РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 6 (1138), 30 января 2020, четверг 8 вакансии в Липецке \\ в помощь соискателю онлайн-версия «Работы для вас» Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 20006 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 73261 Работа для всех 73298 КЛИНИНГ 73299 ВАКАНТНОЕ МЕСТО ГРУЗЧИК оформление по ТК РФ, бесплатное трехразовое питание, з/п 2 раза в мес. на карту. Столовая общественного питания. Тел.: 8-910-742-00-60. ДВОРНИК до 22 т. р. частичная и полная занятость, утренние смены, своевременная выплата з/п, оформление, з/п 5000- 22000 руб. (зависит от количества объектов). Тел. 8-919-047-19-11 Тел.: 8-919-047-19-11. УБОРЩИК ПОМЕЩЕНИЙ оформление по ТК РФ, бесплатное трехразовое питание, з/п 2 раза в мес. на карту. Столовая общественного питания. Тел.: 8-910-742-00-60. УБОРЩИЦА до 22 т. р. частичная и полная занятость, возможно совмещение, своевременная выплата з/п, оформление, з/п 5000- 22000 руб. (зависит от количества объектов). Тел. 8-919-047-19-11 Тел.: 8-919-047-19-11. Поиск работы СИДЕЛКИ ищу работу, жен., 53 года, мед. обр., о/р 17 лет, с проживанием, оплата 1200 руб./сутки. Тел.: 8-951- 856-77-26; 8-952-104-39-71. СОВЕТ ОТ ГАЗЕТЫ РАБОТА ДЛЯ ВАС Удача любит активных ХßÛßòÜÝ ãéóéåôÜÜ åé õßÛßöÝ åÝ ãéäâ÷çôâ, øçß âôåß. Нß ßàÜõåß, óßöõé çãßæ ÚÛßèÝôôÜßåéäùåúæ ßÚúç Ü ûåéåÜâ åÝ Úßäüýé÷ç õßäþåßöß ÞéçÝÛÜéäùåßöß ãúÛéþÝåÜâ. Чçß õÝäéçù, ÝôäÜ çÛüõßüôçÛßæôçãß ûéçâöÜãéÝçôâÿ УôçÛéåâçù ÚÛÝöÛéõú åé ÚüçÜ ó ÜõÝéäùåßæ ÛéàßçÝ. МНОГО ИЛИ МАЛО? Начнем с вопроса: «Сколько времени мож- но искать работу?». Кадровики считают, что среднему соискателю требуется три месяца. На практике же одни кандидаты устраиваются бук- вально за считанные дни, другие подписывают трудовой договор через полгода. От чего это зависит? Прежде всего, от вакансии. Если у вас распространенная профессия (продавец, бухгал- тер, менеджер по продажам) и вы претендуете на рядовую позицию, то найдете работу быстро. Если метите в руководители или обладаете ред- кой специальностью, поиски могут затянуться. Слишком разборчивые кандидаты также бу- дут искать работу дольше. Если у вас особые требования к организации, графику работы, месторасположению фирмы, то «правило трех месяцев» обычно дает сбой. То же самое каса- ется случая, когда соискатель претендует на максимальную для данной вакансии зарплату. Если с начала трудоустройства прошло три месяца, а работы все нет, стоит насторожить- ся. Это сигнал: что-то идет не так. Что именно? Причины могут быть разные. А ТЫКТО ТАКОЙ? Самая распространенная причина: соиска- тель не соответствует требованиям вакансии. Не хватает опыта, знаний и навыков, чтобы за- нять это место. Как узнать, «тянете» ли вы на вакансию? • внимательно проанализируйте требования работодателей в объявлениях; • почитайте резюме ваших конкурентов; • сходите на консультацию в кадровое агент- ство или отправьте туда свое резюме. Если вашей кандидатурой заинтересуются, значит, вы на правильном пути. Если вам объективно не хватает профессио- нализма, лучше подкорректировать требования к вакансии (устраиваться на другую должность, на меньшую зарплату, в небольшуюфирму и т. п.) РЕЗЮМЕ Допустим, с профессионализмом все в по- рядке. Но вас вообще не приглашают на собесе- дования! Скорей всего, проблема в резюме. В чем смысл резюме? Из него должно быть видно: вы идеально подходите на вакансию. У вас есть аналогичный опыт работы, необходи- мые знания и умения, вы обладаете соответ- ствующими личными качествами. Типичные ошибки в резюме, которые снижа- ют его эффективность: • неправильно названа вакансия Вакансия должна быть одна. Если вас устраива- ют разные должности, то на каждую необходимо составить отдельное резюме. Если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название вакансии должно звучать точно так же, как заявлено у работодателя. • опыт работы напоминает выписку из трудовой книжки Не надо приводить всю трудовую биогра- фию, достаточно описать последние 3-4 места работы. Они должны иметь непосредственное отношение к вакансии! Для каждого места ра- боты укажите период, название фирмы, сферу ее деятельности, вашу должность, обязанности и достижения (если они были). • большой «пробел» в трудовом стаже Не указывайте даты начала/окончания ра- боты. Главное – прорваться на собеседование, там вы объясните работодателю причину столь длительного перерыва. • вы говорите с работодателем «на разных языках» В идеале следует чуть-чуть корректировать резюме под каждую конкретную вакансию. Пи- шите о своих знаниях и умениях теми же слова- ми, что и работодатель в объявлении. • грамматические ошибки Проверьте текст на отсутствие ошибок. Если не уверены в собственной грамотности – по- просите более грамотного знакомого. Да и про- грамма Microsoft Word может помочь. СОБЕСЕДОВАНИЕ Другая ситуация: работодателям нравится ваше резюме, вас приглашают на интервью, но дальше – тишина, телефон молчит. Значит, проблема в поведении на собеседовании. Что раздражает кадровиков в соискателях? • жалкий внешний вид. Кандидат не уверен в себе, заискивает, заранее согласен на любые условия работы, весь его облик слово умоляет: «Возьмите меня! Вы – мой последний шанс!». • излишняя самоуверенность. Человек ведет себя надменно, разговаривает покровитель- ственным тоном. • конфликтность. Агрессивное поведение, недоброжелательные высказывания в адрес бывших коллег и начальства. • отсутствие четкой цели. Соискатель не может объяснить, почему его интересует именно эта вакансия, как она связана с его планом лич- ной карьеры. Создается впечатление, что он пришел на собеседование случайно. • отсутствие энтузиазма. Человек вял, безыни- циативен, не проявляет интерес к беседе, мол- чит или берет долгие паузы перед ответом. НЕ ЛЕНИСЬ! Проанализируйте, насколько активно вы ищете работу. Сколько резюме вы отправляете в день? Сколько собеседований посещаете? Если вы претендуете на распространенную вакансию, ежедневно следует рассылать не менее 10 резю- ме. И сходить минимум на одно собеседование. Если в газете не набирается достаточное ко- личество вакансий по вашей специальности, то следует воспользоваться другими способами трудоустройства: • регулярно просматривайте вакансии в интерне- те. Обязательно повесьте свое резюме на сайтах rabota.ru, rdw.ru, обновляйте его каждые 3-5 дней. • зайдите на сайты компаний, специализирую- щихся по вашему профилю, на многих из них есть раздел «Вакансии». Не забывайте: поиск работы – это тоже ра- бота. Удачного вам трудоустройства! ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ  При поиске работы учитесь «фильтровать» объявления, чтобы не тратить время и нервы на общение с лже-работодателями.  Сразу отметайте объявления с очень большой заработной платой, но минимумом требований к соискателям.  Избегайте «компаний – невидимок»: тех, что не настаивают на личной встрече (собеседовании), не дают фактического адреса и предпочитают общаться с соискателями по телефону и электронной почте.  Прежде чем приступать к работе, заключайте с работодателем трудовой договор или договор подряда, регламентирующий вашу деятельность, а также размер и сроки выплат зарплаты.