РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 6 (1191), 15 февраля 2021, понедельник 8 в помощь соискателю Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 ТВОЕ ПРАВО 4 причины не бояться увольнения по соглашению сторон Мéãõàá ãÞíïíöëïæ ÷íÞàïà «øçãèùéáéàá Þã ïãõèíúáéàö ïëãßãé», Þãëãâø ûëã üøâíöë, ûëã ëßøüãçíæ îéàýîí äøüáë àïÞãßûáéí. Кíýáëïæ, ûëã ÷íÞàïù ãä øçãèùéáéàà Þã ïãîßíþáéàö úëíëí àèà ïãäïëçáééãâø ýáèíéàö èøûúá, ûáâ Þã ïãõèíúáéàö ïëãßãé. Рí÷ãäßíèàïù, Þãûáâø éá ïëãàë äãæëùïæ ÿëãê ìãßâøèàßãçîà à îíîàá ç~õãü~ âãýéã à÷çèáûù à÷ ëíîãõã øçãèùéáéàæ. 1. ВЫПОЛУЧИТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ Часто компании не заинтересованы в со- кращении из-за сложности процедуры и го- товы заплатить сотруднику, который уйдет по соглашению, больше, чем он мог бы получить, увольняясь по сокращению. При увольнении по сокращению вы, как правило, получаете от одного до трех сред- немесячных заработков. Увольняясь по согла- шению, вы можете получить больше. Размер выплат зависит от должности и вклада в рабо- ту компании. Компенсация при увольнении по соглашению сторон иногда достигает 10 окла- дов или средних заработков. Это выгодно, даже если сумма такая же, как при сокращении. Ведь при сокращении человек получает предусмотренные законом выплаты в течение нескольких месяцев: вы- ходное пособие выдают в день увольнения, заработок за второй месяц трудоустройства – не раньше чем через два месяца после уволь- нения, а за третий – через три. При увольнении по соглашению сторон и выходное пособие (это определенная Трудо- вым кодексом или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается сотруднику в его последний день работы), и компенсацию вы сможете получить одновре- менно. Но стоит учитывать, что, если компенсация указана только в соглашении об увольнении, компания может схитрить и в итоге ее не выплатить. Это возможно, если в трудовом договоре не сказано об обязанности работода- теля произвести такой расчет при увольнении. В Трудовом кодексе перечислены конкрет- ные случаи, когда выдают выходное пособие: они предусмотрены законом, а также трудо- вым или коллективным договором. Нигде не упоминается, что соглашение об увольнении – это основание для выплаты компенсации. Работодатели пользуются этим и отказы- вают сотрудникам, уволенным по соглаше- нию, платить те самые несколько окладов. Решать спорную ситуацию приходится в суде. Но и у судов нет по этому вопросу еди- ной позиции. Часть судов считает, что соглашение об увольнении – дополнение к трудовому дого- вору. Соответственно, раз соглашение — часть договора, то оно может само по себе устанав- ливать случаи выплаты компенсации, а зна- чит, работодатель обязан заплатить работни- ку эту сумму. Другие суды считают, что соглашение об увольнении – это отдельный документ. До- полнения к трудовому договору оформляют, когда изменяются его условия, а при уволь- нении работника этого не происходит, ведь трудовые отношения вообще прекращаются. Получается, соглашение об увольнении – это основание для прекращения трудового дого- вора, а не его часть. А значит, оно не может устанавливать случаи выплаты дополнитель- ной компенсации. Следовательно, компания может не платить предусмотренную соглаше- нием компенсацию. Но есть и мнение, что работодатель в лю- бом случае должен выплатить компенсацию, которую прописали в соглашении. Ведь иначе сотрудник не согласился бы уволиться. Чтобы избежать этой проблемы, при трудо- устройстве лучше всего попросить включить в договор условия о выплате дополнительной компенсации в случае увольнения по согла- шению сторон. Особенно это актуально для управленческих позиций. 2. ВЫМОЖЕТЕ СОХРАНИТЬ ОТДЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ Вы можете поторговаться с компанией и на- стоять, чтобы в соглашении прописали усло- вие о сохранении за вами права пользоваться полисом ДМС. Эта льгота обычно действует в течение определенного срока, например одно- го-двух лет. Бывает, что компании в соглашении берут на себя обязательства помочь уволенным сотрудникам с трудоустройством. Эйчары компании консультируют бывшего сотрудни- ка о поиске работы, пишут рекомендации, мо- гут направить на обучение или подыскивают для него новое место. Также компания может сохранить за со- трудником право на корпоративную доплату к будущей пенсии и т. п. Но если вы собираетесь выходить на пенсию уже в ближайшие годы, возможно, будет лучше уволиться по сокра- щению. Дело в том, что работник, уволенный по сокращению, может претендовать на до- срочную пенсию за два года до наступления пенсионного возраста. При увольнении по со- глашению такого права он не получит. 3. ВЫМОЖЕТЕ УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ При увольнении по собственному желанию придется отрабатывать две недели, о сокра- щении уведомляют за два месяца, которые также нужно отработать. По соглашению сто- рон трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Днем увольнения может быть, к примеру, следующий день после заключения соглаше- ния. Но не запрещается заключить соглаше- ние и с датой увольнения через месяц или даже позже. Можно приурочить день увольнения к определенной дате, например ко дню, когда вы закроете больничный и т. п. Также можно переносить дату увольнения, но только по взаимной договоренности. Инициатива об увольнении по соглашению обычно исходит от компании, но предложить это можете и вы сами. Конечно, работодатель вправе не согласиться, но попробовать ничто не мешает. Учитывайте, что аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно будет лишь с согласия работодателя — про- сто отозвать документ не получится. В этом существенное отличие от увольнения по соб- ственному желанию, при котором вы можете отозвать свое заявление до дня увольнения включительно. Есть только одно исключение: если сотруд- ница узнала о беременности и передумала увольняться. В данном случае компании при- дется аннулировать увольнение по соглаше- нию, поскольку суд такую сотрудницу восста- новит на работе. 4. ТАКАЯ ЗАПИСЬ НЕ ПОРОЧИТ ТРУДОВУЮКНИЖКУ Увольнение по соглашению сторон произ- водится часто. Рекрутеры и работодатели не считают его порочащим. Наоборот – они по- лагают, что, если работник согласился уйти по соглашению сторон, значит, он способен договариваться. Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению является нейтральной. Из нее никак не следует, что сотрудник не справлял- ся с работой, имел дисциплинарные взыска- ния и т. п. Причины для расторжения трудового договора по соглашению сторон совсем не обязательно связаны с личностью сотрудни- ка. Чаще всего увольнением по соглашению подменяют сокращение штата, что с точки зрения российских работников и работода- телей является «уважительной» причиной увольнения. Но бывает и так, что для работника увольнение по соглашению – это возмож- ность избежать увольнения за прогул или неоднократное неисполнение обязанностей. Работодатель вправе предложить работ- нику выбрать между увольнением по со- глашению и по статье. И если руководство действительно обнаружило проступки, то увольнение по соглашению сторон может быть самым удобным выходом из ситуации. Имейте в виду: если компания пытается ма- нипулировать, угрожая уволить по статье, вы можете подать в суд. Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист Rabota.ru