РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 11 (1196), 22 марта 2021, понедельник 8 вакансии в Липецке \\ в помощь соискателю Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Вакансии лидирующих компаний 73873 73875 СМАРТ-РЕГИОН Дорогие друзья! Вышел в свет девятнадцатый выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально-Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника • Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. • Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. • Полный перечень образовательных учреждений (вузы, техникумы, профучилища) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Рубрика «Служу России»  таблицы специальностей военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  полный список высших военных заведений России. • Информация о Государственной итоговой аттестации 2021 года (ГИА, ЕГЭ) Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» гг. Воронежа и Липецка. ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ СОВЕТ ОТ ГАЗЕТЫ РАБОТА ДЛЯ ВАС Удача любит активных ХáÝáóÞß åëìëçíÞÞ çë ôáÝáõß çß åëæäöéíä, ÷éá äíçá. Нá áâÞôçá, ìáõôë éåáè ÜÝáêßííÞáçëæøçùè áÜùé Þ úçëçÞä çß Üáæûüëöé ôáæýçáõá àëéßÝÞëæøçáõá åùÝëýßçÞä. Чéá ôßæëéø, ßíæÞ éÝûôáûíéÝáèíéåá úëéäõÞåëßéíäþ УíéÝëçäéø ÜÝßõÝëôù çë ÜûéÞ ì Þôßëæøçáè Ýëâáéß. МНОГО ИЛИ МАЛО? Начнем с вопроса: «Сколько времени мож- но искать работу?». Кадровики считают, что среднему соискателю требуется три месяца. На практике же одни кандидаты устраиваются бук- вально за считанные дни, другие подписывают трудовой договор через полгода. От чего это зависит? Прежде всего, от вакансии. Если у вас распространенная профессия (продавец, бухгал- тер, менеджер по продажам) и вы претендуете на рядовую позицию, то найдете работу быстро. Если метите в руководители или обладаете ред- кой специальностью, поиски могут затянуться. Слишком разборчивые кандидаты также бу- дут искать работу дольше. Если у вас особые требования к организации, графику работы, месторасположению фирмы, то «правило трех месяцев» обычно дает сбой. То же самое каса- ется случая, когда соискатель претендует на максимальную для данной вакансии зарплату. Если с начала трудоустройства прошло три месяца, а работы все нет, стоит насторожить- ся. Это сигнал: что-то идет не так. Что именно? Причины могут быть разные. А ТЫКТО ТАКОЙ? Самая распространенная причина: соиска- тель не соответствует требованиям вакансии. Не хватает опыта, знаний и навыков, чтобы за- нять это место. Как узнать, «тянете» ли вы на вакансию? • внимательно проанализируйте требования работодателей в объявлениях; • почитайте резюме ваших конкурентов; • сходите на консультацию в кадровое агент- ство или отправьте туда свое резюме. Если вашей кандидатурой заинтересуются, значит, вы на правильном пути. Если вам объективно не хватает профессио- нализма, лучше подкорректировать требования к вакансии (устраиваться на другую должность, на меньшую зарплату, в небольшуюфирму и т. п.) РЕЗЮМЕ Допустим, с профессионализмом все в по- рядке. Но вас вообще не приглашают на собесе- дования! Скорей всего, проблема в резюме. В чем смысл резюме? Из него должно быть видно: вы идеально подходите на вакансию. У вас есть аналогичный опыт работы, необходи- мые знания и умения, вы обладаете соответ- ствующими личными качествами. Типичные ошибки в резюме, которые снижа- ют его эффективность: • неправильно названа вакансия Вакансия должна быть одна. Если вас устраива- ют разные должности, то на каждую необходимо составить отдельное резюме. Если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название вакансии должно звучать точно так же, как заявлено у работодателя. • опыт работы напоминает выписку из трудовой книжки Не надо приводить всю трудовую биогра- фию, достаточно описать последние 3-4 места работы. Они должны иметь непосредственное отношение к вакансии! Для каждого места ра- боты укажите период, название фирмы, сферу ее деятельности, вашу должность, обязанности и достижения (если они были). • большой «пробел» в трудовом стаже Не указывайте даты начала/окончания ра- боты. Главное – прорваться на собеседование, там вы объясните работодателю причину столь длительного перерыва. • вы говорите с работодателем «на разных языках» В идеале следует чуть-чуть корректировать резюме под каждую конкретную вакансию. Пи- шите о своих знаниях и умениях теми же слова- ми, что и работодатель в объявлении. • грамматические ошибки Проверьте текст на отсутствие ошибок. Если не уверены в собственной грамотности – по- просите более грамотного знакомого. Да и про- грамма Microsoft Word может помочь. СОБЕСЕДОВАНИЕ Другая ситуация: работодателям нравится ваше резюме, вас приглашают на интервью, но дальше – тишина, телефон молчит. Значит, проблема в поведении на собеседовании. Что раздражает кадровиков в соискателях? • жалкий внешний вид. Кандидат не уверен в себе, заискивает, заранее согласен на любые условия работы, весь его облик слово умоляет: «Возьмите меня! Вы – мой последний шанс!». • излишняя самоуверенность. Человек ведет себя надменно, разговаривает покровитель- ственным тоном. • конфликтность. Агрессивное поведение, недоброжелательные высказывания в адрес бывших коллег и начальства. • отсутствие четкой цели. Соискатель не может объяснить, почему его интересует именно эта вакансия, как она связана с его планом лич- ной карьеры. Создается впечатление, что он пришел на собеседование случайно. • отсутствие энтузиазма. Человек вял, безыни- циативен, не проявляет интерес к беседе, мол- чит или берет долгие паузы перед ответом. НЕ ЛЕНИСЬ! Проанализируйте, насколько активно вы ищете работу. Сколько резюме вы отправляете в день? Сколько собеседований посещаете? Если вы претендуете на распространенную вакансию, ежедневно следует рассылать не менее 10 резю- ме. И сходить минимум на одно собеседование. Если в газете не набирается достаточное ко- личество вакансий по вашей специальности, то следует воспользоваться другими способами трудоустройства: • регулярно просматривайте вакансии в интерне- те. Обязательно повесьте свое резюме на сайтах rabota.ru, rdw.ru, обновляйте его каждые 3-5 дней. • зайдите на сайты компаний, специализирую- щихся по вашему профилю, на многих из них есть раздел «Вакансии». Не забывайте: поиск работы – это тоже ра- бота. Удачного вам трудоустройства!