РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 29 (1161), 13 июля 2020, понедельник 8 в помощь соискателю Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 20029 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Не стесняйтесь своего возраста Вã âÛãôÝõ ÜèàÙÛÙõ ÜÙâöâÝ ÷áÛÛöâÝ Üßá÷ÝÙçÝÜèÙâÝ ÜøÝèÙùèÜæ çùúÝ Ø ØãûàÙÜèá: ãÛÝ üýá ãßöèÛö Ý ÚãâßáèáÛèÛö Ü ãúÛãÞ ÜèãàãÛö, Ý ØÜá áþá ßãçÛö ÿÛáàôÝÝ – Ü úàüôãÞ. У ÛÙÜ, ÚÙÚ ÝûØáÜèÛã, ØÜá ÛÙãäãàãè: äãçáá ßãçãØÝÛö ØÙÚÙÛÜÝÞ àãÜÜÝÞÜÚãôã àöÛÚÙ ûÙÛæèãÜèÝ àÙÜÜøÝèÙÛö ÛÙ ÜãÝÜÚÙèáçáÞ âãçãýá 40 çáè. Чèã ãÜèÙáèÜæ èáâ, Úèã Ûá ßàãõãúÝè ÿèü éãàâÙç|Ûüù ßçÙÛÚü{ ВããàüýÝè|Üæ ØáàÛãÞ èÙÚèÝÚãÞ Ý ÜèàÙèáôÝáÞ[ ПО КОДЕКСУ И НА ПРАКТИКЕ Разумеется, когда речь идет о тру- до-устройстве, ограничения по возрасту, так же как и ограничения по половой, нацио- нальной или, скажем, религиозной принад- лежности являются незаконными. Статья 19 Конституции РФ декларирует равенство прав и свобод всех граждан страны, неза- висимо от пола и возраста, кроме того, тре- бование «до 35» противоречит статье 3 ТК РФ («Запрещение дискриминации в сфере труда»). Одновременно по действующему Трудовому кодексу (статья 64), если органи- зация отказывает кандидату в приеме на ра- боту, причина должна быть изложена пись- менно, а соискатель имеет право обжаловать данный отказ в суде. Что дает эта правовая база конкретному со- искателю? Увы, практически ничего: ни один начальник отдела кадров не подпишется под заявлением в духе «соискатель не был принят, потому что он слишком стар». Если дело-таки дойдет до судебного разбирательства, – пред- ставитель ответчика объяснит, что отказ был обусловлен недостаточно высокой компетен- цией соискателя, незнанием какой-то конкрет- ной программы, неосведомленностью в опре- деленной профессиональной сфере и т. п. По этой же причине на собеседовании нет смысла «качать права» и скандировать: «Вы не можете не взять меня только из-за того, что мне 40». Официально только из-за того, что вам 40, ни- кто не откажет. С НУЖНЫМ АКЦЕНТОМ Прежде чем рассказать о том, как «обма- нуть годы», стоит оговориться: далеко не во всех сферах занятости возраст является «отягчающим обстоятельством». Так, бухгал- терам, юристам, врачам, учителям, – то есть тем специалистам, в деятельности которых ценится опыт и консервативный подход, работодатели, как правило, не выставляют жестких возрастных ограничений. Не суще- ствует жестких возрастных рамок и для фри- лансеров: журналистов, дизайнеров, тех же бухгалтеров, работающих на дому. Одновре- менно у человека старше 35 выше шансы стать начальником, – в данном случае возраст нередко становится синонимом опыта. Зная это, можно пойти на парадоксальный ход: если, имея большой опыт работы в торговле, вы не можете устроиться на работу продав- цом, попробуйте... повысить запрос, – подайте заявку на административную вакансию в том же магазине, – она вполне может увенчать- ся успехом. Иными словами, не всегда стоит упираться и прошибать головой стену, иногда достаточно подобрать нужный ключ к уже су- ществующим дверям. Вообще данный совет практически универсален в случае с канди- датами «неподходящего возраста»: чтобы до- биться успеха, здесь зачастую нужно просто сместить акценты. РЕЗЮМИРУЙ ЭТО Начать стоит с резюме. Правильное резю- ме состоит не из сухого перечисления органи- заций, в которых довелось поработать, – оно содержит информацию об успехах и дости- жениях соискателя на конкретных местах. В графе «примечания» напротив каждого места работы будут уместны фразы в духе «за вре- мя моего руководства отделом объем продаж увеличился на 25%», «за данный период уда- лось привлечь к сотрудничеству 37 новых клиентов, среди них 4 – ключевых» и т. п. При желании вместо традиционного резюме можно составить резюме функциональное, отличающееся тем, что опыт работы в нем указывается не в хронологическом порядке, а по выполняемым функциям. Смысл подоб- ной компоновки в том, чтобы сделать акцент на уникальный профессиональный опыт со- искателя и компетентность в ключевых для конкретной вакансии областях. Можно добавить в резюме строчку «готов к командировкам», – вероятность, что вас начнут каждый месяц отправлять в Сыктыв- кар, не особенно велика, сама же фраза го- ворит о мобильности человека, о том, что он энергичен и легок на подъем. Если список организаций, в которых при- шлось работать за последние годы, обширен, компании, не попадающие в профиль теку- щей вакансии, можно опустить. Грамотное резюме не должно быть слишком простран- ным: задача здесь – уместиться в лист А4. Что касается вопроса, стоит ли указывать в резюме свой возраст, если он «не подходит» работодателю, то одни эйчары полагают, что данную графу можно пропустить вовсе, дру- гие советуют поставить эту информацию в конец резюме, в раздел «примечания». Чего не стоит однозначно делать, составляя ре- зюме – врать. Даже если вы выглядите су- щественно моложе своих лет, обман может вскрыться при оформлении документов или в дальнейшем, что вряд ли улучшит отноше- ния с начальством. СОБЕСЕДОВАНИЕ: УВЕРЕННОСТЬ И ЭНЕРГИЧНОСТЬ Если резюме работодателя заинтересо- вало, – нужно начинать подготовку к собе- седованию. Для успешного прохождения интервью соискатель должен быть готов психологически и эмоционально. Ключевой здесь становится «народная мудрость»: у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Итак, чтобы это первое впечатление дало результаты лучшие из возможных: * Оцените свой внешний вид. Вопрос не в том, чтобы в 45 выглядеть на 32, но в том, чтобы смотреться подтянуто, делово и совре- менно. Это тот случай, когда стоит потра- титься на поход в косметический салон, на покупку недешевой обуви и сумки. «Внеш- ний образ соискателя имеет существен- ное значение – работодатель хочет видеть модного и стильного сотрудника, – говорит психолог, социолог Анетта ОРЛОВА. – Перед собеседованием желательно изучить журна- лы, понаблюдать за людьми на улице, чтобы понять основные элементы имиджа 45-лет- него представителя той или иной отрасли. Свой образ можно «омолодить», добавив всего несколько характерных деталей». * Ведите себя спокойно и естественно. Рекрутер или начальник, проводящий собе- седование, должен видеть: вы – специалист с большим опытом работы, способный не толь- ко прекрасно справиться с предлагаемым функционалом, но и улучшить работу отдела, подразделения, внести креативное начало в привычную рутину. Одновременно стоит помнить, что во всем хорошо чувство меры. «На собеседовании лучше быть энергичным и оптимистичным, поскольку счастливый, горя- щий взгляд – это лучший признак молодости, – поясняет Орлова. – Если рекрутер намного мо- ложе, не нужно подчеркивать свою опытность, рассказывать, как много вы знаете и умеете, чтобы не вызвать у собеседника негативных эмоций. Вместе с тем, важно демонстрировать знание последних тенденций в своей отрасли, поэтому перед собеседованием лучше почи- тать профессиональные журналы или сайты. Можно также пообщаться со специалистами своего направления в социальных сетях, благо сегодня профессиональные сообщества очень популярны. Это позволит сформировать кар- тину современного специалиста, понять, какие сленговые слова сегодня используются, опре- делить новинки этой сферы». * Будьте открыты, в меру раскованны. «О вашем доброжелательном настрое, сообщат открытые позы, жестикуляция на уровне груди, улыбка, – говорит Орлова. – Можно облокотиться на подлокотник, он послу- жит опорой и поможет речи успокоиться. Не нужно торопиться и делать слишком длинные паузы, важно демонстрировать активное слушание: не перебивать, кивать и соглашаться с собеседником. Однако с этим лучше не перебарщивать, иначе у рекрутера появится раздражение, ощущение, что им пытаются манипулировать». * Не стесняйтесь своего возраста. Если это оправдано тактически, – заговорите о нем сами, указав на преимущества. «Если есть подозрения, что работодателя смуща- ет цифра в паспорте, можно прямо сказать ему: «Я понимаю ваши сомнения, но на дан- ном этапе жизни я хочу реализоваться как специалист, ведь дети уже выросли, окон- чили университет, мне не нужно отводить их в садик, встречать из школы, ходить на утренники и соревнования». Если работода- тель увидит, что соискатель внешне соответ- ствует всем стандартам, почувствует его ак- тивность и целеустремленность, свободу и желание работать, он уберет все возрастные границы, – уверена психолог Анетта Орлова. Мария КРИГЕР