РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 39 (1171), 21 сентября 2020, понедельник 8 вакансии в Липецке \\ в помощь соискателю ВОРОНЕЖ | ЛИПЕЦК В СОЦСЕТЯХ: ВКонтакте Instagram Facebook Twitter Одноклассники Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 20039 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 ГРУЗЧИК от 55 т. р. на пост. работу в г. Москву, проживание и спецодежда предоставляются бесплатно, з/п 55000-87000 руб., еженедельное авансирование от 2000 руб. ООО “СтройПро Плюс”. Тел.: 8-968-826-00-20; 8-915-043- 08-57; 8-903-108-00-99. ОПЕРАТОР ЗАЛА ´ФУДŠКОРТА· гр. работы: 2/2, с 08.00 до 20.00 или с 09.00 до 21.0; 2/2, с 16.00 до 22.00, 3 дня в неделю (пт, сб, вс), з/п 14250 руб.; оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами. Место работы: ТЦ «Ривьера». Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906-580- 83-66; 8-473-201-62-83. РАБОЧИЙ без о/р, очистка полувагонов от остатков груза, график работы сменный, стабильные выплаты з/п 1250 руб./ смена. Производственное предприятие. Тел.: 8-900- 595-53-86, Александра. ОПЕРАТОР ПОЛОМОЕЧНЫХ МАШИН, от 14,2 т. р. уборщицы, дворники; гр. работы: 2/2, по 12 часов день или ночь., оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами, з/п 14250-30500 руб. (зависит от количества отработанных смен). Место работы: новый микрорайон. Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906-580-83-66; 8-473-201- 62-83. РАЗНОРАБОЧИЙ от 55 т. р. на пост. работу в г. Москву, проживание и спецодежда предоставляются бесплатно, з/п 55000-87000 руб., еженедельное авансирование от 2000 руб. ООО “СтройПро Плюс”. Тел.: 8-915-043-08-57; 8-968-826- 00-20; 8-903-108-00-99. РАЗНОРАБОЧИЙ от 31 т. р. на стройку, без о/р, доставка служебным транспортом, еженедельные выплаты. Тел.: 8-904-698-35-59, Оксана. УБОРЩИЦА 5 т. р. гр. работы: 2/2, с 08.00 до 11.00, оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж и др. выплаты, работа в Липецке, принимаем иностранных граждан с документами. Место работы: ТЦ «Ривьера». Эксплуатирующая компания ЭКРИ. Тел.: 8-906-580-83-66; 8-473-201-62-83. УПАКОВЩИК от 55 т. р. на пост. работу в г. Москву, проживание и спецодежда предоставляются бесплатно, з/п 55000-87000 руб., еженедельное авансирование от 2000 руб. ООО “СтройПро Плюс”. Тел.: 8-968-826-00-20; 8-915-043- 08-57; 8-903-108-00-99. В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Как рассказать работодателю о своих достижениях? «РÎÑøÒÕÖÐÒÖ ÙÎùú ÏÜÒÖÐÝØÍ», «ÖûÖ×ÖÑÛüÐØÖ ÍúÔØÜÐÖÐÒÖ ÔÜÎÐλ, «ÔÕÖØýØÜÖÐÒÖ ÕÎÙØüÒþ ÝÕÿýÐØÑÝÖÓ» – ÔØýØÙÐú×Ò ÝÖùÒÑÎ×Ò ÕÎÑÔÒÑúÍÎ~Ý ÑØÒÑÏÎÝÖÜÒ Í ÕÖù~×Ö ÑÍØÒ ÿÑÔÖþÒ. НØ ÖÑÜÒ ÕÎùØÙÕÎÝ}ÑÛ, ÍÑÖ ÍúøÖÔÖÕÖüÒÑÜÖÐÐúÖ ùÎÑÜÿ|Ò – {ÝØ, ÔØ ÑÿÝÒ, ÕÎÙØüÒÖ ØÙÛùÎÐÐØÑÝÒ. ТØ|ýÎ Ø üÖ× ûÖ ÔÒÑÎÝ} Í |ÕÎÞÖ «ДØÑÝÒûÖÐÒÛ»[ И ÏÎÏ {ÝØ ÔØÝØ× ÔÕÖÔØýÐÖÑÝÒ ÐÎ ÑØÙÖÑÖýØÍÎÐÒÒ[ РАЗБОР ПОЛЕТОВ Ошибки, которые допускаются при запол- нении этой информации в резюме, происходят от того, что соискатели сами определяют, что является для них достижением. И зачастую де- лают это неграмотно. Самая распространенная ошибка – подмена понятий «достижение» и «должностная обя- занность». Например, соискатели пишут среди основных результатов работы такие фразы: «Осуществление телефонных продаж, работа с потенциальными клиентами» или «Хорошее выполнение должностных обязанностей, от- сутствие нареканий со стороны руководства». Это неверно. В таких случаях всегда можно сказать кандидату, что если бы сотрудник не выполнял свои должностные обязанности, то в скором времени был бы уволен. Поэтому это не является достижением. Другой ошибкой, по мнению экспертов, является акцентирование на своих личных (крепкая семья, дети, хобби) или общественных (участие в социальных мероприятиях, акциях) успехах. Для эйчаров и будущих руководителей до- стижения – это, прежде всего, успехи профес- сиональные, но, к сожалению, многие соиска- тели не описывают их в своем резюме, считая эту информацию неважной или не умея четко сформулировать ее. Так что же такое «достижение»? По мнению экспертов, достижением можно считать то, что выходит за рамки должностных обязанностей специалиста. Это те моменты, где соискатель проявил инициативу, которая позволила компа- нии выйти на другой уровень, те его действия, завершенные или реализованные им проекты, которые привели к увеличению финансовых по- казателей компании (отдела) или к любому дру- гому позитивному изменению работы компании (отдела). Кроме того, это может быть и самостоятельное изучение каких-то программ, дальнейшее их вне- дрение и применение, креативные предложения, награды, звания, которых специалист был удосто- ен как признание его ценности. ПИШИТЕ, ШУРА, ПИШИТЕ Правильно сформулировать свои дости- жения – это половина дела. Еще необходимо грамотно заполнить данный пункт в резюме. Чем более четко и понятно вы изложите в ре- зюме, помимо навыков, знаний и опыта, свои профессиональные успехи, тем больше у вас шансов на трудоустройство. Идеальный вариант – после описания обязанностей на каждом месте работы кратко указать основ- ные достижения. Так эйчар сможет более точно оценить уровень вашего профессиона- лизма и опыта. При описании достижений рекомендуем учи- тывать следующее. Результаты достижений (т. е. числовые параметры) должны быть указаны в процентном соотношении (на 5%, с 10 до 13 % и т. п.), либо нужно использовать слова «в. .. раз», не указывая абсолютные цифры, – в этом случае их определить невозможно, а вот проценты покажут степень вашей результативности. ПРОХОДИТЕ, РАССКАЗЫВАЙТЕ... Еще один актуальный вопрос – как соискате- лю преподнести свои успехи непосредственно на собеседовании? В ходе интервью с эйчаром, рассказывая о профессиональном опыте, обязательно упомяните о своих достижениях на каждом месте работы. Не нужно стесняться или, нао- борот, преувеличивать свои успехи – опыт- ный рекрутер в любом случае поймет, соот- ветствуют ли ваши слова действительности. Как правило, если об указанных в резюме достижениях заходит речь на собеседовании, то только с целью уточнения некоторых мо- ментов. Рекрутер может попросить расска- зать о реализованном проекте подробнее или поинтересоваться, какими способами вы увеличили число клиентов или долю рынка. Здесь очень важно быть правдивым, не обма- нывать, а рассказать о целях и задачах проек- та, сложностях, с которыми столкнулись, как их преодолели, о результатах от внедрения проекта. ЗАЧЕМ ВСЕ ЭТО НУЖНО? Получается, чтобы представить свои успехи в выгодном свете, нужно хорошо подумать и тщательно подготовиться. Стоит ли графа «Достижения» подобных усилий? Читают ли ее HR-специалисты? Не- сомненно, для эйчаров и рекрутеров графа «Достижения» является важным пунктом ре- зюме и может многое рассказать о кандида- те, ведь при написании данного раздела тре- буется креативность, системное мышление и находчивость (списать-то неоткуда!), в то время как выполняемые обязанности можно заполнить, используя готовые должностные инструкции или описание вакансий на джоб- порталах. Указанные профессиональные успехи не только наглядно продемонстриру- ют потенциальному работодателю вашу ре- зультативность, но и помогут оценить вашу мотивацию, в определенной степени выявить личностные характеристики. Rabota.ru