РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 5 (1190), 8 февраля 2021, понедельник 8 ШКОЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА Конфликтный ли вы человек? Зíöáâ éí ïãäáïá÷ãçíéàà îí÷ßãçàîà øí÷íùë úëãë çãÞßãïû Кíî éí éáüã ãëçáöíëýû Сëãàë èà þÿã÷àëý ç «üèþÿþù ãäãßãéþ», îíëáüãßàöáïîà à ã÷éãïèã~éã ãëçáëàç «éáë»û Кí÷ßãçàîà þçáßáé}: ãëçáë} éí úëãë çãÞßãï ÷ãè~é} ä}ëý ßíøé}âà, ç øíçàïàâãïëà ãë ÷ãè~éãïëà, éí îãëãßþù Þßáëáé÷þáë ïãàïîíëáèý. Вопросом на вопрос Вообще, навскидку определить степень собственной конфликтности не так-то про- сто. Можно возмутиться из-за того, что на вас пытаются свалить ворох чужой работы, и счи- тать себя после этого конфликтным. А можно скандалить целыми днями с коллегами, но пребывать в полной уверенности, что вы-то тут ни при чем, во всем виноваты эти мелоч- ные склочные люди, которые вас все время провоцируют. Единой «шкалы конфликтности» не суще- ствует, а кадровики объективной самооценки от соискателя и не ждут. Поэтому, как пока- зал наш опрос, они спрашивают кандидата о том, конфликтный ли он человек, вовсе не для того, чтобы услышать «да/нет». Это во- прос-зонд, с помощью которого кадровик в конечном итоге рассчитывает определить, как именно ведет себя в конфликтной ситу- ации соискатель. Для интервьюера обычно важно понять, ориентирован ли кандидат на разрешение конфликтов. Соискатель в данной ситуации может сначала задать встречный вопрос. Необходимо уточнить, о какой конкретно си- туации идет речь, что- бы понимать, на какой «незаданный» вопрос отвечать. Главное, по- казать, что вы не кидае- тесь сразу в драку. Сначала пытаетесь понять причину конфликта и, в зависимости от ситу- ации, принимаете решение, как действовать. Избегайте при этом категоричных высказы- ваний. Можно заранее вспомнить несколько примеров, в которых вы, на ваш взгляд, про- явили себя достойно, и описать их. Упор на конструктив Абсолютную бесконфликтность сотруд- ника опрошенные нами кадровики плюсом не считают. Особенно есть речь идет о долж- ности, которую должен занять динамич- ный, креативный и способный совершить в компании кардинальные перемены сотруд- ник. Отвечая на вопрос «Конфликтный ли вы человек?», стоит делать упор на склонность подходить к конфликту конструктивно и ста- раться извлечь из него пользу. Если вы приводите конкретные примеры, то описывайте конфликтные ситуации без лишних эмоций, не слишком увлекайтесь рассказом об участниках конфликта. Глав- ное – рассказать о достигнутом результате, найденном компромиссе или принятом реше- нии. Реагируйте согласно штатному расписанию Кадровики уверены: рядовой сотрудник и руководитель должны вести себя в случае возникновения конфликта по-разному. Для рядового сотрудника важно, чтобы он сам не инициировал конфликтные ситуации, что называется, на ровном месте, не включал- ся в «подковерные» игры. Чтобы он уделял большую часть своего времени выполнению рабочих задач и по возможности способство- вал бы конструктивному разрешению кон- фликтов. Рядовой сотрудник должен уметь соблю- дать в конфликте субординацию. Говорить на собеседовании о том, что в случае кон- фликта вы обязательно примете сторону руководства, эксперты не советуют, но стоит подчеркнуть умение выйти из ситуации мак- симально тактично. К претендентам на руководящую долж- ность требования несколько строже. Ру- ководитель не имеет права встать на сторо- ну одного из подчиненных при решении конфликтных ситуаций. Он обя- зан выступать в качестве коуча, наставника. Все его действия должны быть направлены на решение конфликта. Метод избегания – тоже не для руководителя. Важно подчеркнуть умение держать ней- тралитет, сохранять объективность и любой конфликт поворачивать в конструктивное русло. Это не значит, что нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль пове- дения в конфликте. Главное – сосредоточить- ся на сильных сторонах своего подхода. На любые вопросы, советуют эксперты, отвечайте правду. Если вы привыкли оста- ваться в стороне от конфликтов, так и скажи- те. Считаете нужным участвовать в спорах и высказывать собственное мнение – озвучьте такую позицию. В любом случае в новом кол- лективе, куда вы устраиваетесь, ваши личные качества так или иначе проявятся. Анна АРХИПОВА Не нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль поведения в конфликте. Главное – сосредоточиться на сильных сторонах своего подхода. вакансии в Липецке \\ в помощь соискателю онлайн-версия «Работы для вас» (473) 239-08-02, 239-00-03 LIPETSK.RDW.RU Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Медицина. Образование. Культура МЕДСЕСТРА ПРЕДРЕЙСОВОГО ОСМОТРА полное соблюдение ТК, расширенный соцпакет, стабильная з/п, бесплатное питание. ИДС Боржоми. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, l.popova@ids-borjomi.com ; 8-4742-33-44-22. Рестораны. Питание. Отели 73806 КАЛУГА АДМИНИСТРАТОР от 21 т. р. в сеть столовых корпоративного питания: гр. работы: 5/2 или 2/2, дневные и ночные смены, корпоративный транспорт. United Catering Group. Грязинское шоссе, 6. Тел.: 8-903-265-22-47. КАССИР от 19 т. р. в сеть столовых корпоративного питания: гр. работы: 5/2 или 2/2, дневные и ночные смены, корпоративный транспорт. United Catering Group. Грязинское шоссе, 6. Тел.: 8-903-265-22-47. ПОВАР от 24 т. р. в сеть столовых корпоративного питания: гр. работы: 5/2 или 2/2, дневные и ночные смены, корпоративный транспорт. United Catering Group. Грязинское шоссе, 6. Тел.: 8-903-265-22-47. ПОСУДОМОЙЩИЦА от 17 т. р. в сеть столовых корпоративного питания: гр. работы: 5/2 или 2/2, дневные и ночные смены, корпоративный транспорт. United Catering Group. Грязинское шоссе, 6. Тел.: 8-903-265-22-47. Работа для всех БРИГАДИР СМЕНЫДВОРНИКОВ гр. работы: по 12 часов день или ночь на выбор, оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами, з/п 16000 – 18000 руб. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906- 580-83-66; 8-473-201-62-83. БРИГАДИР СМЕНЫУБОРЩИЦ 23,3 т. р. гр. работы: по 12 часов день или ночь на выбор, оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906-580-83-66; 8-473-201-62-83. РАБОЧИЙ до 69,3 т. р. на овощную базу; работа в Москве и Московской обл., вахта 30/45/60 смен; заселение в день обращения, предоставляется жилье и спецодежда, бесплатные обеды, компенсация проезда до объекта, еженедельные авансы 2000 руб., помощь в оформлении м/к, з/п по окончании вахты. Тел.: 8-495-968-73-45, круглосуточно; 8-903-968-73-45. УБОРЩИЦА/ДВОРНИК гр. работы: по 12 часов день или ночь на выбор, з/п 950 руб./смена, выплата ежедневная; оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906-580- 83-66; 8-473-201-62-83. ОПЕРАТОР ПОЛОМОЕЧНЫХ МАШИН, от 14,2 т. р. уборщицы, дворники; гр. работы: 2/2, по 12 часов день или ночь, возможна частичная занятость, оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами, з/п 14250- 30500 руб. (зависит от количества отработанных смен). Место работы: новый микрорайон. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906- 580-83-66; 8-473-201-62-83. РАБОТНИК КОНВЕЙЕРА 82,5 т. р. на производство мороженого, работа в Москве и Московской обл., вахта 30/45/60 смен; заселение в день обращения, бесплатное проживание, питание, компенсация проезда до объекта, еженедельные авансы, помощь в оформлении м/к, еженедельные авансы 2000 руб., з/п по окончании вахты. Тел.: 8-495-968-73-45, круглосуточно; 8-903-968-73-45. ФАСОВЩИК/ УПАКОВЩИК до 72 т. р. на кондитерское производство, работа в Москве и Московской обл., вахта 30/45/60 смен; заселение в день обращения, бесплатное проживание, питание, компенсация проезда до объекта, еженедельные авансы, помощь в оформлении м/к, еженедельные авансы 2000 руб., з/п по окончании вахты. Тел.: 8-495-968-73-45, круглосуточно; 8-903-968-73-45.