РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 15 (1147), 2 марта 2020, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам в помощь соискателю ВОРОНЕЖ В СОЦСЕТЯХ: ВКонтакте Instagram Facebook Twitter Одноклассники Дорогие друзья! Вышел в свет восемнадцатый выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально-Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника •Информация о Государственной итоговой аттестации 2020 года (ГИА, ЕГЭ)  расписание  изменения в экзаменах  ответы на важные вопросы о приёме в вузы •Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. •Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. •Полный перечень образовательных учреждений (вузы, колледжи, техникумы, профучилища, лицеи, курсы) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. •Рубрика «Служу России»  таблицы специальностей военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  полный список высших военных заведений России. Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» гг. Воронежа и Липецка, а также непосредственно в редакции по специальной цене – 120 руб. (обращаться по тел. (473) 239-00-03, Александр Николаевич). ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ. ШКОЛА РЕЗЮМЕ Резюме портретом не испортить? Многие руководства по составлению резюме и эксперты настоятельно советуют прикреплять к резюме фотографию. Но этому совету следуют далеко не все соискатели. Почему так происходит? Так ли необходимо наличие фото? Насколько существенно впечатление от него? Как выглядит образцовая фотография? И какие снимки лучше не помещать в резюме? Фотография – не роскошь Большинство экспертов советует не прене- брегать возможностью разместить в резюме фотографию. В пользу резюме с человеческим лицом приводятся самые разнообразные дово- ды. Фотография – один из элементов резюме, который помогает составить первое впечатле- ние о соискателе. Как правило, лишней такая деталь не бывает. Рекрутеру приятнее об- щаться с реальным человеком, а не буквами и строчками в резюме. Фотография же создает не только первое впечатление, но и визуаль- ный образ. После 5-10 собеседований, когда рекрутеру необходимо принять решение, кого именно презентовать работодателю, ему на- много легче освежить впечатления по фото- графии. Частично он, безусловно, это сделает по своим записям во время собеседования, но фото позволяет восстановить контакт и эмоциональное впечатление. Фотография дает представление о складе ума и характере кандидата. HR-специалист знает запрос рабо- тодателя, так что благодаря фотографии ему будет легче определить шансы кандидата на успех. Излишняя скромность Как правило, соискатель, который отказыва- ется размещать фотографию на сайтах вакан- сий, как раз боится произвести плохое первое впечатление. «Мои профессиональные каче- ства скажут сами за себя», – думает он. Но как раз именно с помощью фотографии можно от- сеивать неадекватных рекрутеров: вы же не хо- тите, чтобы ваш потенциальный работодатель принимал решение в зависимости от вашей привлекательности? И если работодателю ва- жен исключительно внешний вид сотрудника, то является ли это показателем его адекватно- сти? Даже в том случае, если вы по каким-то внешним признакам не подходите конкретно- му работодателю, фотография может оказаться полезной: возможно, разместив свое фото в ре- зюме, вы значительно сэкономите свое время. Ведь каждое собеседование, включая дорогу, ожидание и саму встречу, занимает минимум три часа. Стоит ли тратить это время, чтобы в итоге человек, так вежливо говоривший с вами по телефону, оказался явно не рад вашей кан- дидатуре?! Эксперты-рекрутеры утверждают, что все же о соискателе редко судят только по внешно- сти. Даже не совсем удачная фотография или ее отсутствие не испортят прекрасного жизнен- ного пути с богатым опытом и многочисленны- ми достижениями. Товар лицом Как правило, есть вакансии, в которых внеш- ность может конвертироваться в профессио- нальные преимущества. Например, для теле- ведущих или промоутеров внешность является важной составляющей работы. Важен внешний вид и для сотрудников, работающих с клиента- ми, партнерами, вообще с любыми аудитория- ми, так как они отчасти являются лицом компа- нии. Это менеджеры по работе с клиентами, пресс-секретари и так далее. Важной может оказаться не только внеш- ность кандидата. Например, дизайнер имеет возможность родемонстрировать на фото- графии свой хороший вкус. Если кандидат на должность дизайнера умеет со вкусом одевать- ся или подобрать обстановку, то такая фотогра- фия станет для него плюсом. Подводные камни Однако испортить CV фотографией все же можно. И дело не во внешности кандидата, а в неудачно подобранной картинке. В выборе фото есть определенная степень свободы, но некоторые снимки могут вызвать непонимание и даже раздражение рекрутера. Попробуем разобраться, какие фотографии недопустимо размещать в своем CV. 1. Фотографии, на которых плохо видно лицо. 2. Фотографии с другими людьми, среди кото- рых сложно вас идентифицировать. 3. Фотографии, сделанные в слишком непри- нужденной, неформальной или домашней обстановке. 4. Профессиональная постановочная фотогра- фия. 5. Неудачная фотография плохого качества. 6. Аватары, посторонние изображения вместо лица. 7. Фотографии со ссылками на сторонние ресурсы. 8. Фотографии, на которых присутствует лого- тип какого-либо бренда. 9. Излишне украшенные фотографии: с рамка- ми, подписями и т. д. Как должна выглядеть подходящая фото- графия? Конечно, многое зависит от должности, на которую вы претендуете. Но все же существу- ют определенные правила. Если их соблюдать, можно быть уверенным, что ваше CV не отпра- вится в корзину из-за неудачного фото. Ракурс: желательно не в полный рост, а до пояса. Фото в паспортном стиле не обладает интонацией доверительности, слишком офици- ально. Одежда: максимально уместная на рабочем месте. Поменьше расстегнутых пуговиц, черес- чур глубоких или асимметричных вырезов, из- лишне пышных жабо, рюшей, гипюровых или слишком прозрачных кофточек, криво сидя- щих галстуков, вызывающе крупных украше- ний или зажимов для галстука. Волосы: должны быть причесаны и не со- здавать впечатление того, что о них забыли позаботиться. Очки: лучше без фантазийных оправ, при- ветствуется классика. Разумеется, на одних вакансиях требования к фотографии очень строгие, а на других – не настолько. В любом случае, фотография долж- на соответствовать содержанию резюме. Учти- те главное: фотография – не самая основная информация, которая содержится в резюме, скорее это дополнительная возможность для кандидата представить себя. Но помните, что она может при выборе вашей кандидатуры как добавить вам очки, так и отобрать. Ольга БАХАРЕВА