умерить свои амбиции, порой ожидая от новой работы не только при- бавки к зарплате, но и повышения в долж- ности. Потенциальный кандидат должен по- смотреть вначале, что ему может предложить рынок труда, а затем трезво оценить, на какие вакансии и с какой зарплатой он может быть принят. 4. Игра не по правилам. В поиске работы требуется соблюдать ряд элементарных правил, от которых в итоге за- висит положительный результат. Основные ошибки соискателей при трудоустройстве: опоздание на интервью, резюме с ошибками, отрицательные отзывы кандидата о предыду- щем работодателе, отсутствие логики во вре- мя развернутого ответа на вопрос, неумение быстро привести примеры своих успешных проектов. ИНСТРУКЦИЯ УСПЕШНОГО СОИСКАТЕЛЯ Первое, что необходимо сделать кандида- ту, если он не хочет, чтобы поиск затянулся: подумайте, что вы можете предложить компа- нии вместо того, чтобы сразу выставлять ряд своих требований. Составьте себе режим дня. Относитесь к по- иску как к полноценной работе. Каждый день ставьте цели и выполняйте их: например, от- править резюме в 10 компаний, позвонить 5 работодателям, посетить кадровое агентство или сходить на собеседование. И вскоре ко- личество тщательно подготовленных резюме, разосланных работодателям, обязательно перерастет в качество. Продумайте вопросы, которые может вам задать эйчар. Например, на вопрос: «Почему вы так долго не работали?» не стоит отвечать «Мне не повезло» или «Так получилось» – луч- ше подготовьте внятный и аргументирован- ный ответ. Если перерыв в работе был меньше года, то в резюме в дате начала и окончания работы не указывайте месяцы – только годы. Это даст вам шанс получить приглашение на собеседование наравне с другими кандида- тами. Делайте основной акцент на достижени- ях, а не только на опыте. Например, освоили новую компьютерную программу, прошли курс английского языка, получили водитель- ские права. И последнее: запаситесь терпением. Глав- ное – верить в свои способности и сфокусиро- ваться на целях. Rabota.ru