РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 45 (1230), 15 ноября 2021, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам в помощь соискателю \\ вакансии в Липецке Не забудьте о важном! Позвонив по объявлению о вакансии, опубликованному в нашем издании, не забудьте сказать работодателю, что нашли его в газете Производство АККУМУЛЯТОРЩИК ж/д график, полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742- 33-44-22, доб. 4503. ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК сменный график, полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi. com; 8-4742-33-44-22, доб. 4503. ОПЕРАТОР КОМПРЕССОРНЫХ УСТАНОВОК ж/д график, полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742- 33-44-22, доб. 4503. СЛЕСАРЬ по стеллажным конструкциям, гр. работы 5/2; полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62- 37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742-33-44-22, доб. 4503. ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА график 5/2; полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, a.ziuzina@ids-borjomi.com ; 8-4742- 33-44-22, доб. 4503. Строительство. Эксплуатация зданий 74243 КАМЕНЩИК от 60 т. р. на малоэтажное и многоэтажное строительство; работа вахтой в г. Ногинске Московской обл., предоставляется общежитие. Тел.: 8-903-527-90- 00, Олег Николаевич. онлайн-версия «Работы для вас» «Или хорошо, или ничего»: как писать о своей работе в соцсетях Как показать свой профессионализм и не лишиться работы В эпоху прокачанных личных брендов и все возрастающей значимости нетворкинга большинство людей стремятся показать в со- циальных сетях не только свою личную жизнь, но и профессиональную. Многим это помогает построить карьеру. Но, как и в любом деле, тут есть свои подводные камни. Разобрались, как писать в соцсетях о своей компании, если не писать вы не можете. Не впутывайтесь в скандалы Не ведитесь на провокации и не вступайте в переписку с теми, кто негативно отзывается о вашей компании. Вам кажется, что вы дела- ете правильное и полезное дело, — но в итоге, скорее всего, просто потеряете эмоциональный контроль. Вы можете случайно оскорбить оп- понента или — того хуже — раскрыть данные, которые являются коммерческой тайной. По- мните: соцсети просматривают и мониторят не только сами компании, но и журналисты. Всё, что вы напишете в пылу эмоций, может потом оказаться в статье или очередном телеграм-ка- нале… А там и до увольнения рукой подать. Не болтайте лишнего Писать о своих достижениях — правильно и полезно, но только когда компания уже опубли- ковала релиз и информация официально рас- крыта. Понятно, что, делая свою работу, хочется поделиться у себя на страничке и полученным опытом, и успехами. Но тут может произойти очень неприятная история. Например, вашу стра- ницу мониторят конкуренты, они видят пост с ва- шим рассказом о проделанной работе, понимают, что всё это — часть нового продукта или услуги, и внедряют ее у себя в компании быстрее, чем вы. Любая маленькая несвоевременная похваль- ба может стоить больших денег компании, а это вряд ли понравится руководству. Не отмечайте на своих фотографиях коллег Особенно это важно для руководителей. Часто после очередного корпоратива они с гордостью выставляют фотографии, отмечают каждого со- трудника и пишут: «Это Василий, лучший сотруд- ник моего отдела. В этом году он повысил прода- жи на 150%». Именно этого и ждут конкуренты и рекрутеры из кадровых агентств. Они собирают пул самых перспективных сотрудников, а потом переманивают их в компании-конкуренты. Не обсуждайте политику и религию Это правило полезно не только в обыч- ной жизни, но и в корпоративной. Да, ваша позиция, высказанная на личной странице, по идее должна оставаться только вашим делом. Но лучше не рисковать и опустить скользкие темы. Ведь у руководства или деловых партнеров могут быть совершенно иные взгляды. Не ущемляйте ничьих прав Проявление дискриминации в любом — даже самом, казалось бы, незначительном — виде может больно ударить не только по ва- шей репутации, но и по репутации компании, которую вы представляете. Это касается дис- криминационных высказываний любого типа: поддержки гендерного неравенства, указаний на различия по национальному признаку, осуждения пищевых пристрастий. Ваше не- осторожное слово может привести к скандалу, который, как показывает практика, иногда до- водит и до увольнения. Наталия АЛЕКСА, Rabota.ru ЧТО НАДО ЗАПОМНИТЬ О своей компании в социальных сетях принято говорить или хорошо, или ничего. Кстати, во многих крупных международных компаниях действует запрет на публикацию любых данных о компании в социальных сетях сотрудников без согласования с пресс-службой.