РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 19 (1151), 16 марта 2020, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам в помощь соискателю В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Поиск работы: что делать в сложной ситуации? С трудностями при поиске работы сталкиваются многие соискатели. «Работа для вас» выбрала несколько историй кандидатов, которым нужна помощь, и спросила экспертов, как лучше поступить в непростой ситуации. РЕЗЮМЕ ДЛЯ ВЫПУСКНИКА И СТУДЕНТА «Везде требуется резюме, но я просто не знаю, что там писать, если я еще нигде не работала. Была практика в уни- вере, но это одна строчка. А еще что? Расписывать, какая я хорошая? А еще ответственная, целеустремленная, стрессо- устойчивая...» Мы опросили экспертов и выяснили, что даже недавний выпускник вуза или студент может составить интересное для работодателей резюме. Однозначно надо написать о любом опыте работы – практике, стажировке, фрилансе. Даже небольшая под- работка на каникулах станет свидетельством того, что кандидат имеет представление о трудовых обязанностях и дисциплине. В резюме также можно указать темы курсовых или дипломных работ (если они имеют отношение к искомой должности), напи- сать о достижениях в учебе, победах в конкурсах и олимпиадах, научных статьях. Если в институте вы не только учились, но и занимались общественной деятельностью, об этом тоже стоит написать. «В вузах есть такие организации, как профком, студсовет, РСМ со своими структурой, отделами, направлениями. – говорит Мария ЛЯМИНА, начальник отдела по подбору и адаптации персонала, ООО «Росинтер Ресторантс». – Мне кажется, для студентов это неплохой шанс получить опыт, который в дальнейшем можно смело прописывать в резюме. Если человек пришел обычным активистом, а через четыре года стал уже председателем студен- ческой организации или руководителем какого-то направления, на такую информацию в резюме я бы обратила внимание, потому что это позволяет мне выявить сразу несколько качеств этого соискателя. Например: 1) кандидат организован и сможет работать в режиме многозадачности (совмещение учебы и деятельности в организации); 2) у него хорошо развиты коммуникативные навыки; 3) у него есть организаторские способности». Разумеется, в резюме надо не забыть рассказать, какими программами и иностранными языками вы владеете, какие у вас уже есть рабочие навыки. Важно, чтобы указанная информация соответствовала вакансии, на которую вы претендуете. А вот что рекрутеры не советуют делать, так это подробно писать о своих личных качествах – опыт работы они не заменят, а лишняя информация будет только раздражать. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ – ЧТО ДЕЛАТЬ? «Меня уволили за прогул. Возьмут ли меня на работу с такой записью в трудовой книжке или лучше ее сразу «по- терять»?» Ситуация, конечно, сложная. Большинство рекрутеров честно признаются, что если у них есть выбор между кандидатом, ко- торого уволили за прогул, и «чистым», они предпочтут второго. «Только если человек устраивается на работу по знакомству, на это могут закрыть глаза, – считает Людмила ПОПОВА, руководи- тель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир». – В такой ситуации люди обычно «теряют» трудовую книжку или говорят, что компания разорилась и документы им не отдали. Поверят этому или нет, будут ли дополнительные проверки, зависит, во-первых, от того, есть ли в компании служба безопасности, и во-вторых, на какую должность рассматривается кандидат. Если это линейный персонал, чаще верят на слово». Но все-таки возможны ситуации, в которых работодатель при- гласит проблемного кандидата. Во-первых, если это специалист с сильным резюме и рекомендациями других работодателей, а других кандидатов такого уровня нет. Во-вторых, если в компании высокая текучка и идет массовый набор сотрудников. К СОКРАЩЕННЫМ ОСОБОЕ ОТНОШЕНИЕ? «Я попала под сокращение, а теперь не могу найти ра- боту. Иногда на собеседованиях спрашивают, почему со- кратили именно меня. Отвечаю честно, что не знаю, но в отделе остались только два человека. Может быть, подо- зревают, что меня уволили, потому что я плохо работала? Но это не так!» Действительно, бытует мнение, что сокращают неэффектив- ных сотрудников, а хорошего специалиста никогда не уволят. Но опытные HR-менеджеры знают, что зачастую это не так. «Я сталкивалась с ситуациями, когда компания сокраща- ла наиболее «дорогостоящих» сотрудников, – рассказывает Екатерина ТИХВИНСКАЯ, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус». – Некоторые компании (как правило, крупные холдинги) определяют необходимый процент сокращения общей числен- ности и далее «спускают разнарядку» на каждое подразделение. Даже если в каком-то отделе собрались прекрасные работники, кого-то нужно сократить. В этой ситуации вполне возможно, что останется старейший работник или единственный кормилец в семье, а не самый лучший». Большинство рекрутеров говорят, что относятся к соискателям, которых сократили, непредвзято, и смотрят в первую очередь на опыт человека и его профессиональные качества. А чтобы чув- ствовать себя увереннее, они советуют кандидатам заручиться рекомендациями бывшего руководителя и коллег. ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА: ПЛЮСЫИ МИНУСЫ «Второй раз сталкиваюсь с тем, что предлагают работать не по трудовому договору, а по договору подряда. Первый раз сразу отказался, так как был уверен, что скоро найду нор- мальное место. Теперь уже задумался, очень нужны деньги...» Стоит ли работать по договору подряда? Тут мнения экс- пертов разделились. И дело не только в том, что работнику по такому договору не предоставляется оплачиваемый отпуск и больничный. Часть рекрутеров считает, что связываться с этим работодателем не стоит в принципе – он несерьезно относится к своим сотрудникам и обязательно попытается в чем-то обмануть. Но есть в договоре подряда и положительные стороны – пен- сионные отчисления платятся, у работодателя обычно меньше требований, это удобный вариант для совместительства и вре- менной занятости. Главное – побольше узнать об организации, которая предлагает такую форму взаимодействия, задать вопрос работодателю о перспективах сотрудничества, ознакомиться с отзывами. И обязательно сохраняйте подписанный договор даже после его окончания – впоследствии он станет подтверждением, что вы действительно работали, получили нужный опыт и у вас нет длительных перерывов в трудовом стаже. КУДА ПОДАТЬСЯ БЫВШЕМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ? «У меня был собственный небольшой бизнес, который пришлось закрыть. Сейчас ищу работу по найму, настроен серьезно. Но столкнулся с тем, что мое резюме просто иг- норируют. Звоню, спрашиваю, в чем дело, говорят, что мой опыт их не интересует. Я несколько лет вел бизнес на их рынке, а их, видите ли, не интересует. В чем вообще дело?» К сожалению, немало работодателей относятся к бывшим пред- принимателям настороженно. Считается, что в наемные работники идут неудачники, «сбитые летчики», которые ищут, где полегче. «Опыт предпринимательской деятельности накладывает отпечаток, который затрудняет работу в компании, – объясняет МихаилБАЛАКИН, бизнес-тренер, организационныйконсультант. – У предпринимателей развиты определенные компетенции, у них свой взгляд, они увлекающиеся люди, и все это может не сов- падать с тем, что нужно компании. Еще момент – нужно понять, насколько человек готов в компании задержаться. Хочет ли он просто пересидеть непогоду или решил совсем отказаться от предпринимательской деятельности?» Зато многие эксперты считают, что соискатели с предприни- мательским опытом будут успешны на тех позициях, где важны самостоятельность, инициативность, умение принимать решения в сжатые сроки, брать на себя ответственность. Например, из них получаются хорошие руководители проектов, специалисты по продажам, риелторы. В таких направлениях и стоит искать работу. И важно помнить, что любого работодателя будет интересовать, почему кандидат решил оставить предпринимательскую дея- тельность и готов ли он встраиваться в корпоративную культуру. Тамара АРУТЮНЯН ВАШ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 10 заповедей новичка Пока вы ищете работу, вам кажется, что самое главное – найти ее. Однако этого мало. Важно еще и суметь удержать. Недаром придуман испытательный срок – время, когда обе стороны пристально присматриваются друг к другу – сработаемся или нет? Поэтому в первые месяцы особенно важно соблюдать кодекс поведения новобранца. Возможно, придется поступиться некоторыми привычками и желаниями, но результат – прочное рабочее место – того стоит. 1. Не показывайте характер. Мало людей, которые на новом месте сразу чувствуют себя как рыба в воде, и недовольство поначалу естественно. Не нравится многое, но ваша задача – не показать вида. Если с чем-то все же не сможете ужиться, уйти – всегда ваше право. Но до тех пор, пока не приняли окончательного решения, смиритесь и побудьте паинькой. 2. Не дискутируйте с начальством. Даже если вы хотите продемонстрировать свой богатый внутренний мир и неуемный творческий потенциал, вступать в дискуссии с руководителями, доказывая, как правильнее, в первое время не стоит. Постарайтесь лучше показать свои воз- можности, безупречно выполняя порученные вам задания. 3. Не наводите свои порядки. На новом месте не стремитесь немедленно оптимизировать все процессы. Для начала присмотритесь, не перейдете ли кому дорогу. Поучи- тельные комментарии от новенького практически всегда воспринимаются «в штыки», зато, когда станете «своим», компания будет гордиться богатым на идеи сотрудником. 4. Попридержите привычки. Какими бы неукоснительными ни были ваши личные традиции, старайтесь не демонстри- ровать их. Это вы привыкли к ним. Новым коллегам они могут показаться неуместными и даже дикими. Придет время, когда коллектив благосклонно посмотрит на то, что вы носите с собой термос с гречкой или разгуливаете по офису в корсете для хорошей осанки. Но поначалу все это будет считаться неприемлемым чудачеством. 5. Не берите на себя больше, чем вам дают. Не пытайтесь удивить начальство своей сказочной работоспособностью и готовностью приняться за любое дело. За вашей спиной всегда будет недовольный шепот коллег, да и руководство может не одобрить, увидев в этом желание выслужиться. 6. Соглашайтесь, улыбайтесь. В первое время нужно быть готовым к тому, что на вас «повесят» чужие обязанности. Даже если вам не нравится заниматься отправкой факсов, покупкой газет, и ваша должность этого не предусматри- вает, не вступайте в конфликт – возможно, такова здесь участь «новичка». 7. Не опаздывайте, уходите вовремя. Не опаздывать – это вообще хорошая привычка. Она вам пригодится и впо- следствии. Но поначалу пунктуальность особенно важна. Что касается ухода с работы, внимательно наблюдайте за коллективом и делайте то же самое. Есть места, где весь персонал шумной гурьбой по звонку выходит из здания, а есть такие, где слегка засидеться – норма. 8. Не увлекайтесь телефоном! Не ведите личных разговоров по рабочему телефону. Если все же необходимо, ограни- чивайтесь коротким общением по делу. Использовать мо- бильный телефон – тоже не выход. Его звонок будет резать слух коллегам, а к разговорам станут прислушиваться и, возможно, обсуждать их. Выходить с мобильным в коридор еще хуже – это характеризует человека, как скрытного, да еще и выглядит так, словно бы ушли обсуждать новую работу. Установите небольшую громкость и общайтесь коротко. 9. Отдохните в оффлайне. Не спешите на новой работе устанавливать программы онлайнового общения или рассказывать о ней взахлеб по электронной почте дру- зьям. Во многих компаниях тщательно следят за тем, что сотрудник, особенно новый, делает на своем компьютере в течение дня, и даже читают его личные письма. Будьте к этому готовы. 10. Следите за одеждой. В первое время новых сотрудников особенно пристально рассматривают – что надел, что обул, как в этом выглядит. Так что одевайтесь нейтрально, аккуратно, неброско, в чистую, отглаженную одежду – так вы не дадите повода осудить ваш внешний вид. Елена КУЗНЕЦОВА