РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 93 (1124), 25 ноября 2019, понедельник 8 Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 5500 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19093 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 в помощь соискателю В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Я – то, что надо? СÕÍÊÕ ÒÊ ÍÕÈÉ×ÑÒÐÕå ÉËæçÌË, ËèÒÊ Ñé ê×èÕÊêÓÍ ÓË èÍÍÕÑËÕèÕÑëËÕË ÕÉËÎÍÑ×ÓÊÐÌ Ñ×ì×ÓèÊÊí БËèèÈÍÉÓÍ, èëîËèÕÑëËÕ ÍÈÉËïËÒËÓÓéÔ ÈÉÍðËÓÕ Ñ×ì×ÓèÊÔ èÍ «èÑËÉòÏËèÕËèÕÑËÓÓéÌÊ» ÕÉËÎÍÑ×ÓÊÐÌÊ, ìÍôï× É×ÎÍÕÍï×ÕËÒå ÊîËÕ èÈËðÊ×ÒÊèÕ× Êæ èËÉÊÊ «êËÒÍÑËì-ÍÉìËèÕÉ». НÍ Ñ ÎÍÒåõÊÓèÕÑË èÑÍËÌ ÍÎÏÐÑÒËÓÊÐ Í É×ÎÍÕË èÍïËÉö×Õ ÕÉËÎÍÑ×ÓÊÐ Ñ ÈÉËïËÒ×ò É×æëÌÓÍôÍ. СÒëê×ËÕèÐ Õ×ì, êÕÍ ì×ÓïÊï×Õ, ÊÌËçîÊÔ ÈÉ×ìÕÊêËèìÊ ÑèË ÓËÍÎòÍïÊÌéË æÓ×ÓÊÐ Ê ÍÎÒ×ï×çîÊÔ ÓëöÓéÌÊ Ó×Ñéì×ÌÊ, ÓË «ïÍÕÐôÊÑ×ËÕ» ïÍ æ×ÐÑÒËÓÓéò É×ÎÍÕÍï×ÕËÒËÌ ÕÉËÎÍÑ×ÓÊÔ. ИÌËËÕ ÒÊ èÌéèÒ ÍÕÈÉ×ÑÒÐÕå ÉËæçÌËí НЕ НА ВСЕ СТО Перед вами компания – лучше не найти. Должность, условия работы – предел мечта- ний. Казалось бы, вы и найденная вакансия просто созданы друг для друга. Но вот беда – в перечень требований закрался пункт, который заставил вас сомневаться в том, подойдете ли вы на должность мечты. Конечно, компания ищет если не «иде- ального» по всем показателям кандидата, то такого, на которого в процессе адаптации не будет затрачено слишком много ресурсов. Как в таком случае поступать претендентам? Ведь каждый периодически сталкивается с ситуаци- ями подобного рода, а заполучить место в «той самой» компании очень хочется... Рассмотрит ли работодатель резюме соискателя, если по- следний подходит лишь на 90–95 %? ПРИМЕРЫПОЛЕЗНЕЕ НАСТАВЛЕНИЙ Мы решили выделить основные и самые распространенные пункты частичного «несо- ответствия» и проанализировать их. ОРИЕНТИР НА ОПЫТ Практически всегда в требованиях к кан- дидату работодатели четко прописывают: претендент должен иметь определенный трудовой стаж. Например, компания ищет специалиста по маркетингу с опытом работы от трех лет, а соискатель трудится в этой обла- сти всего лишь полтора года. Когда это может быть критично? Или цифра имеет значение только в объявлениях с пометкой «строго»? Эксперты считают, что существует большая вероятность заинтересованности в резюме, даже если ваш опыт меньше требуемого, но получен в крупных компаниях или компаниях – прямых конкурентах. Кроме того, если опыта недостаточно, то в резюме стоит особенно под- черкнуть свои достижения, качество выполне- ния поставленных задач на прежнем месте ра- боты. Важно особо отметить свои достижения и роль в определенных проектах. Недостаток опыта может быть критичным лишь на узко- специализированных позициях. А если у кандидата есть опыт работы, но только в совершенно иной сфере? Например, специалист успешно работал коммерческим директором в компании, занимавшейся произ- водством резиновых галош, а работодателю требуется кандидат на аналогичную позицию, но с опытом работы в сфере изготовления де- ревянных табуреток. Будет ли рассматривать- ся резюме такого соискателя? Эксперты считают, что для одних инду- стрий или компаний это может быть жестким требованием, для других – скорее пожелани- ем, которое основано на представлении об идеальном кандидате. Но это не означает, что кандидатов из других индустрий рассматри- вать не будут. Действительно, несмотря на то, что опыт в аналогичной сфере является неоспоримым преимуществом, существуют компании, готовые принять на работу канди- дата из другой сферы, чтобы получить свежие интересные идеи от человека, который с дан- ным производством раньше дела не имел. Я ВСЕСТОРОННЕ ОБРАЗОВАН! Естественно, работодатели придают значе- ние не только опыту работы. Немаловажную роль играет и наличие вузовской «корочки». Представим ситуацию: работодатель ищет спе- циалиста с высшим экономическим образова- нием, а у соискателя имеется диплом филоло- га, но по всем другим параметрам он полностью подходит компании. Отправлять работодателю свое резюме или все-таки воздержаться? Кадровые эксперты считают, что в такой ситуации резюме лучше отправлять. Зачастую опыт работы имеет больший вес, чем образо- вание кандидата. И не исключено, что работо- датель может сделать выбор в пользу данного претендента, если по остальным требованиям человек полностью соответствует. Объяснить это довольно просто: наличие профильно- го образования далеко не всегда говорит о компетентности. ПРОГРАММНАЯ ТЕРРИТОРИЯ Претендент подходит работодателю на все сто, но есть маленькое «но»: соискатель не умеет работать c какой-либо компьютерной программой – например, с Excel. Что делать в подобных случаях? Со скоростью света осваи- вать необходимые программы или отвергнуть чересчур требовательного работодателя? Для начала важно понять, на каком уровне требуется знание того или иного программ- ного обеспечения, а затем сопоставить эти требования со своими возможностями. Но вполне вероятно, что для работы необходимы не самые глубокие знания программы и можно будет достигнуть нужного уровня в процессе погружения в работу. Эксперты советуют, что следует озна- комиться с описанием вакансии и проанали- зировать, в каких случаях и как часто вам по- требуется использовать программу в работе. Если она необходима лишь для еженедельных отчетов – смело отправляйте резюме. Не слиш- ком сложно будет убедить работодателя, что программу вы освоите в короткие сроки. Если же компании нужен человек с глубокими зна- ниями, рекомендуем получить их в короткий срок: пройти интенсивный курс, плодотворно позаниматься самостоятельно и откликнуться на вакансию. ЧУТЬЧУТЬ НЕ СЧИТАЕТСЯ В каких же случаях работодатели рассмот- рят кандидата, а в каких – скажут решитель- ное «нет»? Специалисты кадровой службы говорят, что обычно работодатель сначала рассмат- ривает кандидатов, резюме которых макси- мально соответствует требованиям. В случае, если таковых не имеется или никто из них по каким-то причинам не подошел, работодатель может смягчить требования к кандидатам. Бывают такие ситуации, когда требуемых специалистов на рынке крайне мало. В таких случаях компании готовы поступиться каки- ми-то требованиями к нужному специалисту. Изначально компания проводит анализ рынка и проверяет наличие необходимых кандида- тов. Если специалист нужен срочно, то, как говорит эксперт, могут быть рассмотрены и схожие по опыту кандидаты с неполным соот- ветствием должностной инструкции. В случае наличия на рынке конкурентоспособных соис- кателей, работодатель сделает выбор в пользу кандидата с необходимым набором навыков и вряд ли будет готов рассматривать кандидата с неполным соответствием. РИСК БЛАГОРОДНОЕ ДЕЛО Отправлять или нет свое резюме на при- глянувшуюся вакансию – каждый решает сам для себя. По мнению экспертов, в целом, если частично «не попадаешь» под заявлен- ные требования, отправлять CV и затрачивать время целесообразно только в том случае, если соответствуешь большей части ключе- вых требований для позиции. Если, проана- лизировав ситуацию, в целом вы определите для себя, что несоответствие не принципи- ально или остальные знания и умения с лих- вой его компенсируют, то резюме отправлять, конечно, стоит. Если вы договорились о личной встрече с работодателем, то непосредственно на собе- седовании нужно помнить о стратегии пове- дения. О присутствующих у вас «пробелах» привирать не стоит: на собеседовании ни в коем случае не хитрите и не рассказывайте о несуществующих умениях – это легко прове- рить прямо на интервью. Лучше говорить, что вы обязательно всему научитесь. Если вам очень интересна данная работа, и вы действительно готовы освоить необходи- мые навыки, обязательно сделайте на этом ак- цент. По словам эксперта, кандидат с высокой мотивацией, но без достаточной подготовки подчас выигрывает у сильного кандидата, ко- торый не очень заинтересован в работе. Елизавета АНАНЬЕВА, Rabota.ru ВОПРОС ЮРИСТУ Один работник нашей компании си- стематически прогуливает, но каждый раз приносит больничный лист. Видимо, просто покупает его. Скажите, каким об- разом можно это выяснить? Анна Листок нетрудоспособности (больничный лист) – это документ строгой отчетности. Если сомневаетесь в подлинности больничного листа работника, сделайте официальный письменный запрос на имя главного врача в поликлинику, выдававшую ему больничные листы, с просьбой подтвердить выдачу этих документов с указанием их штрих-кодов. Возможно, Анна, вы зря подозреваете сотруд- ника в фальсификации. Может, вместо этого стоит задуматься о его переводе на другую более легкую работу – по состоянию здоро- вья. Если же ваши подозрения подтвердятся, то дело носит уже уголовный характер. Нам не заплатили зарплату за по- следний месяц. Какие документы нужно собрать, чтобы подать в суд на работода- теля? Виктория Если не удалось решить дело во внесу- дебном порядке, то для обращения в суд с исковым заявлением, Виктория, вам понадо- бятся следующие документы: 9 само исковое заявление, в котором необхо- димо подробно изложить суть проблемы. Исковое заявление пишется в произволь- ной форме, но надо указать обязательные сведения (наименование суда, ФИО истца и его место жительства, наименование ответчика и его место нахождения и т. д. – в соответствии со ст. 131 Гражданско-про- цессуального кодекса РФ); 9 все имеющиеся у вас документы, на осно- вании которых суд сможет сделать вывод о задолженности работодателя перед вами (трудовой договор, приказ или выписка из приказа, расчет взыскиваемой заработной платы и т. д.). В соответствии со ст. 393 ТК РФ, по таким искам в суд работники освобождаются от судебных расходов. Срок обращения в суд за защитой своих прав – в течение 3 меся- цев с того момента, когда с вами обошлись несправедливо (ст. 392 ТК РФ). Также реко- мендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая со своей стороны про- ведет проверку работодателя и, при выявле- нии нарушений, наложит штраф. Скажите, а могут лименя на законном основании перевести в другой отдел без моего согласия? Понимаете, там началь- ником работает человек, с которым я ка- тегорически не хочу взаимодействовать. Ярослав В соответствии со ст. 721 ТК РФ, переме- щение работника у того же работодателя на другое рабочее место или в другое структур- ное подразделение в пределах специально- сти работника, квалификации или должно- сти, обусловленной трудовым договором, не считается переводом на другую работу и не требует согласия сотрудника. Работодатель вправе учесть ваши симпатии или антипа- тии к будущему начальнику, но не обязан. Евгения БАРКОВА, юрист, специалист по трудовому праву