РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 7 (1192), 22 февраля 2021, понедельник 8 твоё право Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Ненормированный рабочий день — что это значит на самом деле? Сñåê÷ñå àáâøãíòè áïæåíïí÷ â ñïñïè ñåäàãëòïùâè àåêåúãëï ûï íïñåì áãúâä Иногда в трудовом договоре указано: «Не- нормированный рабочий день» — и люди под- писывают документ, толком не понимая, что это значит на практике. Разбираемся вместе с юристом, что скрывается за этими слова- ми: много ли придется перерабатывать, как компенсируют переработки и можно ли при ненормированном дне требовать оплатить сверхурочную работу. КАК ЧАСТО ПРИДЕТСЯ ПЕРЕРАБАТЫВАТЬ Фраза «ненормированный рабочий день» в трудовом договоре означает, что вам уста- навливают определенный график, например с 9:00 до 18:00, но компания может привлечь вас к работе за пределами этого времени. При- каз при этом не оформляется, основанием для переработки будет сама эта фраза. Формально привлекать сотрудника к работе в режиме ненормированного рабочего дня компа- ния может лишь эпизодически. Но проблема в том, что нигде в законе не сказано, что следует считать эпизодической переработкой. При этом ненормированный рабочий день не меняет установленной нормы рабочего вре- мени (по общему правилу — 40 часов в неде- лю), а переработки не должны превращать не- нормированный рабочий день в удлиненный. Если вы считаете, что переработка приоб- рела систематический характер, то можете обратиться в государственную инспекцию тру- да, прокуратуру или суд и потребовать опла- тить сверхурочную работу. Например Два сотрудника обратились в суд с требо- ванием об оплате сверхурочной работы. Они пояснили, что им был положен перерыв на отдых – четыре часа в течение смены, – однако покидать производственный отдел и здание было запрещено, поэтому они не могли ис- пользовать перерывы на свое усмотрение. При этом перерывы не оплачивались. Представитель компании пояснил, что у со- трудников был ненормированный день, поэто- му им не должны были оплачивать данную переработку. Суд установил, что работников привлекали к выполнению трудовых обязанностей во вре- мя предоставляемого им перерыва для отдыха и питания не эпизодически, а каждую смену. А значит, режим ненормированного дня не по- крывает переработку. Суд обязал работодателя оплатить сотруд- никам сверхурочную работу. Также важно учитывать, что ненормиро- ванный рабочий день не дает права компа- ниям привлекать вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. МОЖНО ЛИ САМОМУ ОПРЕДЕЛЯТЬ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ Указание на ненормированный рабочий день не означает, что вы сможете сами ре- шать, когда приходить или уходить с работы. Нельзя оправдать опоздание тем, что задер- жались вчера, выполняя срочную задачу. Например Сотрудницу привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Она обратилась в суд. Просила признать взыскание незаконным, так как ее рабочий день не нор- мирован, и она часто задерживается на рабо- те. Суд указал, что ненормированный рабочий день не освобождает сотрудницу от работы в пределах установленного режима рабочего времени. Работник не получает право произ- вольно определять время прихода на работу и ухода с нее, опаздывать на работу. Приказ о взыскании за опоздание суд оставил в силе. КАК КОМПЕНСИРУЮТ ПЕРЕРАБОТКИ Переработки при ненормированном рабо- чем дне не оплачиваются. В этом основное отличие такого режима от сверхурочной рабо- ты, когда за каждый час переработки платят в полуторном или двойном размере. За работу в режиме ненормированного рабочего дня положен дополнительный опла- чиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней. Максимальная продолжи- тельность отпуска не ограничена, ее устанав- ливает работодатель. По заявлению сотрудника работодатель вправе заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией. Но это является именно пра- вом, а не обязанностью работодателя. Он мо- жет отказать в удовлетворении такой прось- бы, причем не указывая мотивов. Дополнительный отпуск за ненормирован- ный рабочий день вам должны предоставить даже в том случае, если переработки не было совсем. КОМУ НЕЛЬЗЯ УСТАНОВИТЬ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Закон запрещает устанавливать ненор- мированный рабочий день сотрудникам с неполным рабочим днем. Например, если вы работаете четыре часа в день при пятидневке, ненормированный день установить нельзя. Это правило помогает избежать злоупотреб- лений со стороны работодателей, когда со- трудник фактически работает полный день, а зарплату получает за половину. Если же со- трудник работает неполную рабочую неделю, но с полным днем, к примеру, четыре дня по восемь часов, то установить ему ненормиро- ванный рабочий день можно. Нельзя установить ненормированный день совместителю, если он трудится четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе. Для совместителя это предельная продолжитель- ность рабочего времени. Работник может ра- ботать по совместительству полный рабочий день только тогда, когда он свободен от обя- занностей по основному месту работы, напри- мер, находится в отпуске. Других прямых запретов на установление ненормированного рабочего дня нет. Но для отдельных категорий работников Трудовой кодекс ограничивает предельную продолжи- тельность рабочего времени. Это сотрудники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, для них закон предусматривает со- кращенную продолжительность рабочего вре- мени. Например, беременные, несовершенно- летние, инвалиды I и II групп и т. д. Если им установили ненормированный рабочий день, они могут оспорить это в суде. По названиям должностей ограничений нет. Это могут быть хоть все должности по штатному расписанию. Однако если ваша должность есть во вну- треннем перечне компании — это не означает, что вам автоматически установили ненор- мированный рабочий день. Условие о таком режиме и положенной компенсации в виде до- полнительного отпуска обязательно закрепля- ется в трудовом договоре. Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист Rabota.ru