РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 97 (1128), 9 декабря 2019, понедельник 8 Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 5500 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19097 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 поиск работы \\ кадровые агентства \\ в помощь соискателю Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в сфере услуг, ищу, муж., в г. Воронеже, своевременная оплата. Тел.: 8-951-878-93-30. СИДЕЛКИ ищу работу, с проживанием, жен., 54 года, мед. обр., о/р от 17 лет, оплата от 1200 руб/сутки. Тел.: 8-952-104-39-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА, вахтера, охранника ищу работу, жен., опыт работы. Тел.: 8-952-551-35-81. ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИКА ищу работу, муж., 47 лет. Тел.: 8-950-771-34-91. Кадровые агентства 59284 СОВЕТ ОТ ГАЗЕТЫ РАБОТА ДЛЯ ВАС Удача любит активных Х¿»¿ß¼½ ÃÉàÉÅá¼¼ ÅÉ â¿»¿ã½ Ž ÃÉÄÂäÇáÂ, åÇ¿ ÂáÅ¿. Н¿ ¿À¼âÅ¿, à¿ãâÉ ÇÃ¿Æ º»¿È½áἿÅÉÄæÅçÆ ¿ºçÇ ¼ èÅÉż Ž º¿ÄéêÉäÇ â¿ÄëÅ¿ã¿ ¾Éǽ»¼ÉÄæÅ¿ã¿ Ãç»Éë½Å¼Â. ЧÇ¿ â½ÄÉÇæ, ½áļ Ç»éâ¿éáÇ»¿ÆáÇÿ èÉÇÂã¼ÃɽÇáÂì УáÇ»ÉÅÂÇæ º»½ã»Éâç ÅÉ ºéǼ à ¼â½ÉÄæÅ¿Æ »ÉÀ¿Ç½. МНОГО ИЛИ МАЛО? Начнем с вопроса: «Сколько времени можно искать работу?». Кадровики считают, что средне- му соискателю требуется три месяца. На практи- ке же одни кандидаты устраиваются буквально за считанные дни, другие подписывают трудо- вой договор через полгода. От чего это зависит? Прежде всего, от вакансии. Если у вас распростра- ненная профессия (продавец, бухгалтер, мене- джер по продажам) и вы претендуете на рядовую позицию, то найдете работу быстро. Если метите в руководители или обладаете редкой специаль- ностью, поиски могут затянуться. Слишком разборчивые кандидаты также бу- дут искать работу дольше. Если у вас особые требования к организации, графику работы, месторасположению фирмы, то «правило трех месяцев» обычно дает сбой. То же самое каса- ется случая, когда соискатель претендует на максимальную для данной вакансии зарплату. Если с начала трудоустройства прошло три месяца, а работы все нет, стоит насторожить- ся. Это сигнал: что-то идет не так. Что именно? Причины могут быть разные. А ТЫКТО ТАКОЙ? Самая распространенная причина: соиска- тель не соответствует требованиям вакансии. Не хватает опыта, знаний и навыков, чтобы за- нять это место. Как узнать, «тянете» ли вы на вакансию? • внимательно проанализируйте требования работодателей в объявлениях; • почитайте резюме ваших конкурентов; • сходите на консультацию в кадровое агент- ство или отправьте туда свое резюме. Если вашей кандидатурой заинтересуются, значит, вы на правильном пути. Если вам объективно не хватает профессио- нализма, лучше подкорректировать требования к вакансии (устраиваться на другую должность, на меньшую зарплату, в небольшуюфирму и т. п.) РЕЗЮМЕ Допустим, с профессионализмом все в по- рядке. Но вас вообще не приглашают на собесе- дования! Скорей всего, проблема в резюме. В чем смысл резюме? Из него должно быть видно: вы идеально подходите на вакансию. У вас есть аналогичный опыт работы, необходи- мые знания и умения, вы обладаете соответ- ствующими личными качествами. Типичные ошибки в резюме, которые снижа- ют его эффективность: • неправильно названа вакансия Вакансиядолжнабытьодна.Есливасустраива- ют разные должности, то на каждую необходимо составить отдельное резюме. Если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название вакансии должно звучать точно так же, как заявлено у работодателя. • опыт работы напоминает выписку из трудовой книжки Не надо приводить всю трудовую биогра- фию, достаточно описать последние 3-4 места работы. Они должны иметь непосредственное отношение к вакансии! Для каждого места ра- боты укажите период, название фирмы, сферу ее деятельности, вашу должность, обязанности и достижения (если они были). • большой «пробел» в трудовом стаже Не указывайте даты начала/окончания ра- боты. Главное – прорваться на собеседование, там вы объясните работодателю причину столь длительного перерыва. • вы говорите с работодателем «на разных языках» В идеале следует чуть-чуть корректировать резюме под каждую конкретную вакансию. Пи- шите о своих знаниях и умениях теми же слова- ми, что и работодатель в объявлении. • грамматические ошибки Проверьте текст на отсутствие ошибок. Если не уверены в собственной грамотности – по- просите более грамотного знакомого. Да и про- грамма Microsoft Word может помочь. СОБЕСЕДОВАНИЕ Другая ситуация: работодателям нравится ваше резюме, вас приглашают на интервью, но дальше – тишина, телефон молчит. Значит, проблема в поведении на собеседовании. Что раздражает кадровиков в соискателях? • жалкий внешний вид. Кандидат не уверен в себе, заискивает, заранее согласен на любые условия работы, весь его облик слово умоляет: «Возьмите меня! Вы – мой последний шанс!». • излишняя самоуверенность. Человек ведет себя надменно, разговаривает покровитель- ственным тоном. • конфликтность. Агрессивное поведение, недоброжелательные высказывания в адрес бывших коллег и начальства. • отсутствие четкой цели. Соискатель не может объяснить, почему его интересует именно эта вакансия, как она связана с его планом лич- ной карьеры. Создается впечатление, что он пришел на собеседование случайно. • отсутствие энтузиазма. Человек вял, безыни- циативен, не проявляет интерес к беседе, мол- чит или берет долгие паузы перед ответом. НЕ ЛЕНИСЬ! Проанализируйте, насколько активно вы ищете работу. Сколько резюме вы отправляете в день? Сколько собеседований посещаете? Если вы претендуете на распространенную вакансию, ежедневно следует рассылать не менее 10 резю- ме. И сходить минимум на одно собеседование. Если в газете не набирается достаточное ко- личество вакансий по вашей специальности, то следует воспользоваться другими способами трудоустройства: • регулярно просматривайте вакансии в интер- нете. Обязательно повесьте свое резюме на сайтах rabota.ru, rdw.ru, обновляйте его каж- дые 3-5 дней. • зайдите на сайты компаний, специализирую- щихся по вашему профилю, на многих из них есть раздел «Вакансии». Не забывайте: поиск работы – это тоже ра- бота. Удачного вам трудоустройства! ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! «Пробный» сотрудник Игорь увидел объявление о том, что в ин- тернет-магазин по продаже товаров для дома требуется менеджер по работе с клиентами, зарплата до 32 тыс. руб. По телефону Игорь вы- яснил подробности: нужно постоянно общаться с клиентами по телефону и на сайте магазина (от- слеживать заявки, поданные онлайн), затеммене- джер оформляет заказы и передает их курьерам, отслеживает доставку товара, также оформляет соответствующие документы. В общем, работа несложная, просто требует активности, а главное – Игоря сразу взяли в этот интернет-магазин вме- сте еще с тремя приехавшими на собеседование кандидатами. Однако начальник отдела по рабо- те с клиентами предупредил новичков: «Первые две недели у вас будет стажировка. Я оценю, как вы справляетесь с обязанностями. Если будете работать добросовестно, по окончании стажи- ровки вас оформят в штат компании. Кстати, стажировка оплачивается из расчета 500 руб. за рабочий день». Новые сотрудники вздохнули и согласились, ведь еще вчера у них никакой ра- боты не было, а тут неплохие перспективы. Рабо- тали ребята качественно – старались пройти этот мини- испытательный срок. Игорь тоже трудился с отдачей, но в конце второй недели его вызвали к руководству, поблагодарили за работу и сообщи- ли: «К сожалению, вы нам не подходите. Можете получить в кассе расчет. Кстати, запись в трудо- вую книжку о двух неделях работы вам наверное не нужна? Это же плюсов в резюме не добавит...» Игорь забрал заработанное – около 5 000 руб. – и ушел. А чуть позже он выяснил, что и тех трех молодых людей, которые работали вместе с ним, уволили точно так же. То есть заплатили по ми- нимуму за две недели работы с полной отдачей. Объявление же о наборе сотрудников компания публикует постоянно. Вывод, естественно, напра- шивается такой: используют людей, привлекая их обещаниями о стабильном заработке, а по факту платят копейки. ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ Таких хитрых компаний на отечественном рынке труда достаточно. Но интернет – отличное средство коммуникации, где уже давно есть множество «черных списков» работодателей, там вы всегда можете оставить отзыв о непорядочной конторе. Не затем, чтобы расквитаться, а чтобы предупредить других соискателей, что их ожидает при попытке трудоустройства туда. А первое правило соискателя – ищите информацию о работодателе в Сети и анализируйте ее. И сразу начинайте подозревать худшее, если вам предлагают пока поработать без оформле- ния по ТК РФ и за сумму вдвое меньше той, что указана в объявлении о наборе сотрудников.