РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 20 (1152), 19 марта 2020, четверг 6 в помощь соискателю В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Что не забыть на собеседование Что главное на собеседовании? Понравиться работодателю! Для этого понадобится не только красноречие и уверенность в собственном профессионализме, но и некоторое количество обязательных аксессуаров... 1. Резюме Скорее всего, вы уже отправили резюме в компанию по элек- тронной почте или факсу. Тем не менее, необходимо захватить на встречу собственный экземпляр. Хуже не придумаешь, когда кад- ровик просит у соискателя резюме, а тот обескуражено отвечает: «Так у вас же есть!» На самом деле, резюме – это ваша визитная карточка, а в том, что менеджер по персоналу не подготовил или затерял свой экземпляр, нет ничего страшного – у него сотни кан- дидатов. А вот вам стоит представиться достойно. 2. Документ, удостоверяющий личность Обычно работодатели предупреждают кандидатов, пригла- шенных на интервью, что понадобится документ, удостоверя- ющий личность – паспорт, водительские права и т. п. Он нужен далеко не всегда, чаще – лишь для того, чтобы вам выписали про- пуск на предприятие или в офис. 3. Портфолио Если ваша профессия подразумевает наглядные результаты труда, обязательно подготовьте портфолио. Сами знаете: лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Статьи, рекламная про- дукция, свидетельства о ваших достижениях и полученных на- градах – все, что способно подчеркнуть ваш профессионализм, – сложите в папку и захватите с собой. 4. Рекомендации Хорошо, если вы подготовили рекомендательные письма от прежних работодателей, коллег, клиентов и пр. Даже если ин- тервьюер на них только взглянет, само их наличие прибавит вам очков. 5. Ручка и блокнот Обязательно возьмите на встречу ручку и блокнот приличного вида. Совсем не обязательно, чтобы это был паркер и ежедневник в кожаном переплете – просто аккуратные, солидные письменные принадлежности. Многие кадровики отмечают, что отсутствие этих предметов производит неприятное впечатление: когда соис- кателя просят заполнить анкету, а он начинает долго копаться в сумке, и в результате, так ничего и не найдя, просит дать ему ручку. Документы для трудоустройства: Удостоверение личности, трудовая книжка, диплом об образо- вании, страховое пенсионное свидетельство, ИНН, регистрация по месту пребывания, военный билет – все эти документы не нужны на собеседовании (если не оговариваются особо), но пона- добятся при оформлении на работу. При этом у соискателя может не быть трудовой и пенсионного свидетельства – в таком случае работодатель обязан завести эти документы самостоятельно. КАДРОВЫЙ КЛУБ Не доверяю! Уволен! Работодатель имеет право расстаться с работником, если больше ему не доверяет. Что такое «утрата доверия» и кому работодатель может не доверять? ОПРЕДЕЛЕНИЕ Утрата доверия – причина для увольнения работни- ка, предусмотренная пунктами 7 и 7.1 статьи 81 ТК РФ. Расстаться по этому основанию можно с материально-от- ветственными сотрудниками и с государственными служа- щими. Понятие «утрата доверия» в трудовом законодатель- стве не имеет определения и остается лишь оценочным и самостоятельно определяемым понятием для работодате- ля, т. е. оно крайне субъективно. Зачастую увольнения по данным основаниям носят формальный характер. МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЛИЦА Уволенными из-за утраты доверия могут быть сотруд- ники, работающие с денежными средствами и материаль- ными ценностями. Например, кассиры при недостаче или ошибке в расчете, а также сторожа, продавцы, водители и другие сотрудники, которым вверено имущество. Утрата доверия в трудовом законодательстве является одним из оснований для расторжения трудового договора. Пункт 7 статьи 81 ТК РФ закрепляет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником. Работник должен быть материально ответственным лицом и работать непосред- ственно с денежными или иными ценностями. Это условие регулирует Постановление Минтруда России от 31 дека- бря 2002 г. № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные до- говоры о полной индивидуальной или коллективной (бри- гадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и пункт 45 вышеуказанного постановления. Из указанных положений следует, что с уволенным работником договор о полной материальной ответственности может быть и не заключен по тем или иным причинам, однако если занима- емая им должность включена в перечень, утвержденный вышеназванным постановлением, то он автоматически становится материально ответственным лицом. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ По причине утраты доверия можно уволить и государ- ственных служащих. С пунктом 7.1 ст. 81 ТК РФ все немного иначе. Данная норма в соответствии с ФЗ от 25.12.2008 г. № 273-Ф3 «О противодействии коррупции» и ФЗ от 21.11.2011 г. № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдель- ные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в об- ласти противодействия коррупции» действует в отношении государственных и муниципальных служащих и служащих внебюджетных фондов, то есть относится к тем лицам, на которых законом возложены обязанности исполнять дей- ствия, указанные в данном пункте, соблюдать установлен- ные контрактом и законом ограничения и запреты. Осно- вания для увольнения госслужащего могут быть разные. Пунктом 7.1 статьи 81 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя в случае непри- нятия мер по урегулированию конфликта интересов, либо непредоставление или предоставление неполных или лож- ных сведений в основном имущественного характера: об имуществе, доходах, счетах личных или членов семьи, в случаях, когда это предусмотрено законодательством, если указанные действия служат основанием для утраты дове- рия. При обнаружении указанных обстоятельств оспорить утрату доверия почти невозможно, поскольку данные ра- ботники чаще всего наделены серьезными полномочиями, а также выступают, как представители власти или государ- ства и утрата доверия в таких случаях очевидна. КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? Применение дисциплинарного взыскания в виде уволь- нения в случае утраты доверия происходит в соответствии с процедурой, установленной статьей 193 ТК РФ. Если есть факт нарушения, работник предоставляет письменное объ- яснение. Далее издается приказ работодателя об увольне- нии, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Процедуры увольнения по п. 7 и 7.1 ст. 81 ТК РФ не отлича- ются друг от друга. В обоих случаях, работник вправе обжа- ловать приказ об увольнении в судебном порядке в течение одного месяца. Главное, чтобы у работодателя были веские причины для увольнения. Увольнение по этому основанию будет являться незаконным в случае, если работодатель не имеет никаких доказательств виновных действий сотруд- ника. Доказательства вины работника могут быть разными. Это могут быть любые сведения и документы, которые с учетом сложившейся ситуации приводят к утрате доверия работодателя. Это очень оценочно. И если будет судебное разбирательство, то работодателю необходимо будет дока- зать, что указанные обстоятельства, безусловно, приводят к утрате доверия. А суд в свою очередь с учетом своего вну- треннего убеждения оценит все и вынесет решение. СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ Увольнение работника по основанию, предусмотренно- му пунктом 7 части первой ст. 81 ТК РФ, в случаях когда виновные действия, дающие основания для утраты до- верия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это условие поми- мо статьи 81 ТК РФ регулирует пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового ко- декса Российской Федерации». Наталия СУБАЕВА НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ИНТЕРНЕТЕ НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ГАЗЕТЕ