РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 25 (1157), 15 июня 2020, понедельник 8 рынок труда Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: АО «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 20025 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 Лечить и строить НãñÝãßò óãØò× Ô×ÕóÔ×ôáÖÝßò× ÔÕÙâ×óóÖÖ ÔÙóÞ× COVID-19 Ý ÚÞÖöãà÷Ö× øÙùò Каждый четвертый работник планировал во время самоизоляции повысить квалифи- кацию на онлайн-курсах, а каждый шест- надцатый – поменять профессию. Думают сегодня о будущей профессии и выпускники школ. Помочь им разобраться в ситуации на рынке труда мы попросили проректора Фи- нансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова. Быстро не получится Александр Львович, так какие самые на- дежные профессии, востребованные даже в кризис? Александр Сафонов: В первую очередь очень востребованы медицинские работники. Пиковые запросы по врачам составляют 125 тысяч человек, включая средний медперсо- нал. Это можно взять на заметку тем, кто сего- дня выбирает себе будущую профессию. А остальным надо понимать, что переобу- читься на врача очень сложно. Уйдет как минимум восемь лет учебы в вузе. Плюс год стажировки. Поэтому просто так взять и принять решение – хочу теперь быть врачом и буду – не получится. По крайней мере надо решить, как эти девять лет зарабатывать себе и своей семье на жизнь. Также всегда есть запрос на айтишников. И это тоже информация к размышлению для абитуриентов. Для переобучения же надо учесть, что здесь не просто нужны знания традиционных программ, но и умение раз- говаривать с этой техникой на ты. Иметь специальные навыки. Это тоже требует выс- шего образования и опыта работы. Конечно, период подготовки здесь меньше. Чтобы стать классным программистом, если уже есть математическое образование, достаточ- но двух–трех лет. Также всегда есть спрос на специалистов, которые занимаются серьезной аналитикой. Но на рынке труда работодатель будет пере- бирать тех, кто себя уже проявил. Поэтому просто так прыгнуть в эту профессию не по- лучается ни молодым, ни тем, кто надумает на нее переучиться. На стройку – от безработицы А строители? "РГ" провела исследование по регионам – там много новых вакансий появилось. В первой тройке – строители. Александр Сафонов: Это пока, к сожа- лению, не то количество вакансий, которое может сделать погоду на рынке труда. Но если будут реализовывать нацпроекты в том объеме, которые заявлены, можно ожидать создание большого числа дополнительных рабочих мест, связанных со строительством. Это инженеры, геодезисты, рабочие высокой квалификации. Хорошие сварщики, кстати, всегда в цене. Что касается других компетенций, кото- рые востребованы в строительстве жилых и нежилых помещений, то тут, к сожалению, чаще всего ставка делалась на мигрантов. Здесь необходимо бороться с теневой за- нятостью. Иначе эти рабочие места так и будут закрыты для российского граждани- на. Впрочем, чтобы стать востребованным строителем, все равно надо учиться, приоб- ретать опыт – хотя бы год-два. А есть гарантия, что отрасль будет все это время развиваться? Александр Сафонов: Я все-таки наде- юсь, что как раз через год-два мы увидим восстановительный рост экономики. И то- гда вернется тема строительства крупных промышленных предприятий. Ситуация с коронавирусом показала уязвимость на- циональных экономик, если значительную часть комплектующих завозят из-за рубежа. Возьмем, например, производство средств индивидуальной защиты. Большую часть их мы завозим из Китая. Хотя могли бы и сами производить. Почему не делаем? Не хватает оборудования, материалов. Все это традици- онно заказывают за рубежом. Свое дело счет любит Но можно и не переучиваться, а открыть свое дело. Есть госпрограммы для начина- ющих. Какие направления здесь перспек- тивны? Александр Сафонов: Как правило, предлагают варианты, связанные либо с личным подсобным хозяйством, либо с ма- стерскими по оказанию других бытовых услуг. При этом мало кто считает экономи- ку. Открыть-то бизнес помогут. А есть ли на рынке достаточно потребителей той или иной услуги, которые заплатят за новую компетенцию безработного? Вот главный вопрос. Хорошо, тогда как понять: стоит ли открывать свое дело? Александр Сафонов: Если нет уверенно- сти, что экономический цикл вашего нового предприятия будет иметь хотя бы трехлет- ний горизонт, то тратить деньги на его со- здание – бессмысленная тема. Также долж- ны просчитывать и службы занятости. Нет уверенности? Лучше заниматься подготов- кой этих людей под серьезные профессии, под конкретные бизнес-проекты в регионе. Осторожно: мошенники! Александр Львович, оставшись без ра- боты, многие люди впадают в уныние. Подскажите, как правильно вести себя в такой ситуации? Александр Сафонов: Во-первых, надо всегда оставаться в позитиве. То есть пони- мать, что все это не навсегда. Во-вторых, идеология привыкать к плохому – это пло- хая идеология. Нужно искать возможности. Это сложно. Иногда приходится сто раз по- пробовать, прежде чем получится какой-то вариант. В поиске работы надо использовать в первую очередь знакомых, соцсети, те сер- висы, которые размещают резюме. В-третьих, в поисках работы будьте бди- тельны! Помните, что собеседование и про- чее должны быть бесплатными. В условиях экономического кризиса всегда находятся люди, которые попытаются нажиться на чу- жом горе. Вам могут, например, предложить: поработайте немного бесплатно, мы посмот- рим, на что вы способны. Это на 200 процен- тов мошенники. В-четвертых, нужно как можно быстрее найти хоть какую-то работу. Подумайте, что можно сделать здесь и сейчас. Если есть понимание, что можете начать свое дело в виде оказания услуг населению, например, человек умеет брить, стричь, и что такие услуги востребованы, – этим надо зани- маться. У кого-то было хобби, которое люди развивали ради заполнения свободного вре- мени. В некоторых случаях это хобби может оказаться смыслом будущей жизни. Словом, надо понять, какие существуют потребности в вашем городе, регионе, в соседнем районе. Какие вакансии востребованы? Может быть, решиться на переезд, подумать о возможно- сти смены профессии. В-пятых, проанализируйте рынок труда. Обратитесь в те базы данных, которые фикси- руют живые вакансии, то есть где есть запро- сы от работодателей. Поищите такие объявле- ния. Опять же не соглашаться на бесплатный труд. Надо поискать вокруг себя, что можно сегодня сделать даже с понижением позиции, социального статуса, но найти работу, чтобы обрести хоть какую-то экономическую устой- чивость. А после изменения ситуации на рын- ке труда перейти в ту профессию, которая кор- мила вас раньше. Но, опять же надо понимать, насколько она устойчивая. Источник: rg.ru