РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 49 (1181), 30 ноября 2020, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам УБОРЩИЦА от 16 т. р. различные районы города и графики работы, з/п 16000 -35000 руб. (зависит от количества смен), своевременная выплата з/п 3 раза в месяц. Тел.: 8-473-201-62-83; 8-906-580-83-66. УБОРЩИЦА 16 т. р. дворник; гр. работы: 2/2, с 07 до 19 ч.; место работы: ТЦ «Аксиома» , ул. генерала Лизюкова, 60; оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж работы и другие выплаты, принимаем иностранных граждан с документами. Тел.: 8-473-201-62-83, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83-66, e-mail: real@vrndk.ru. “Экри”. УБОРЩИЦА гр. работы: по 12 часов день или ночь на выбор, з/п 1200 руб./смена. Место работы: ТРК Сити парк “ГРАД”, выплата з/п ежедневная; оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, принимаем иностранных граждан с документами. Тел.: 8-473- 201-62-83, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83-66, e-mail: real@vrndk.ru . “Экри”. УБОРЩИЦА от 16,2 т. р. гр. работы: 2/2, по 12 часов или частичная занятость, з/п 16250 -20300 руб.; место работы: ТЦ «Московский проспект» или ТРК «Сити парк Град». Различные участки на выбор: офисы, по залу, бутики, кинотеатры, океанариум, фитнес клуб и тд. Оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж работы и другие выплаты, принимаем иностранных граждан с документами. Тел.: 8-473-201-62-83, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83-66, e-mail: real@vrndk.ru. “Экри”. УБОРЩИЦА от 17 т. р. гр. работы: 5/2, 2/2, подработка, з/п 17000-18000 руб., оформление по ТК РФ. Тел.: 8-900-963-96-59. ГК “Мегион”. УБОРЩИЦА 20 т. р. в аэропорт, гр. работы: 2/2, доставка служебным транспортом. Тел.: 8-951-554-73-74. УБОРЩИЦА(-К) гр. работы: 2/2, с 7 до 19 ч. или с 8 до 20 ч., по адресам: ул. Садовое кольцо, 1/50, з/п 1000 руб./ смена, ул. Олеко Дундича, 13, з/п 900 руб./смена, ул. Ю-Моравская, 38Б, з/п 900 руб./смена. Тел.: 8-920-344-02-44. УПАКОВЩИК от 55 т. р. работа вахтой в Москве от 15 смен с бесплатным питанием и проживанием. Тел.: 8-906-580-12-48. ФАСОВЩИК/-ЦА дневные/ночные смены, доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно (1200 руб./ смена). Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960-127-37-86. Левобережный, Юго- западный р-ны. ФАСОВЩИЦА стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Работа в Юго- западном р-не, ост. “Южно-Моравская”, проезд авт. № 6М, 10А, 6, 33К, 15А, 76, 20М, 57В. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. РЕПЕТИТОРА ищу работу в Северном р-не; большой стаж преподавания математики; готовлю с 5 по 11 класс к ОГЭ, ЕГЭ. Тел.: 8-951-876-22-78, Любовь Васильевна. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 54 года, инвалид, график работы сменный. Тел.: 8-950-759-35-90; 8-473-226-00-26. Кадровые агентства 56386 работа для всех \\ поиск работы \\ кадровые агентства всё о трудоустройстве Размещая объявление в газете «РАБОТА ДЛЯ ВАС», вы получаете уникальную возможность оказаться в наших группах В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ 61 в а к а н с и я уборщиц ВСЁ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Испытательный срок Как должен быть оформлен испытательный срок и кому его нельзя назначить Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок – время, в течение ко- торого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соответствие должности. Испытательный срок дается не только ра- ботодателю, но и вам. Если в течение испыта- тельного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудовой договор. Только не забудьте написать заявление за три дня до увольнения. Напротив, если работодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уво- лить вас до окончания испытательного срока, достаточно письменно предупредить вас за три дня и объяснить причины (ст. 70 и 71 ТК РФ). Чтобы подтвердить причины увольнения, работодатель может использовать: • отзыв вашего непосредственного руково- дителя о прохождении испытательного срока, в котором перечислены замечания и претензии к вашей работе; • докладные записки вашего руководителя или коллег о ненадлежащем выполнении вами обязанностей; • ваши объяснительные записки о невыпол- нении или некачественном выполнении обя- занностей. Приказы о дисциплинарных взыска- ниях (если есть) и проч. Эти документы будут приложены к письмен- ному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работодателя, можете не подписывать предупреждение. В этом случае отдел кадров составит акт. С экземпляром этого акта и копией письменного предупреждения об увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить решение ра- ботодателя. Но учтите, что на это потребуется время, нервы. Возможно, не стоит портить свою репутацию на рынке труда (ведь HR общаются в профессиональных сообществах, делятся кейса- ми), тратить энергию на споры вместо того, что- бы направить ее на поиски нового работодателя. Когда испытательный срок не влияет на увольнение Рассмотрим возможные ситуации. Испытательный срок назначен неправомер- но. Испытание не может быть назначено: • тем, кто прошел конкурс и был выбран на замещение должности; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет. С такими сотрудниками нельзя расторгнуть договор по результатам испытания (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1); • несовершеннолетним работникам; • выпускникам сузов и вузов при приеме на первую работу по специальности в течение года после получения диплома; • тем, кто избран на выборную оплачивае- мую должность; • сотрудникам, переведенным от другого ра- ботодателя; • при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих категорий, то работодатель должен принять вас на работу без испытательного срока. Испытательный срок не указан в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет усло- вия об испытании, значит, вас приняли на рабо- ту без него (ст. 70 ТК РФ). Трудовой договор заключен постфактум. Если работодатель допустил вас к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть прописано в дополни- тельном соглашении. Но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала работы (ст. 67 и 70 ТК РФ). И еще мо- мент. В такой ситуации работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней. Испытательный срок фактически закон- чился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автоматически считается пройденным. С этого момента уво- лить вас можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда вас не было на работе (были на больнич- ном, брали отгул, например). Сколько длится испытательный срок Для большинства категорий работников срок испытания не может превышать 3 месяца. Две недели: при заключении срочного тру- дового договора на срок 2 – 6 месяцев. Шесть месяцев для: руководителей пред- приятий и их заместителей; для руководителей отделений, филиалов, структурных подразде- лений и представительств компаний; для глав- ных бухгалтеров и их заместителей. Подведем итоги. Что нужно сделать, чтобы спокойно выполнять обязанности и проявить себя во время испытательного срока. Важные моменты: • при подписании трудового договора вни- мательно читайте условия про испытание; • в период испытания не нарушайте трудо- вую дисциплину – не давайте лишних поводов для вашего увольнения; • сами просчитайте и отслеживайте дату за- вершения испытания. Так будете чувствовать себя увереннее. Rabota.ru