РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 32 (1217), 16 августа 2021, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам Транспорт. Склад ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР до 85 т. р. кат. “Е”, оформление по ТК РФ, удобный сменный график 3/3 или 6/6. Тел.: 8-800-500-00-31, беспл. вакансии в Липецке \\ твое право LIPETSK.RDW.RU онлайн-версия «Работы для вас» 8 (473) 239-08-02, 239-00-03 Охрана. Безопасность 74130 ОХРАННИК от 55,8 т. р. работа вахтой (15/15,30/15) в Москве и МО, от 1800 руб./сутки. Тел.: 8-925-444-38-41; 8-916-940-86-24. ОХРАННИК в охранное предприятие на постоянную работу. Охрана гостиниц, торговых центров и элитных жилых комплексов в Москве. Вахтовый метод. Предоставление жилья. З/п от 1900 до 2300 руб./сутки, выплаты сразу после окончания вахты. Лицензия охранника не обязательна. Тел.: 8-901-747-09-88; 8-916-815-81-38. Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 ТВОЕ ПРАВО Внештатный – не значит бесправный Внештатных специалистов нанимают в случае возникновения производственной необходимости у конкретного работодателя в выполнении в его интересах работ силами специалистов, которые привлекаются только на период выполнения требуемой работы. Не состоящий в штате сотрудник – давно привычное для всех явление. С такими работниками заключают трудовые и гражданско-правовые договоры, и все же иногда компании пытаются сэкономить на работе таких специалистов. Как не попасть в ловушку недобросовестного работодателя? ОПРЕДЕЛЕНИЕ Законодательство предусматривает всего две стороны трудовых отношений: работник и работодатель. Термина «внештатный сотруд- ник» не существует. Так называемый «внештатный сотрудник» – это работник, не состоящий в штате, или спе- циалист, который есть среди штатных работ- ников, но выполнение необходимых работ или оказание услуг не входит в перечень его слу- жебных обязанностей. ВОЗМОЖНЫЕ ДОГОВОРЫ Чаще всего внештатные специалисты стал- киваются с несколькими типами договоров. Организация может принять специалиста на работу по трудовому договору, заключив его на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). Со специа- листом может быть заключен трудовой договор на сезонный вид работы на срок не выше двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). С сотрудником может быть заключен и трудовой договор по совме- стительству (гл. 44 ТК РФ и ст. 60 ТК РФ). Кроме того, с внештатным сотрудником можно заключить гражданско-правовой до- говор. Как правило, такие договоры со сто- ронними лицами заключаются, если в штате организации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? Права внештатных сотрудников трудовым договором защищены. В случае если с ра- ботником заключен трудовой договор, то все гарантии, которые закреплены в ТК РФ, рас- пространяются и на него. В том числе работо- датель обязан производить соответствующие отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ГРАЖДАНСКОМУ ДОГОВОРУ? По гражданско-правовому договору опла- чивается только результат работы. Человек, работающий по гражданско-правовому дого- вору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства, такие, как продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда, предостав- ление отпуска и прочее. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в празднич- ные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено. Страховые взносы на обязательное соци- альное страхование на случай временной не- трудоспособности и в связи с материнством на сумму вознаграждения по гражданско- правовому договору не начисляются. Стра- ховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на произ- водстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения, выплачиваемую по договору гражданско-правового характера, подлежат начислению только в том случае, если договором предусмотрена обязанность организации уплачивать за работника стра- ховые взносы. ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ Недобросовестные работодатели могут по- пытаться сэкономить, заключая с работником гражданско-правовой договор. Если в гра- жданско-правовой договор будут включены условия, регулируемые трудовым законода- тельством, налоговые органы могут переква- лифицировать договор и вынести решение о необоснованном уменьшении налогооблагае- мой прибыли. В целях признания законным заключения гражданско-правового договора граждане, за- ключившие гражданско-правовой договор, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, действу- ющим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выпол- нением аналогичной работы штатного работ- ника организации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных ра- бот, оказания услуг. Иначе такой гражданско- правовой договор может быть признан в суде трудовым. НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ В случае конфликта внештатный сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтвер- ждающие трудовые отношения. Хотя иногда и без договора можно доказать наличие соответствующих правоотношений, возникших между сторонами (с помощью слу- жебной переписки, гарантийных писем, заявок и прочих документов), все же самое надежное доказательство – это трудовой договор, подпи- санный работником и работодателем, подтвер- ждающий, что стороны находятся в трудовых отношениях. В случае, когда с работником заключает- ся гражданско-правовой договор на оказание каких-либо услуг, то, безусловно, работнику необходимо иметь при себе вышеуказанный договор и подтверждение выполненной рабо- ты, а именно: акт приема-передачи или акт вы- полненных работ. Наталия СУБАЕВА, Rabota.ru