РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 85 (1116), 28 октября 2019, понедельник 8 Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 5500 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19085 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 поиск работы \\ кадровые агентства тактика кандидата 59801 Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в сфере услуг, ищу, муж., в г. Воронеже, своевременная оплата. Тел.: 8-951-878-93-30. СИДЕЛКИ ищу работу, с проживанием, жен., 54 года, мед. обр., о/р от 17 лет, оплата от 1200 руб/сутки. Тел.: 8-952-104-39-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СИДЕЛКИ ищу работу, жен., 63 года, о/р более 10 лет, оплата почасовая, неполный раб. день. Тел.: 8-951-854- 59-69. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА, работу в сфере домашних услуг, авторемонта ищу, муж. 40 лет, без вредных привычек, ответственный. Тел.: 8-950-754-69-13, Андрей. ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИКА ищу работу, муж., 47 лет. Тел.: 8-950-771-34-91. Кадровые агентства 59284 ТАКТИКА КАНДИДАТА Тест для профессионала ТÊâÔã ÒÖ ÇÈÌÐÊÈäå ÇÈÌÕÊââÉÌÒÖÑæÒãç èÒÖÒÉÓ: éÔÌ ÌÒÉ Éè âÊÍÏ ÇÈÊêâÔÖÐÑÏëÔì КÖÒêÉêÖÔÖË ÒÖ äÖäÉÊ êÌÑíÒÌâÔÉ Éç ÇÈÊêÑÖîÖëÔì КÖäÉÊ ÐÌÇÈÌâã ËÌîåÔ èÖêÖÔæì И äÖä ÌÒÉ ÐÑÉÏëÔ ÒÖ ÌäÌÒéÖÔÊÑæÒÌÊ ÈÊïÊÒÉÊ ÈÖÍÌÔÌêÖÔÊÑÏì «РÖÍÌÔÖ êÑÏ ÐÖâ» ÇÌâÔÖÈÖÑÖâæ ÒÖÓÔÉ ÌÔÐÊÔã ÒÖ ÐâÊ òÔÉ ÐÌÇÈÌâã. µГРУППА РИСКА¶ «Если вы претендуете на должность, которая «на входе» предполагает наличие специальных знаний, умений, навыков, и их трудно выявить во время интервью, ждите профессиональных тестов, – предупреждает Ольга Крючкова, на- чальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп». – Например, в нашей компании профессиональное тестирование проходят кан- дидаты на должности: экономист, бухгалтер, помощник руководителя». Бухгалтеров можно назвать самыми «те- стируемыми» на собеседованиях. Испытание на проверку профессиональных знаний часто устраивают и другим финансовым специали- стам, юристам, переводчикам, айтишникам (про- граммистам, разработчикам), реже логистам, инженерам. В принципе, от такой проверки не застрахован практически ни один кандидат, от которого требуются специальные знания. Например, Марину Елисееву, которая искала работу секретаря, проверяли на знание русско- го языка с помощью своеобразного теста из се- рии «ненужное подчеркнуть, нужное вставить». Задания были такие: «проставьте запятые в предложении», «как правильно сказать тОрты или тортЫ». Занял «тест» минут пять, и Марина говорит, что, с одной стороны, это было неожи- данно, но с другой, интересно. Бывают также тесты на знание иностранно- го языка, проверяют обычно тех кандидатов, от которых по должности требуется владение им выше среднего уровня. Если речь идет об ан- глийском, рекрутер может провести часть собе- седования на нем, затем предложить выполнить письменное задание. Кстати, если вы идете на встречу в крупное кадровое агентство, будьте готовы, что ваш английский обязательно прове- рят – в КА к этому относятся строго, и рекрутеры с хорошим знанием языка там обязательно есть. Проверить знание других языков – от француз- ского до китайского – рекрутерам кадровых агентств, конечно, сложнее, поэтому в таких случаях чаще используются письменные зада- ния, придуманные самим заказчиком. ПЛЮС 40 МИНУТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ Тестирование на собеседовании кандида- ты, мягко говоря, не любят. Причины понятны: собеседование и так дело непростое, а тут еще дополнительные переживания, потраченное время, непонятный результат. Рекрутеры о неоднозначном отношении соискателей к те- стированию знают и стараются их специально не перегружать. Тесты, которые проводятся прямо на собеседовании, чаще всего занимают от 15 до 40 минут, реже час или больше. Хотя есть компании (например, в IT-сфере), которые, наоборот, славятся своим многоэтапным отбо- ром, включающим многочасовые тесты. Но это лидеры рынка – компании, куда действительно стремятся попасть. ОТКУДА БЕРУТСЯ ТЕСТЫ? Довольно часто компании и кадровые агент- ства готовят тесты сами, причем они могут быть, как универсальные (например, на знание бухгал- терского учета в целом), так и четко ориентиро- ванные – в соответствие с деятельностью компа- нии, задачами, которые нужно будет выполнять на конкретной должности. В небольших фирмах тесты просто скачивают из интернета. Понятно, что в таком случае качество может хромать, зато к ним проще подготовиться – посмотрев в Сети самые распространенные варианты. В некоторых компаниях еще осталось тести- рование в виде анкет или опросников в бумаж- ном виде, но все чаще проверка проходит на компьютере. Это удобно и для кандидата, и для работодателя. Вопросы в тестах могут быть как закрытые (нужно выбрать из нескольких вари- антов правильный ответ), так и открытые – тре- буется написать свое решение. ОТБОР ИЛИ БАРЩИНА? Еще один довольно распространенный вид тестов – творческие задания для редакторов, журналистов, дизайнеров, которых просят по- казать свои навыки и способности, выполнив не- большую работу. Ключевое слово – небольшую. Иначе речь пойдет уже не о нормальном способе отбора кандидатов, а о желании нажиться на со- искателях, заставляя их бесплатно «батрачить» на работодателя. С тестовыми заданиями вообще есть такая проблема: кандидата просят написать програм- му, сделать перевод, просчитать показатели, а он думает: не пытаются ли меня использовать как бесплатную рабсилу? Здесь, конечно, сто- ит проанализировать ситуацию в целом, узнать больше о компании, посмотреть отзывы о ней других кандидатов и сотрудников. НЕ БОЙТЕСЬ! Тестирование – это еще не все. Даже если вы не смогли ответить на все во- просы теста или по его завершении с ужасом осознали, что допустили в нем несколько оши- бок, расстраиваться не стоит – никто не ждет от вас стопроцентного результата, главное, дать хотя бы минимальное количество правильных ответов. Можно использовать универсальную стратегию: начать выполнение заданий с бо- лее простых для вас, а потом перейти к более сложным. Если что-то не получается – не зацик- ливайтесь переходите к следующим вопросам, а уже потому возвращайтесь к нерешенному. «Если вы уверены в своих силах, вам нечего бояться, – подчеркивает Елена Полякова, заме- ститель генерального директора по управлению персоналом сети «Центропечать». – Если же вы сомневаетесь в своих знаниях, заявите об этом открыто, не занимайтесь сочинительством при прохождении тестирования». Стоит ли готовиться к тестам? Как минимум, можно посмотреть в интернете самые расхожие варианты, освежить какие-то знания. Кстати, не- которые компании даже вывешивают на своих сайтах примеры заданий, которые они предлага- ют кандидатам. Конечно, в вашем тесте вопро- сы будут другие, но вы хотя бы поймете общее направление. «Прохождение тестирования может быть очень занимательным или долгим и мучитель- ным, – считает Ольга Крючкова. – Противники тестов всегда могут отказаться от их заполне- ния. Отказ от тестирования или его неудовлетво- рительные результаты не могут служить офи- циальной причиной отказа в приеме на работу, но в этом случае вряд ли стоит рассчитывать на предложение со стороны работодателя». Большинство рекрутеров подчеркивают: ре- зультаты тестирования – это далеко не все. Не менее, а иногда и более важно, как вы проявите себя на собеседовании. Тамара АРУТЮНЯН