РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 46 (1178), 9 ноября 2020, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам работа для всех \\ поиск работы \\ кадровые агентства \\ тактика кандидата НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ИНТЕРНЕТЕ НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ГАЗЕТЕ УБОРЩИЦА от 22 т. р. индивидуальные графики работы; стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Работа в Юго- западном р-не, ост. “Южно-Моравская”, проезд авт. № 6М, 10А, 6, 33К, 15А, 76, 20М, 57В. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. УБОРЩИЦА на послестроительную отмывку, гр. работы: с 08 до 18 ч.; место работы: ЖК Пять Столиц (р-н ул. Шишкова), з/п 1035 руб./смена, выплата еженедельная. Тел.: 8-473-296-50-75, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83-66, e-mail: real@vrndk. ru; 8-473-201-62-83. “Экри”. УБОРЩИЦА 16 т. р. дворник; гр. работы: 2/2, с 07 до 19 ч.; место работы: ТЦ «Аксиома» , ул. генерала Лизюкова, 60; оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж работы и другие выплаты, принимаем иностранных граждан с документами. Тел.: 8-473-296-50-75, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83-66, e-mail: real@vrndk.ru; 8-473-201-62-83. “Экри”. УБОРЩИЦА от 16,2 т. р. гр. работы: 2/2, по 12 часов или частичная занятость, з/п 16250 -20300 руб.; место работы: ТЦ «Московский проспект» или ТРК «Сити парк Град». Различные участки на выбор: офисы, по залу, бутики, кинотеатры, океанариум, фитнес клуб и тд. Оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж работы и другие выплаты, принимаем иностранных граждан с документами. Тел.: 8-473-296-50-75, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83-66, e-mail: real@vrndk. ru; 8-473-201-62-83. “Экри”. УБОРЩИЦА в офис, стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Работа в Юго- западном р-не, ост. “Южно-Моравская”, проезд авт. № 6М, 10А, 6, 33К, 15А, 76, 20М, 57В. Тел.: 8-473-239- 83-02. ГК Тортьяна. УБОРЩИЦА в фирменный магазин в Северном р-не; стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Работа в Юго- западном р-не, ост. “Южно-Моравская”, проезд авт. № 6М, 10А, 6, 33К, 15А, 76, 20М, 57В. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. УБОРЩИЦА 25 т. р. в дневную смену, гр. работы: 5/2, с 8 до 16 ч. Тел.: 8-951- 554-73-74. ФАСОВЩИЦА стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Работа в Юго- западном р-не, ост. “Южно-Моравская”, проезд авт. № 6М, 10А, 6, 33К, 15А, 76, 20М, 57В. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. Поиск работы ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. РЕПЕТИТОРА ищу работу в Северном р-не; большой стаж преподавания математики; готовлю с 5 по 11 класс к ОГЭ, ЕГЭ. Тел.: 8-951- 876-22-78, Любовь Васильевна. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910-246-19-71. Кадровые агентства 56386 Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 172 в а к а н с и и упаковщиков ТАКТИКА КАНДИДАТА А ты готов к сверхурочной работе? Кому же не хочется, чтобы его резюме заметили, выделили среди посланий других претендентов на должность? Ради этого многие соискатели стараются убедить работодателя не только в своем профессионализме, но и в своей безотказности. Мол, если нужно для дела – я на все согласен. Задержаться после работы? Не вопрос! Но все ли руководители готовы оценить такое трудолюбие? Отношение к сверхурочным может быть разным, в том числе и со стороны работода- телей. Противники рассуждают так: если вы не укладываетесь в рабочее время, значит, не уме- ете правильно организовывать свой день или не справляетесь со своими должностными обязан- ностями. И спорить с этим бесполезно. Но такие работодатели – в меньшинстве. Большинству нравится видеть, что и после официального окон- чания рабочего дня в их компании не прекраща- ется кипучая деятельность. Для таких работо- дателей ваша готовность пожертвовать личным временем на благо производства – как бальзам на душу. Впрочем, справедливости ради надо отметить, что немного наберется и тех, кто категорично от- ветит «нет» на просьбу начальника задержаться на час-другой в офисе, особенно если сверхуроч- ная работа в вашей компании не является нормой. И уж тем более не стоит отказываться, если вы уверены, что переработка будет подобающим об- разом оплачена. Большая часть из тех, кто готов перерабаты- вать, – молодежь. Это и понятно: им нужно делать карьеру. На втором месте среди «сверхурочни- ков» – сами руководители. Трудиться «от рассве- та до заката» их чаще всего заставляет слишком большой объем работы. Но и руководителям, и начинающим кандида- там все-таки не стоит упоминать о готовности к переработкам в своих резюме. Этот документ – в принципе не тот случай, когда чем больше – тем лучше, среди прочих сведений могут оказаться и те, что добавят вам не плюсов, а, наоборот, мину- сов. Постарайтесь дать именно такую информа- цию, которую от вас ждут. Поэтому, только если о возможности сверхурочной работы упоминается в объявлении, тогда и вы указываете в резюме, что готовы задерживаться в офисе после официально- го окончания трудового дня. И еще одна рекомендация: чтобы потом не бороться за оплату сверхурочных – заранее поин- тересуйтесь на собеседовании, как будут компен- сироваться переработки 5 СОВЕТОВ СОИСКАТЕЛЯМ ПОЗАБОТЬТЕСЬ О СЕБЕ Практика показывает, что работодатель не всегда по достоинству оценивает усилия сотруд- ника, задержавшегося после окончания рабоче- го дня. Например, такая ситуация. Должность заместителя главного бухгалтера, со сравни- тельно невысоким окладом, в одной достаточно известной торговой сети получила специалист, не имевшая прописки. Женщину очень беспо- коило то, что она не местная, поэтому, боясь увольнения, во время испытательного срока она согласилась на ежедневные и продолжитель- ные – до 22–23 часов – задержки на рабочем ме- сте. За 3 месяца она восстановила запущенную бухгалтерию компании. А за неделю до оконча- ния испытательного срока ее уволили, обвинив в том, что она-де плохо знакома с законодатель- ством. Переработки ей тоже не оплатили, хотя, воз- можно, устно и обещали это сделать. Но в компа- нии, видимо, решили: раз не оформлено доку- ментально – нет нужды выполнять обещание. Этот случай, конечно, вопиющий, но в то же вре- мя и показательный: работодатели не очень-то считаются с сотрудниками, которые сами о себе не заботятся. РАЗВЕДКА НА СОБЕСЕДОВАНИИ Бывает, что уходить минута в минуту в компа- нии не принято, потому что постоянно задержи- вается ее руководитель. Обычно об этом можно узнать еще на собеседовании. Если интервьюер говорит что-то типа: «У нас бывают переработки, но это не система…» – очень внимательно отне- ситесь к такому заявлению. Даже если вам дей- ствительно нравится новая работа, постарайтесь осторожно разузнать, когда же реально в компа- нии заканчивается рабочий день. Сопоставьте полученную информацию с личными планами и только после этого принимайте решение, стоит или нет вам туда оформляться. НЕ ОБЕЩАЙТЕ НЕВЫПОЛНИМОЕ Еще один совет: не обещайте в резюме и на собеседовании того, что можете и не выполнить. Даже если сегодня вы готовы к сверхурочным, не стоит гарантировать работодателю, что вы всегда будете у него «под рукой». Завтра у вас могут воз- никнуть новые обстоятельства, и вы больше не сможете задерживаться. Но работодатель-то запо- мнит вас как кандидата, который клялся всегда и при любой надобности «быть на подхвате». В луч- шем случае все кончится не слишком приятными объяснениями, в худшем – вашим увольнением. НЕ БУДЬТЕ ФОРМАЛИСТОМ Но и категорически отказываться, когда просят за- держаться, тоже не стоит. Ни один бизнес не застрахо- ван, например, от форс-мажорных обстоятельств. И бро- сить коллег в сложной ситуации – не лучший вариант поведения. Не будьте формалистом, но и не позволяйте компании с пользой для себя и в ущерб вам «играть» на вашей ответственности за порученное дело. НАСТРОЙТЕСЬ ЗАРАНЕЕ Есть должности, на которых специалисты в обязательном порядке должны быть готовы задер- жаться на работе. Если вы претендуете, например, на вакансию в бухгалтерии или на должность ме- неджера по работе с регионами – заранее настрой- тесь на сверхурочные. Бухгалтеры очень часто допоздна засиживаются в офисе в период сдачи отчетности или налоговой проверки. У менедже- ров переработки тоже нередки. Если надо созво- ниться с партнером, региональному менеджеру нельзя нервно смотреть на часы и считать секунды до выхода из офиса. Иначе переговоры будут ском- каны и необходимого результата не достигнешь. Многие компании приглашают на должности мене- джеров по работе с регионами мужчин: их проще отправить в продолжительную командировку или оставить на сверхурочную работу. Rabota.ru 20046