РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 6 (1191), 15 февраля 2021, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам вакансии в Липецке \\ в помощь соискателю Работа для всех БРИГАДИР СМЕНЫДВОРНИКОВ гр. работы: по 12 часов день или ночь на выбор, оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами, з/п 16000 – 18000 руб. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906- 580-83-66; 8-473-201-62-83. БРИГАДИР СМЕНЫУБОРЩИЦ 23,3 т. р. гр. работы: по 12 часов день или ночь на выбор, оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906-580-83-66; 8-473-201-62-83. ФАСОВЩИК/УПАКОВЩИК до 72 т. р. на кондитерское производство, работа в Москве и Московской обл., вахта 30/45/60 смен; заселение в день обращения, бесплатное проживание, питание, компенсация проезда до объекта, еженедельные авансы, помощь в оформлении м/к, еженедельные авансы 2000 руб., з/п по окончании вахты. Тел.: 8-495-968-73-45, круглосуточно; 8-903-968-73-45. УБОРЩИЦА/ДВОРНИК гр. работы: по 12 часов день или ночь на выбор, з/п 950 руб./смена, выплата ежедневная; оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906-580- 83-66; 8-473-201-62-83. РАБОТНИК КОНВЕЙЕРА 82,5 т. р. на производство мороженого, работа в Москве и Московской обл., вахта 30/45/60 смен; заселение в день обращения, бесплатное проживание, питание, компенсация проезда до объекта, еженедельные авансы, помощь в оформлении м/к, еженедельные авансы 2000 руб., з/п по окончании вахты. Тел.: 8-495-968-73-45, круглосуточно; 8-903-968-73-45. РАБОЧИЙ до 69,3 т. р. на овощную базу; работа в Москве и Московской обл., вахта 30/45/60 смен; заселение в день обращения, предоставляется жилье и спецодежда, бесплатные обеды, компенсация проезда до объекта, еженедельные авансы 2000 руб., помощь в оформлении м/к, з/п по окончании вахты. Тел.: 8-495-968-73-45, круглосуточно; 8-903- 968-73-45. ОПЕРАТОР ПОЛОМОЕЧНЫХ МАШИН, от 14,2 т. р. уборщицы, дворники; гр. работы: 2/2, по 12 часов день или ночь, возможна частичная занятость, оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами, з/п 14250- 30500 руб. (зависит от количества отработанных смен). Место работы: новый микрорайон. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906- 580-83-66; 8-473-201-62-83. Дорогие друзья! Вышел в свет девятнадцатый выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально-Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника •Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. •Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. •Полный перечень образовательных учреждений (вузы, техникумы, профучилища) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. •Рубрика «Служу России»  таблицы специальностей военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  полный список высших военных заведений России. •Информация о Государственной итоговой аттестации 2021 года (ГИА, ЕГЭ) Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» гг. Воронежа и Липецка. ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ. ВСЁ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Испытательный срок Как должен быть оформлен испытательный срок и кому его нельзя назначить Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок – время, в течение ко- торого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соответствие должности. Испытательный срок дается не только ра- ботодателю, но и вам. Если в течение испыта- тельного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудовой договор. Только не забудьте написать заявление за три дня до увольнения. Напротив, если работодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уво- лить вас до окончания испытательного срока, достаточно письменно предупредить вас за три дня и объяснить причины (ст. 70 и 71 ТК РФ). Чтобы подтвердить причины увольнения, работодатель может использовать: • отзыв вашего непосредственного руково- дителя о прохождении испытательного срока, в котором перечислены замечания и претензии к вашей работе; • докладные записки вашего руководителя или коллег о ненадлежащем выполнении вами обязанностей; • ваши объяснительные записки о невыпол- нении или некачественном выполнении обя- занностей. Приказы о дисциплинарных взыска- ниях (если есть) и проч. Эти документы будут приложены к письмен- ному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работодателя, можете не подписывать предупреждение. В этом случае отдел кадров составит акт. С экземпляром этого акта и копией письменного предупреждения об увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить решение ра- ботодателя. Но учтите, что на это потребуется время, нервы. Возможно, не стоит портить свою репутацию на рынке труда (ведь HR общаются в профессиональных сообществах, делятся кейса- ми), тратить энергию на споры вместо того, что- бы направить ее на поиски нового работодателя. Когда испытательный срок не влияет на увольнение Рассмотрим возможные ситуации. Испытательный срок назначен неправомер- но. Испытание не может быть назначено: • тем, кто прошел конкурс и был выбран на замещение должности; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет. С такими сотрудниками нельзя расторгнуть договор по результатам испытания (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1); • несовершеннолетним работникам; • выпускникам сузов и вузов при приеме на первую работу по специальности в течение года после получения диплома; • тем, кто избран на выборную оплачивае- мую должность; • сотрудникам, переведенным от другого ра- ботодателя; • при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих категорий, то работодатель должен принять вас на работу без испытательного срока. Испытательный срок не указан в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет усло- вия об испытании, значит, вас приняли на рабо- ту без него (ст. 70 ТК РФ). Трудовой договор заключен постфактум. Если работодатель допустил вас к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть прописано в дополни- тельном соглашении. Но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала работы (ст. 67 и 70 ТК РФ). И еще мо- мент. В такой ситуации работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней. Испытательный срок фактически закон- чился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автоматически считается пройденным. С этого момента уво- лить вас можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда вас не было на работе (были на больнич- ном, брали отгул, например). Сколько длится испытательный срок Для большинства категорий работников срок испытания не может превышать 3 месяца. Две недели: при заключении срочного тру- дового договора на срок 2 – 6 месяцев. Шесть месяцев для: руководителей пред- приятий и их заместителей; для руководителей отделений, филиалов, структурных подразде- лений и представительств компаний; для глав- ных бухгалтеров и их заместителей. Подведем итоги. Что нужно сделать, чтобы спокойно выполнять обязанности и проявить себя во время испытательного срока. Важные моменты: • при подписании трудового договора вни- мательно читайте условия про испытание; • в период испытания не нарушайте трудо- вую дисциплину – не давайте лишних поводов для вашего увольнения; • сами просчитайте и отслеживайте дату за- вершения испытания. Так будете чувствовать себя увереннее. Rabota.ru