РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 13 (1145), 24 февраля 2020, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам поиск работы \\ кадровые агентства \\ в помощь соискателю Дорогие друзья! Вышел в свет восемнадцатый выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально-Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника • Информация о Государственной итоговой аттестации 2020 года (ГИА, ЕГЭ)  расписание  изменения в экзаменах  ответы на важные вопросы о приёме в вузы • Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. • Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. • Полный перечень образовательных учреждений (вузы, колледжи, техникумы, профучилища, лицеи, курсы) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Рубрика «Служу России»  таблицы специальностей военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  полный список высших военных заведений России. Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» гг. Воронежа и Липецка, а также непосредственно в редакции по специальной цене – 120 руб. (обращаться по тел. (473) 239-00-03, Александр Николаевич). ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ГРУЗЧИКА ищу работу, муж., 39 лет, о/р 5 лет. Тел.: 8-919- 252-07-38. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛАБОРАНТА В ЗООУГОЛОК ищу работу, жен., любовь к животным. Тел.: 8-952- 550-41-65. ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО/РАЗНОРАБОЧЕГО ищу работу, муж., 23 года, работа в Центральном р-не (р-н кинотеатра “Пролетарий”). Тел.: 8-473- 255-11-27. ЛЮБУЮ РАБОТУ в сфере услуг, ищу, муж., в г. Воронеже, своевременная оплата. Тел.: 8-951-878-93-30. НЯНИ ищу работу, для сопровождения и прогулок с ребенком. Тел.: 8-951-876-90-11. ПРЕССОВЩИКА КАРТОНА ищу работу, муж., 23 года, о/р, работа в Центральном р-не (р-н кинотеатра “Пролетарий”). Тел.: 8-473-255-11-27. СВАРЩИКА, СЛЕСАРЯ ищу работу, муж., 39 лет, о/р 5 лет в монтаже и художественной ковке. Тел.: 8-919-252-07-38. СИДЕЛКИ ищет работу жен., опыт работы 15 лет, дневные, ночные смены, можно с проживанием, без вредных привычек. Тел.: 8-900-959-35-49. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. Кадровые агентства 59284 Пять врагов соискателя Казалось бы, у вас все в порядке – правильное резюме, большой опыт работы, желание совершенствоваться и двигаться вперед. Но что-то не получается: вы ходите на собеседования, а на работу вас не зовут. Возможно, все дело в происках «врагов» – неправильно выбранных моделях поведения. Ваш негативный психологический настрой на собеседование способен свести даже неплохой результат к нулю. Итак, узнаем врагов в лицо. НИЧЕГО, ЧТО Я ТУТ, РЯДОМ С ВАМИ? Главный враг соискателя – это неуверен- ность в себе. Психологи, а специалисты, зани- мающиеся набором персонала, должны ими быть, чувствуют неуверенность за версту. Кро- ме неумения вести полноценный диалог, неуве- ренный в себе человек не производит впечатле- ние профессионала. Метод борьбы: Вы всегда должны помнить, что вы в любом случае – специалист. Подходя- щий или нет – это уже другой вопрос. Прежде чем отправляться на встречу с работодателем, надо научиться уважать себя. Думайте, прежде всего, о своих плюсах, а минусы есть у всех. ТЫДА Я, ДА МЫ С ТОБОЙ… Установить контакт с собеседником, без- условно, важно, но излишние усилия чрева- ты крайностью – панибратством. Стремление подружиться с визави, найти точки соприкос- новения и сойти за «своего» легко угадываются и редко находят ответную симпатию. «У вас, должно быть, такая трудная работа!», «Пред- ставляю, как вы устаете – такая психологиче- ская нагрузка!», «Я как-то был на вашем месте, и хорошо вас понимаю» – подобные высказыва- ния в адрес кадровых специалистов при всей своей безобидности могут навредить вам. Метод борьбы: Не придумывайте лишнего. Вы и собеседник всего лишь делаете каждый свое дело, и ваша задача – грамотно предста- вить себя. Собеседование – это не судьбоносное свидание, а деловая встреча, поэтому забудьте о фамильярности и доверительном тоне. Вы успеете подружиться потом, если захотите. Ко- нечно, если подойдете по профессиональным качествам. Я – ТО, ЧТО НАДО! Чрезмерная самоуверенность даже при без- упречном резюме соискателю не на пользу. Даже если вы уверены, что это место вам под- ходит и вы точно справитесь, это не повод быть снисходительным и заносчивым. «Я – специа- лист высокого класса, можете не сомневаться!», «Эта работа не представляет для меня никакой сложности», «Я выполнял и более сложные за- дания» – замашки суперпрофи вряд ли добавят плюсов к вашему портрету. Метод борьбы: Держите под контролем же- лание похвастаться собственными достижени- ями, даже если они есть. Отвечайте строго на поставленные вопросы, а если вам предлагает- ся рассказать о себе в свободной форме, опери- руйте фактами, а не оценками. ХОЧУ ЛИ Я, МОГУ ЛИ Я… Сомнения в том, что вам нужна эта работа, почувствуются в любом случае, по какой бы причине они не возникли. Заключение «Так себе работенка!» чревато равнодушным разго- вором – такие сотрудники ни для кого не пред- ставляют интереса. А оценка «Для меня это слишком хорошо» может спровоцировать изви- няющийся тон и принижение собственных до- стоинств, и, как следствие, сомнения собесед- ника в вашем соответствии данной вакансии. Метод борьбы: Отправляясь на собеседова- ние, будьте уверены, что вам это место интерес- но. Даже если что-то в предлагаемой работе вас не устраивает, думайте о ее выгодных сто- ронах – это поможет вам выразить заинтере- сованность во время разговора. Намного легче отказаться от предложения выйти на работу, чем получить его. ПОМОГИТЕ, ЛЮДИ ДОБРЫЕ! Желание пробить кадровиков на жалость у кандидатов возникает достаточно часто, и поводов для нее может использоваться мно- жество – «подлое увольнение», «странные рабо- тодатели», «детей надо кормить», «полгода без работы». Однако даже самые сердобольные спе- циалисты по кадрам выполняют свою работу и «накормить чужих детей» просто так они не мо- гут, не говоря уже о том, что большинству образ неудачника вообще не близок. «Да что он смо- жет?», «Видно, не зря его уволили», «Ему важна только зарплата – детей кормить, о работе он думать не будет» – такие мысли рождаются у рекрутера не в пользу собеседника. Метод борьбы: Сохраняйте достоинство, в какой бы сложной жизненной ситуации вы не оказались. Жаловаться на собеседовании недо- пустимо, в том числе на работодателей. Собеседование – это работа, и прежде всего над собой. Поэтому не стоит полностью пола- гаться на естественный ход событий. Проанали- зируйте проведенные интервью, найдите соб- ственные ошибки и научитесь на них строить полноправный диалог с работодателем. Елена КУЗНЕЦОВА В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ