РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 9 (1141), 10 февраля 2020, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам в помощь соискателю В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Не стесняйтесь своего возраста Во многих странах самыми ценными специалистами считаются люди в возрасте: они уже опытны и компетентны с одной стороны, и все еще полны энергии – с другой. У нас, как известно, все наоборот: более половины вакансий российского рынка занятости рассчитаны на соискателей моложе 40 лет. Что остается тем, кто не проходит эту формальную планку? Вооружиться верной тактикой и стратегией! ПО КОДЕКСУ И НА ПРАКТИКЕ Разумеется, когда речь идет о тру- до-устройстве, ограничения по возрасту, так же как и ограничения по половой, нацио- нальной или, скажем, религиозной принад- лежности являются незаконными. Статья 19 Конституции РФ декларирует равенство прав и свобод всех граждан страны, неза- висимо от пола и возраста, кроме того, тре- бование «до 35» противоречит статье 3 ТК РФ («Запрещение дискриминации в сфере труда»). Одновременно по действующему Трудовому кодексу (статья 64), если органи- зация отказывает кандидату в приеме на ра- боту, причина должна быть изложена пись- менно, а соискатель имеет право обжаловать данный отказ в суде. Что дает эта правовая база конкретному соискателю? Увы, практически ничего: ни один начальник отдела кадров не подпи- шется под заявлением в духе «соискатель не был принят, потому что он слишком стар». Если дело-таки дойдет до судебного раз- бирательства, – представитель ответчика объяснит, что отказ был обусловлен недо- статочно высокой компетенцией соискателя, незнанием какой-то конкретной програм- мы, неосведомленностью в определенной профессиональной сфере и т. п. По этой же причине на собеседовании нет смысла «ка- чать права» и скандировать: «Вы не можете не взять меня только из-за того, что мне 40». Официально только из-за того, что вам 40, никто не откажет. С НУЖНЫМ АКЦЕНТОМ Прежде чем рассказать о том, как «об- мануть годы», стоит оговориться: далеко не во всех сферах занятости возраст является «отягчающим обстоятельством». Так, бухгал- терам, юристам, врачам, учителям, – то есть тем специалистам, в деятельности которых ценится опыт и консервативный подход, работодатели, как правило, не выставляют жестких возрастных ограничений. Не су- ществует жестких возрастных рамок и для фрилансеров: журналистов, дизайнеров, тех же бухгалтеров, работающих на дому. Одновременно у человека старше 35 выше шансы стать начальником, – в данном случае возраст нередко становится синонимом опы- та. Зная это, можно пойти на парадоксаль- ный ход: если, имея большой опыт работы в торговле, вы не можете устроиться на работу продавцом, попробуйте... повысить запрос, – подайте заявку на административную вакан- сию в том же магазине, – она вполне может увенчаться успехом. Иными словами, не всегда стоит упираться и прошибать головой стену, иногда достаточно подобрать нужный ключ к уже существующим дверям. Вообще данный совет практически универсален в случае с кандидатами «неподходящего воз- раста»: чтобы добиться успеха, здесь зача- стую нужно просто сместить акценты. РЕЗЮМИРУЙ ЭТО Начать стоит с резюме. Правильное ре- зюме состоит не из сухого перечисления организаций, в которых довелось порабо- тать, – оно содержит информацию об успе- хах и достижениях соискателя на конкрет- ных местах. В графе «примечания» напротив каждого места работы будут уместны фразы в духе «за время моего руководства отде- лом объем продаж увеличился на 25%», «за данный период удалось привлечь к со- трудничеству 37 новых клиентов, среди них 4 – ключевых» и т. п. При желании вместо традиционного резюме можно составить резюме функциональное, отличающееся тем, что опыт работы в нем указывается не в хронологическом порядке, а по выполняе- мым функциям. Смысл подобной компонов- ки в том, чтобы сделать акцент на уникаль- ный профессиональный опыт соискателя и компетентность в ключевых для конкретной вакансии областях. Можно добавить в резюме строчку «готов к командировкам», – вероятность, что вас начнут каждый месяц отправлять в Сыктыв- кар, не особенно велика, сама же фраза го- ворит о мобильности человека, о том, что он энергичен и легок на подъем. Если список организаций, в которых при- шлось работать за последние годы, обширен, компании, не попадающие в профиль теку- щей вакансии, можно опустить. Грамотное резюме не должно быть слишком простран- ным: задача здесь – уместиться в лист А4. Что касается вопроса, стоит ли указывать в резюме свой возраст, если он «не подходит» работодателю, то одни эйчары полагают, что данную графу можно пропустить вовсе, дру- гие советуют поставить эту информацию в конец резюме, в раздел «примечания». Чего не стоит однозначно делать, составляя ре- зюме – врать. Даже если вы выглядите су- щественно моложе своих лет, обман может вскрыться при оформлении документов или в дальнейшем, что вряд ли улучшит отноше- ния с начальством. СОБЕСЕДОВАНИЕ: УВЕРЕННОСТЬ И ЭНЕРГИЧНОСТЬ Если резюме работодателя заинтересо- вало, – нужно начинать подготовку к собе- седованию. Для успешного прохождения интервью соискатель должен быть готов психологически и эмоционально. Ключевой здесь становится «народная мудрость»: у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Итак, чтобы это первое впечатление дало результаты лучшие из возможных: * Оцените свой внешний вид. Вопрос не в том, чтобы в 45 выглядеть на 32, но в том, чтобы смотреться подтянуто, делово и совре- менно. Это тот случай, когда стоит потра- титься на поход в косметический салон, на покупку недешевой обуви и сумки. «Внеш- ний образ соискателя имеет существен- ное значение – работодатель хочет видеть модного и стильного сотрудника, – говорит психолог, социолог Анетта ОРЛОВА. – Перед собеседованием желательно изучить журна- лы, понаблюдать за людьми на улице, чтобы понять основные элементы имиджа 45-лет- него представителя той или иной отрасли. Свой образ можно «омолодить», добавив всего несколько характерных деталей». * Ведите себя спокойно и естественно. Рекрутер или начальник, проводящий собе- седование, должен видеть: вы – специалист с большим опытом работы, способный не только прекрасно справиться с предлагае- мым функционалом, но и улучшить работу отдела, подразделения, внести креативное начало в привычную рутину. Одновременно стоит помнить, что во всем хорошо чувство меры. «На собеседовании лучше быть энер- гичным и оптимистичным, поскольку счаст- ливый, горящий взгляд – это лучший при- знак молодости, – поясняет Орлова. – Если рекрутер намного моложе, не нужно подчер- кивать свою опытность, рассказывать, как много вы знаете и умеете, чтобы не вызвать у собеседника негативных эмоций. Вместе с тем, важно демонстрировать знание послед- них тенденций в своей отрасли, поэтому перед собеседованием лучше почитать про- фессиональные журналы или сайты. Можно также пообщаться со специалистами своего направления в социальных сетях, благо сего- дня профессиональные сообщества очень популярны. Это позволит сформировать картину современного специалиста, понять, какие сленговые слова сегодня используют- ся, определить новинки этой сферы». * Будьте открыты, в меру раскованны. «О вашем доброжелательном настрое, сообщат открытые позы, жестикуляция на уровне груди, улыбка, – говорит Орлова. – Можно облокотиться на подлокотник, он послу- жит опорой и поможет речи успокоиться. Не нужно торопиться и делать слишком длинные паузы, важно демонстрировать активное слушание: не перебивать, кивать и соглашаться с собеседником. Однако с этим лучше не перебарщивать, иначе у рекрутера появится раздражение, ощущение, что им пытаются манипулировать». * Не стесняйтесь своего возраста. Если это оправдано тактически, – заговорите о нем сами, указав на преимущества. «Если есть подозрения, что работодателя смуща- ет цифра в паспорте, можно прямо сказать ему: «Я понимаю ваши сомнения, но на дан- ном этапе жизни я хочу реализоваться как специалист, ведь дети уже выросли, окон- чили университет, мне не нужно отводить их в садик, встречать из школы, ходить на утренники и соревнования». Если работода- тель увидит, что соискатель внешне соот- ветствует всем стандартам, почувствует его активность и целеустремленность, свободу и желание работать, он уберет все возраст- ные границы, – уверена психолог Анетта Орлова. Мария КРИГЕР Что взять с собой на собеседование Резюме (на хорошей бумаге, несколько экземпляров) Рекомен- дательные письма (если есть) Диплом/ сертификат курсов Визитки (если есть) Ежедневник/ блокнот для записей и ручку Паспорт