РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 48 (1233), 6 декабря 2021, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам твое право Как правильно уйти в декрет Какие документы надо собрать, чтобы получить декретные Перед рождением ребенка работающая женщина вправе оформить декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам. На каком сроке беременности это можно сделать, какие документы необходимо собрать и сколько денег удастся получить от государства, разберем в статье. Когда можно уйти в декрет Женщина имеет право уйти в декретный отпуск на 30-й неделе беременности, если она ждет одного ребенка. Если она ждет двух или больше детей, то отпуск положен раньше – на 28-й неделе, а если женщина живет в местно- сти, загрязненной радиоактивными вещества- ми, то на 27-й. Уйти в декрет до наступления этих сроков, например, по причине плохого самочувствия, не получится. В этой ситуации сотрудница вправе открыть обычный больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Кстати, такой отпуск перед декретом беремен- ной обязаны предоставить независимо от ее стажа работы в компании. Обычно продолжительность отпуска по бе- ременности и родам составляет 70 календар- ных дней до родов и 70 после, а оформляют отпуск сразу на 140 календарных дней. При преждевременных родах отпуск не сокраща- ется. Если беременность многоплодная, то отпуск оформляют на 194 дня. В этом случае женщине полагается 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после. Если сотрудница хочет продолжать рабо- ту, то она может уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе. Однако он не будет продлен и окончится ровно в день, ука- занный в больничном. После оформления отпуска по беременно- сти и родам и назначения пособия женщина не должна работать, иначе фонд социального страхования потребует вернуть выплаченное пособие. Продолжительность декрета может изме- ниться после родов. При осложненных родах или родах, наступивших в период от 22 до 30 недель, женщине должны предоставить 86 календарных дней после родов, то есть общая продолжительность декрета составит не 140, а 156 дней. В таком случае сначала оформля- ют обычный декретный отпуск и только после родов его продлевают на основании больнич- ного листа и заявления сотрудницы. Если женщина усыновила ребенка, то она также вправе оформить декрет. Сроки — со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. А при одновре- менном усыновлении двух и более детей — до истечения 110 календарных дней со дня их рождения. Для этого женщине нужно будет обратиться в медицинскую организацию и оформить больничный. Отпуск по беременности и родам вправе оформить только мама ребенка или женщи- на-усыновитель. Отец и другие родственники не вправе оформить такой отпуск, в отличие от отпуска по уходу за ребенком. Какие документы нужны, чтобы уйти в декрет Чтобы оформить декрет, потребуются сле- дующие документы: 1. Листок нетрудоспособности — женщина может представить работодателю бумажный больничный или сообщить номер электронно- го больничного. 2. Справку по форме № 182н о сумме зара- ботка для расчета пособия – если сотрудница в течение двух предыдущих лет работала у других работодателей. Этот документ мож- но получить у бывших работодателей, если справку по какой-то причине не выдали при увольнении. 3. Заявление о замене лет в расчетном пе- риоде – при необходимости. Такое заявление может потребоваться, если в течение двух предшествующих календарных лет женщи- на находилась в другом декрете в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она мо- жет взять для расчета пособия более ранние годы. Например, сотрудница идет в декрет в 2021 году, а в 2020 и 2019 годах была в отпуске по уходу за ребенком. Она может в заявлении указать, чтобы для расчета посо- бия использовали ее заработок за 2017 и 2018 годы. 4. Сведения о застрахованном лице. Они подаются по форме, утвержденной ФСС РФ. Сведения оформляются в виде бумажного или электронного документа. Форма, как правило, заполняется кадровой службой. Сотруднице нужно проверить сведения и поставить под- пись в соответствующей графе. После получения документов от сотруд- ницы работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. С 2021 года во всех регионах России по- собие по беременности и родам выплачивает напрямую ФСС. Сведения, полученные от со- трудницы, работодатель должен направить в ФСС в течение пяти календарных дней. Послеполучениядокументовотсотрудницы работодатель должен издать приказ о предо- ставлении отпуска по беременности и родам. С 2021 года во всех регионах России пособие по беременности и родам выплачивает напря- мую ФСС. Сведения, полученные от сотрудни- цы, работодатель должен направить в ФСС в течение пяти календарных дней. ФСС должен начислить пособие не позднее 10 дней после получения от работодателя необходимых сведений. Выплата не делится на части, она поступает на счет женщины сра- зу целиком. В каком размере платят пособие по беременности и родам Размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы за два предыдущих календар- ных года. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2019 годы. Пособие считают по формуле: Доходы за два календарных года : количе- ство дней в этом периоде × количество дней декрета Пример расчета пособия по беременности и родам: Сотрудница зарабатывает 50 тысяч ру- блей в месяц, ее суммарный доход за два года (24 месяца) составил: 50 000 × 24 = 1 200 000 рублей. Полученное значение делится на 730 (количество дней в периоде) и умно- жается на 140 (количество дней в декрете). Размер пособия составит: 1 200 000 : 730 × 140 = 230 137 рублей. Пособие считает бухгалтерия работодате- ля, потом этот расчет проверяет ФСС. Если со- труднице непонятно, как рассчитали пособие, то можно узнать подробности в бухгалтерии. Также на сайте ФСС есть сервис, где каждый может проверить, сколько ему должны выпла- тить. Размер декретного пособия не зависит от страхового стажа, учитывается 100 % сред- него заработка. Исключение одно — если у женщины меньше шести месяцев рабочего стажа. Тогда пособие ей назначат исходя из МРОТ. Для работающих женщин минимальная сумма пособия составляет 58 878,4 рубля при одноплодной беременности, 65 607,36 рубля – при осложненных родах, 81 588,64 рубля – при многоплодной беременности. Важно помнить и то, что есть предельные суммы пособий, больше которых государство не заплатит. Так, в 2021 году максимальное пособие составит 340 795 рублей при рожде- нии одного ребенка и 472 244,5 рубля, если родились двое или больше детей (в этом слу- чае продолжительность отпуска составляет 194 дня). Можно ли получить пособие, если отпуск по беременности и родам наступил после увольнения? Как правило, нет, но иногда это возможно. Пособие назначается, если отпуск по бере- менности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы (со службы) в слу- чае: • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности – в соответствии с медицинским заключением; • необходимости ухода за больными чле- нами семьи (если есть медзаключение о том, что нужен посторонний уход) или инвалидами I группы. Кроме того, пособие могут получить со- трудницы, уволенные из-за ликвидации орга- низации или прекращения деятельности ИП. Это возможно, если женщина оформит статус безработной не позднее 12 месяцев со дня увольнения. Юлия ДЕВЯТКОВА, практикующий юрист, RABOTA.RU