РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 26 (1158), 22 июня 2020, понедельник 8 твое право Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 20026 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Как заставить работодателя не уволить, а сократить? Рîêä áéá ßäö÷êä ßàáøä÷áìùç ßäúá÷îìû ùèäâ ãâùìä àîåäìü. Нä êâ èùâý÷î þìä ßàäáùøä÷áì ßä èöîáãêäãÿ ùäýéîùá~. Чìä ÷âéîìû, âùéá àîåäìä÷îìâéû öîùìîèéçâì êîßáùîìû öîçèéâêáâ ßä ùäåùìèâêêäãÿ }âéîêá~| Кîú ÿëìá ù àîåäìü ãîúùáãîéûêä èüýä÷êä ÷éç ùâåç| Эìá èäßàäùü ãü öî÷îéá þúùßâàìîã. Как уволиться максимально выгодно? Светлана Петрикова, партнер юридиче- ской компании PG Partners: Уволиться на выгодных для себя условиях можно двумя способами: • по сокращению штата • по соглашению сторон. При увольнении по сокращению штата до- полнительно ко всем причитающимся суммам вам положены: • выходное пособие в размере среднеме- сячного заработка; • оплата листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения; • оплата периода трудоустройства из рас- чета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев. Чтобы получить выплату в период тру- доустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух не- дель с момента увольнения. Компенсацию за первый месяц работо- датель выдает сразу в размере выходного пособия. Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книж- кой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц. Если этого не случилось и в тре- тий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выплату в размере среднего заработка. Больше никаких выплат со стороны работода- теля вам не положено. Также нужно учитывать, что о сокращении штата вас обязаны письменно предупредить под подпись за два месяца до планируемого сокращения. Таким образом, увольняясь по сокраще- нию штата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подписания уведомления о планируемом сокращении и выходное пособие, максимум — еще два сред- них заработка, если быстро не найдете работу после сокращения. При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки пре- кращения работы. Всё зависит от того, как вы договоритесь с работодателем. ТК РФ не регла- ментирует такое увольнение. Обычно работода- тель и сотрудник договариваются «расстаться друзьями» по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или какой-то другой суммы минимальной компенсации для работника. Некоторые работодатели пугают неопытных сотрудников увольнением по соглашению сто- рон, говоря, что это «плохая» запись в трудовой книжке и найти другую работу потом будет проблематично, склоняя тем самым к написа- нию заявления по собственному желанию. Но это не соответствует действительности. Увольнение по соглашению сторон — это самая рядовая запись в трудовой, и оно не имеет ничего общего с увольнением по ста- тье. Новые работодатели относятся к такой за- писи не хуже, чем к увольнению по собствен- ному желанию. Естественно, работодателю сокращать со- трудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и эко- номный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию. При увольнении по собственному жела- нию вам не положено никаких дополнитель- ных компенсаций, кроме выплат за неисполь- зованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т. д.). К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компа- нии положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет), то деньги за обуче- ние придется вернуть. Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, по- скольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать. Единственный вари- ант сделать это — предоставить аудио- или ви- деозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские пока- зания коллег. Но здесь не всё так просто. Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как до- казательство. Во-вторых, работодатели «умеют» разгова- ривать с персоналом на тему увольнения и до- гадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заяв- ление по собственному желанию вы можете и не услышать. В-третьих, достаточно бессмысленно рас- считывать в таких ситуациях на помощь и под- держку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодате- ля, если есть желание сохранить работу. Поэтому писать заявление по собственно- му желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмыслен- ное. К тому же восстановление на работе в су- дебном порядке занимает от полугода до года. Поэтому, если вас хотят уволить, с работо- дателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы смо- жете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д.), и компенсацию. Обыч- но работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил. Что делать, если работодатель угрожает вам увольнением Вопрос от читателя: «На меня оказывали давление на работе со стороны руководства — ставили непреодо- лимые задачи, искали, за что бы уволить. Я отработал только испытательный срок, и за это время у меня не получилось сделать продажи. Я старался изо всех сил: бегал по стройкам, звонил в организации и старал- ся продать им хоть что-то нужное, но наша компания была и остается в убытке. Никто не хотел связываться с нашей компанией, потому что могли возникнуть проблемы, а с меня требовали, чтобы я про- давал любыми путями. Меня закошмарили, что по статье уволят, так как задачи не выполняются. Сказали пи- сать самостоятельно заявление об увольне- нии, дабы не марать трудовую. Сейчас сижу на съемной квартире с матерью-инвалидом, жду окончания этого безумия в стране и мире, чтобы начать работать снова. Хочу переехать в другой регион, где теплее, но всё дело упирается в работу, жилья своего нет у нас, и нам непросто». Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношени- ям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков: Действия компании по понуждению ра- ботника к увольнению незаконны. Возможно обращение с жалобой на работодателя в тру- довую инспекцию и в прокуратуру. Это целе- сообразно делать во время работы. После увольнения сотрудника по собствен- ному желанию проверяющий орган сможет лишь констатировать какие-либо нарушения по оформлению трудовых отношений. Про- верка проводится по документам. Рассматривать доводы о наличии угроз госорган не будет, сошлется на наличие ин- дивидуального трудового спора, который рассматривается только судом. Факты угроз со стороны работодателя должен будет дока- зать сам сотрудник. Для этого нужно заранее собирать и сохранять все доказательства. Следует понимать, что невыполнение ка- ких-либо задач или параметров работником (плановые показатели, ключевые показатели эффективности, нормы выработки и др.) не яв- ляется основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Достижение определенных результатов не входит в обязательные требования к работнику. Работник должен выполнять требования трудового договора по режиму работы, своей трудовой функции (выполнение определен- ных действий, участие в процессе, создание условий и т. д.). Возможна лишь различная оплата за до- стижение того или иного результата (сдельная оплата труда, премиальная система, дополни- тельные поощрения и др.). Если работодатель угрожает увольнением по статье, то надо понимать следующее: 1. Увольнение по статье занимает очень много по времени. Его очень сложно провести за один день. К этому готовятся заранее. 2. Это очень трудная и многоступенчатая процедура. Она состоит из нескольких этапов. 3. Для проведения увольнения по статье нужны очень грамотные специалисты (сотруд- ники кадровых служб, юристы и бухгалтеры). Промах любого из них может повлиять на ре- зультат. 4. Практически каждое такое увольнение влечет жалобы со стороны работника в госу- дарственные органы. А это обязательно вы- ездная проверка, а за ней штрафы и убытки для компании. 5. Нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления работника судом на предприятии. Это допол- нительные расходы для работодателя. Он дол- жен будет оплатить всю среднюю зарплату с момента увольнения до вынесения решения суда и компенсацию морального вреда. Также с него взыщут расходы по оплате труда юри- ста, который будет в суде представлять ин- тересы работника. Rabota.ru