РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 17/18 (1202/1203), 10 мая 2021, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам в помощь соискателю В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Поиск работы – это испытание, которое нужно преодолеть За показателями безработицы и состоянием рынка труда следят практически все: и работники, и работодатели... Интересное сообщение сделали психологи из Москвы: большая часть звонков на телефон доверия принадлежит не безработным гражданам, а тем, кто обеспокоен возможностью потерять работу, заработок или социальный статус и ищет ответ на вопрос, что же в связи с этим делать. Необходимость действовать в ситуации неопределенно- сти, недостаток опыта и знаний, непонимание происходяще- го являются серьезным испытанием для любого человека. Пониженное настроение и жизненный тонус, как следствие растерянность, ощущение бесполезности своего существо- вания, апатия, разочарование, обида и озлобленность могут стать основой настроения, в то время, как от человека требу- ется мобилизация сил, уверенность в себе, вера в будущее, сосредоточенность и готовность действовать. В этой ситуа- ции важно помнить, «что ничто так не помогает человеку преодолевать объективные трудности и переносить субъ- ективные неприятности, как сознание того, что перед ним стоит жизненно важная задача.» (В.Франкл) За многолетнюю работу в кадровом агентстве в сфере подбора и оценки персонала мне пришлось видеть или со- провождать процесс трудоустройства соискателей на разные должности, их адаптацию к новым условиям, успешность прохождения испытательного срока, движение по карьер- ной лестнице. Хочется поделиться своими наблюдениями и выводами в надежде, что это кому-то поможет преодолеть сложную профессиональную и жизненную ситуацию, по-но- вому взглянуть на себя, принять конструктивное решение. Думаю, данная информация будет полезна и тем, кто поте- рял или может потерять работу, и тем, кто озадачен вопро- сом, как удержаться в своей нынешней профессиональной позиции. Остановлюсь на некоторых важных моментах: 1. В основном соискатели используют два подхода к тому, как нужно искать работу и устраивать карьеру. • Опираясь на связи и знакомства. • При помощи операторов рынка труда (самопродвиже- ние): объявлений в газете, размещения резюме на специ- альных сайтах поиска работы, в базах данных кадровых агентств и службы занятости, самостоятельной рассылке резюме на заявленные работодателем вакансии, активно- го участия в жизни профессионального сообщества или социальных проектах. Причем те люди, которые привыкли устраиваться «по свя- зям», как правило, не верят, что это можно сделать как-то еще, а вот те, которые занимаются «самопродвижением» готовы рассматривать, в том числе и вариант трудоустройства «по знакомству». Очевидно, что у второй группы возможностей и шансов больше, правда и от них больше требуется: владение дополнительными компетенциями в работе с информацией, презентации себя, а также высокая стрессоустойчивость, так как увеличивается также и риск быть неуспешным в связи с участием в открытых конкурсах при отборе. 2. Не все работники одинаково востребованы. Есть соискатели, которые первыми устраиваются на рабо- ту, проходят сложные этапы собеседования и оценки и яв- ляются последними, с кем хотел бы расстаться работодатель в ситуации сокращения штатов. Вот их характеристики: • Люди, которые прежде интересуются содержанием де- ятельности, нежели зарплатой, хотя они достаточно ин- формированы о том, сколько получают специалисты их уровня. Они способны увлекаться работой и думать над профессиональными задачками в нерабочее время, сле- дят за новыми тенденциями и достижениями коллег, чи- тают специальные издания. У них есть понятие профес- сиональной ревности. • Люди с высокой мотивацией к достижениям. Они готовы много трудиться и делать даже больше, чем нужно для того, чтобы найти работу и доказать работодателю свою состоятельность: неутомимы в собеседованиях, собраны и аккуратны как во внешнем виде, так и в подаче информа- ции: их документы практически безупречно оформлены, они готовы пояснить и терпеливо ответить на вопросы, предоставить рекомендации, не ленятся лишний раз по- звонить, уточнить, спросить. При этом открыты, вежливы, уверены в себе. • Позитивно настроенные люди, способные быть оптими- стами, оказать поддержку, разрядить конфликт, сохра- нить устойчивую работоспособность и хорошее настрое- ние, даже в кризисный момент. • Инициативные и предприимчивые люди, готовые доопре- делять задачи и действовать в ситуации неопределенно- сти под собственную ответственность. • Профессионалы, которые относятся к собственной карье- ре как спорту высших достижений, они ищут сложных интересных задач, и даже собственную безработицу вос- принимают как одну из них. Их основная ценность – про- фессионализм, а он, как известно, растет только по мере накопления решений в сложных и нетипичных ситуациях. Также есть свои характерные черты и у тех, кому будет особенно сложно найти работу и адаптироваться в кризис- ной ситуации, это люди, которые: • Излишне самоуверенны и горды и ждут, что их позовут, ничего не предпринимают сами. • Слишком критично или негативно оценивают текущую ситуацию, и, как правило «застревают» в этом состоя- нии (бесконечные рассказы и жалобы на жизнь мешают переключиться с уже свершившегося факта потери рабо- ты на активный поиск новой) • Инфантильные личности, которым сложно быть инициа- тивными и ответственными, они с большим трудом при- нимают самостоятельные решения, требуют повышенного внимания и обязательного участия других в собственном трудоустройстве. • Неуверенные в себе люди, которые при этом могут быть хорошими профессионалами, но не умеют «подать себя», стесняются показаться излишне навязчивыми, нескром- ными, невоспитанными. • Люди, которые плохо информированы о том, как устроен современный рынок труда, не используют современные информационные технологии и ресурсы операторов рын- ка труда. • Те, кто привык к однообразной и стереотипной жизни, они, как правило, не интересуются социальными проблемами, мало общаются, обладают пассивной жизненной позици- ей и узким кругозором, с трудом воспринимают новое. Стресс, вызванный безработицей, по интенсивности за- нимает второе место после стресса, обусловленного потерей близкого человека. Поэтому важно в этот период жизни соблюдать личную экологию и уделять внимание состоя- нию своего психического и физического здоровья. Очень уместной будет поддержка родных, близких, бывших сослу- живцев. Вместе с тем, не стоит чрезмерно заботиться о соб- ственной персоне, ведь профессиональное благополучие не в том, чтобы тебя жалели, а в том, чтобы твои труд, умения, знания были кому-то нужны и по достоинству оценивались. Итак, для того, чтобы сложная ситуация поиска работы не затянулась и не стала критической, лучше придерживаться следующих правил: • Быть активным – интересоваться не только личными проблемами, но и более широким социальным контек- стом, продолжать общаться с коллегами, спрашивать о том, что думают или делают другие в связи с похожей ситуацией; составить резюме и заняться самопродвиже- нием. • Быть позитивным – следить за тем, чтобы ваше желание найти работу было сильнее обид на власти, работодателя, окружающих. • Быть ответственным за то, чтобы Ваш «профессиональ- ный капитал»: способности, таланты, опыт, умения и знания не были «зарыты в землю», а стали достоянием окружающих Вас людей и фундаментом Вашего благопо- лучия. • Старайтесь удержаться в деятельности, вникая и участ- вуя в решение профессиональных задач ваших коллег, обучая или консультируя кого-то безвозмездно. Особенно важно не прекращать деятельности тем людям, которые относятся к работе как к призванию или миссии, так как потеря работы для них может оказаться непосильно бо- лезненной. • Быть сосредоточенным и собранным, чтобы принять правильное решение о том, кем и где Вам работать, и как организовать деятельность по трудоустройству. • Быть гибким, неутомимо собирать информацию и бы- стро реагировать на предложения. • Придерживаться открытости и партнерских отношений в общении с работодателем. • Быть смелым и готовым к изменениям, дополнительно- му обучению, пересмотру профессиональной и личной позиции, образу жизни, кругу знакомств, созданию рабо- чего места для себя, индивидуальной трудовой деятель- ности и т. п. • Стремиться, чтобы достойный выход из ситуации стал вехой на пути утверждения в жизнь Ваших ценностей и призвания. Конечно, реализовать данный кодекс нелегко, потребует- ся много усилий. В литературе о поиске работы рекомендует- ся к этому процессу относиться как к работе, и посвящать не менее 8 часов в день. Вместе с тем, если по каким-то причи- нам у Вас образовалось свободное время, займитесь домаш- ними или общественными делами: отремонтируйте мебель, разберите архив, наведите порядок в саду, библиотеке, при- мите участие в благоустройстве улицы, сделайте, наконец, семейный фотоальбом, займитесь изучением чего-то нового, позаботьтесь о близких, уделите внимание созерцанию пре- красного, общению с природой, размышлениям и молитве. Главное, сохраняйте рабочее напряжение, элементы дисци- плины, осмысленность и целенаправленность того, чем за- нимаетесь. Думайте больше не о себе, а о других, тех, кому очень важно, чтобы Вы продолжали заниматься тем, что умеете и любите делать. Валерия БИРЮКОВА, психолог-консультант, специалист по развитию персонала 24 года назад, в первых числах мая 1997 года, в Воронеже вышел первый номер газеты «Работа для вас». За эти годы тысячи соискателей с помощью газеты нашли себе любимую работу. Мы рады, что людям, ищущим работу, весьма кстати приходятся наши советы, рекомендации по технологии трудоустройства. 24 года назад еще очень актуальным было печатное слово, сейчас на первые позиции при поиске ра- боты вышло интернет-пространство и наша газета смело шагнула в интернет. Мы активно присутствуем на сайтах: RABOTA.RU, RDW.RU, в соцсетях: VK, OK, TWITTER, FACEBOOK, INSTAGRAM. «Чтобы дойти до цели, надо, прежде всего, идти», – сказал О. Бальзак. И мы желаем всем, кто находит- ся в процессе поиска работы, кто мечтает о карьерных высотах, кто только определяется с выбором жиз- ненного пути – непрерывно двигаться вперед, не отчаиваться, смотреть в будущее только с оптимизмом. Редакция газеты «Работа для вас».