РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 8 (1193), 1 марта 2021, понедельник 8 твоё право Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Могут ли вас уволить за отказ от прививки от COVID-19? Кãâø ãäæùíëáèúéã éøûéã üáèíëú çíîýàéíýàþ, ÿëãä~ éá Þãëáßæëú ßíäãëø 18 января 2021 года в России стартова- ла массовая вакцинация от коронавируса. А Минздрав добавил эту процедуру в календарь прививок по эпидемическим показаниям. Из этого многие сделали вывод, что привив- ка от коронавируса стала обязательной. Мы разобрались, действительно ли это так и чем грозит представителям разных профессий отказ от прививки. КОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО ДЕЛАТЬ ПРИВИВКУ В России вакцинация – дело добровольное, каждый человек вправе от нее отказаться. Это касается прививок от любых болезней, в том числе и от коронавируса. Такое правило уста- навливает закон, никаких поправок на этот счет в него не вносили. Таким образом, любой человек, независимо от профессии, может не делать прививку. В России есть два календаря прививок. Один устанавливает сроки вакцинации против распространенных инфекций начиная с ран- него детства. Второй включает прививки по эпидемическим показаниям. Вакцинацию от коронавируса внесли во второй календарь, то есть ее делают при обострении эпидемиологи- ческой обстановки. При этом в национальном календаре при- вивок перечислены группы населения, для которых вакцинация по эпидпоказаниям обя- зательна. В нем три уровня приоритета при вакцинации. К приоритету первого уровня относятся: • работники медицинских, образователь - ных организаций, организаций социального обслуживания и МФЦ; • лица, проживающие в организациях соци - ального обслуживания; • лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболевания- ми, сахарным диабетом и ожирением; • граждане старше 60 лет; • граждане, которые живут в городах с чис - ленностью более 1 млн человек. Приоритет второго уровня: • работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных орга- нов в пунктах пропуска через государствен- ную границу; • лица, работающие вахтовым методом; • волонтеры; • военнослужащие; • работники организаций сферы предостав - ления услуг. Приоритет третьего уровня: • государственные гражданские и муници - пальные служащие; • обучающиеся в профессиональных об - разовательных организациях и образователь- ных организациях высшего образования стар- ше 18 лет; • лица, подлежащие призыву на военную службу. С учетом эпидемиологической ситуации чиновники в регионах могут менять уровни приоритета. Несмотря на то что в национальном ка- лендаре прививок говорится об обязательной вакцинации некоторых категорий граждан, это не лишает людей права отказаться от прививки. Это лишь означает, что чиновни- ки должны обеспечить вакцинацию лиц из списка раньше, чем всех остальных. Кроме того, Правительство РФ утвердило перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционны- ми болезнями. В него входят: • работа в образовательных организациях; • работа с больными инфекционными забо - леваниями; • сельскохозяйственные, строительные и другие работы на территориях, неблагопо- лучных по инфекциям, общим для человека и животных; • работа, связанная с уходом за животными в животноводческих хозяйствах, неблагопо- лучных по инфекциям, общим для человека и животных, и др. Если ваша профессия есть в этом переч- не, работодатель обязан организовать для вас вакцинацию, а если вы откажетесь от прививки, возможны негативные послед- ствия. ПОСЛЕДСТВИЯ НА РАБОТЕ ЗА ОТКАЗ ОТ ПРИВИВКИ В большинстве случаев отказ от вакцина- ции не повлечет никаких последствий – для этого просто нет законных оснований. Если ваша профессия не входит в перечень работ, связанных с высоким риском инфекци- онных заболеваний, то работодатель не впра- ве отстранить вас от работы или уволить за отказ от прививки. Это не может быть и при- чиной отказа в приеме на работу. Наложить дисциплинарную ответствен- ность за отказ делать прививку нельзя, даже если такая обязанность прописана, к примеру, в правилах внутреннего трудово- го распорядка компании. Когда сотрудник отказывается от вакцинации, он пользуется своим правом на отказ от медицинского вме- шательства. Дисциплинарным проступком это не является. Даже если обязанность вакцинироваться прописана в трудовом договоре, это не значит, что человек обязан делать прививку. Трудо- вые договоры не могут содержать условия, снижающие гарантии для сотрудников по сравнению с законом. При этом закон предусматривает, что отказ от прививки может повлечь запрет на выезд в некоторые страны, временный отказ в приеме в образовательные организации и оздорови- тельные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий. Все сложнее, если человек, отказавшийся от вакцинации, работает в образовательной, медицинской или иной организации, деятель- ность которых связана с высоким риском забо- левания инфекционными болезнями. В этом случае работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Уво- лить за отказ от вакцинации, во всяком случае формально, не могут. Отстранение от работы будет действовать до улучшения эпидемиоло- гической ситуации. Если прививку не сделали по вине рабо- тодателя, то за время, в течение которого со- трудник не работал, должны будут сохранить заработок в размере не менее 2/3 средней за- работной платы. То есть в этом случае оформ- ляется простой по вине работодателя, а не от- странение по вине сотрудника. За несоблюдение обязанностей по вакцина- ции работников из групп риска работодателю грозит административная ответственность – штраф от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятель- ности на срок до 90 суток. Штрафовать самих работников, которые выполняют работы из перечня, за отказ от вакцинации не будут. Возможны и другие варианты для тех, кто не прошел вакцинацию, но находится в перечне работников, которым нужно сделать прививку. Например, компания может предло- жить перейти на дистанционную работу – но это только право, а не обязанность работода- теля. Если ваша профессия входит в перечень, а у вас есть медицинские противопоказания к вакцинации, то отстранять вас от работы нет оснований. Вы должны представить в отдел кадров подтверждающий документ – меди- цинский отвод. В нем должен быть указан срок, в течение которого не рекомендуется проходить вакцинацию. • Если медицинский отвод бессрочный, то вас должны допустить к работе. Безусловно, и в этом случае вам могут (но не обязаны) предложить поработать удаленно до улучше- ния эпидемиологической обстановки. • Если медицинский отвод действует огра - ниченное время, то необходимо будет пройти вакцинацию после окончания этого срока. Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист Rabota.ru