РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 81 (1112), 14 октября 2019, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам pабота для всех \\ поиск работы кадровые агентства \\ в помощь соискателю УБОРЩИЦА 12 т. р. в магазин, ул. Березовая роща, 27, гр. работы 2/2. Тел.: 8-903-855-22-02. УБОРЩИЦА от 13 т. р. в магазин, ул. Кирова, 8, гр. работы 2/2, 8-20 ч. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА от 12,5 т. р. в магазин «Пятёрочка», ул. Бакунина, 45, гр. работы 2/2. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА от 12 т. р. в магазин, ул. 232-й Стрелковой дивизии, 33, (п. Придонской), гр. работы 2/2, 8-20 ч. Тел.: 8-905- 051-11-47. УБОРЩИЦА от 12,3 т. р. в магазин на Московский пр-т, 142/1 (ост. Гостиница Спутник), гр. работы 2/2, с 8 до 20 ч. Тел.: 8-903- 855-22-02. УБОРЩИЦА от 12,5 т. р. в магазин “Пятерочка”, ул. Кольцовская, 46, гр. работы 2/2, с 8 до 20 ч. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА 25 т. р. на склад (р-н Аэропорта), гр. работы 6/1, с 8 до 20, доставка служебным транспортом. Тел.: 8-903- 855-22-02. УБОРЩИЦА в ТЦ “Арена”, б-р Победы, 23Б, гр. работы 2/2 (дневные или ночные смены на выбор), з/п 900 руб./смена. Тел.: 8-906-656-34-22. УБОРЩИЦА от 14 т. р. в “Арена Север”, ул.60-летия ВЛКСМ, 8Д, гр. работы 2/2 (дневные или ночные смены). Тел.: 8-906- 656-34-22. УБОРЩИЦА от 16,5 т. р. на кондитерское производство; гр.работы сменный (дневные или ночные смены), з/п 16500-26000 руб. Тел.: 8-903-655-52-81. УБОРЩИЦА на послестроительную отмывку новых жилых домов, з/п от 900 руб./смена, оплата 1 раз в нед.; гр. работы: с 08.00 до 18.00. Тел.: 8-473-296-50- 75; 8-906-580-83-66. УБОРЩИЦА от 14 т. р. в магазин “Касторама”, пр-т Патриотов, 45Г, гр. работы 2/2 (дневные или ночные смены). Тел.: 8-909-212-08-87. УБОРЩИЦА график работы сменный, подработка, выплаты еженедельно. Тел.: 8-900-309-44-50; 8-900-309- 44-60, звонить с 9 до 18 ч., пн.-пт. УБОРЩИЦА от 14 т. р. в ТЦ “Левый берег”, Ленинский пр-т, 1д, гр. работы сменный. Тел.: 8-906-581-49-45. ФАСОВЩИЦА все р-ны города, различные графики работы, подработка, своевременная оплата труда. Тел.: 8-900-304-24-49; 8-900-301-68-01. Клининговая компания “Крисклин”. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в сфере услуг, ищу, муж., в г. Воронеже, своевременная оплата. Тел.: 8-951-878-93-30. СИДЕЛКИ ищу работу, с проживанием, жен., 54 года, мед. обр., о/р от 17 лет, оплата от 1200 руб/сутки. Тел.: 8-952-104-39-71. СИДЕЛКИ ищу работу, жен., 63 года, о/р более 10 лет, оплата почасовая, неполный раб. день. Тел.: 8-951-854- 59-69. Кадровые агентства 59284 ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ  При поиске работы учитесь «фильтровать» объявления, чтобы не тратить время и нервы на общение с лже-работодателями.  Сразу отметайте объявления с очень большой заработной платой, но минимумом требований к соискателям.  Избегайте «компаний – невидимок»: тех, что не настаивают на личной встрече (собеседовании), не дают фактического адреса и предпочитают общаться с соискателями по телефону и электронной почте.  Прежде чем приступать к работе, заключайте с работодателем трудовой договор или договор подряда, регламентирующий вашу деятельность, а также размер и сроки выплат зарплаты. В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Как правильно оценить будущего работодателя? Подходит ли вам компания, в которую вы отправляетесь на собеседование? На что в первую очередь обратить внимание при первом визите к потенциальному работодателю? «Работа для вас» спросила об этом кадровиков различных компаний. Вот какие мнения они высказали.  Готовясь к собеседованию, соберите макси- мум информации о компании. Зайдите на ее сайт, изучите форумы, на которых об- щаются бывшие и нынешние сотрудники. В интернете много полезной информации и собрав ее, вы уже получите первоначальное представление об организации, куда хотите устроиться, а, следовательно, поймете, на что именно обратить внимание во время визита.  Очень важный момент – время. Пришли к на- значенному часу, а вас заставляют ждать – готовьтесь к ненормированному рабочему дню. Стоит насторожиться и в том случае, если собеседник начинает задавать про- вокационные или не относящиеся к вашей профессиональной деятельности вопросы.  Во время первого визита оценить компанию достаточно сложно. Здесь нужен комплекс- ный анализ. Бывает, офис очень хорош, а корпоративная культура и руководство – никуда не годятся. А случается наоборот. Постарайтесь максимально «раскрыть глаза и уши», чтобы собрать больше сведений, а проанализируете информацию уже дома.  Как вас встретили? Был ли во время зака- зан пропуск или кто-то из сотрудников ждал вас на проходной? Началось ли собеседова- ние в назначенный час? Все это говорит о правильной и четкой организации работы в компании. А если сразу пошли какие-то сбои, подумайте надо ли вам здесь оста- ваться.  Как правило, даже на стартовые позиции компании проводят минимум два собеседо- вания. Поэтому не торопитесь. Мне кажет- ся, есть два критерия для принятия верного решения: суть работы и люди, с которыми придется взаимодействовать. Оценивать следует не только и не столько работода- теля, сколько будущего непосредственного руководителя. Довольно часто бывают слу- чаи, когда компания очень нравится, а вот с начальством найти общий язык не удается.  Обратите внимание на внешний вид персо- нала и офис (общая атмосфера, «обжитость» помещения). Следует выяснить у рекрутера все особенности условий труда (оформле- ние по ТК, испытательный срок, структура заработной платы). Если представилась воз- можность общения с непосредственным ру- ководителем, оцените его личность и вашу возможную совместимость. Не стоит ни минуты задерживаться, если предлагают за что-то заплатить деньги (возможность тру- доустройства, какие-либо обучающие мате- риалы, униформу и т.д.)  У каждого человека свои приоритеты в вы- боре потенциального работодателя. Здесь не может быть единых стандартов оценки. Предположим, вы хотите найти стабильную компанию. Тогда при первом визите обрати- те внимание на офис: как он оформлен, что расположено на информационных досках. Там можно почерпнуть массу информации – ценности компании, требования к сотрудни- кам, ожидания от их работы, команда, по- ощрения . Все это говорит о том, что перед вами не фирма-однодневка, а компания, на- целенная на стабильную продолжительную работу.  Существует несколько позиций, по которым необходимо оценивать перспективность ра- ботодателя. К ним можно отнести наличие дипломов у компании, карьерные перспек- тивы для соискателя, соцпакет, условия труда. Важна и близость места работы к ва- шему дому. Безусловно, обратите внимание на то, как проводится интервью – личный разговор даст необходимое впечатление.  Перед началом собеседований следует тща- тельно продумать и составить основные пожелания/требования к будущей работе и компании. Человек должен сам хорошо представлять, что для него является самым важным и обязательным при оценке воз- можного работодателя. Тогда будет проще отслеживать и уточнять нужную информа- цию на собеседовании. Если опыт работы отсутствует Хорошо, когда вы можете похвастать солидным профессиональным стажем. А что делать, если опыт работы по специальности практически отсутствует? Как заполнять соответствующую графу в резюме? Надеемся, наши советы Вам очень пригодятся.  Сделайте акцент на образование, подробно распишите информацию о вузе, форме обу- чения, факультете, специальности. Укажите тему дипломной работы, опишите задачи, выполненные во время прохождения произ- водственной практики. Включите сведения о пройденных курсах и тренингах. Если за- нимались подработкой, укажите это тоже. Но выбирайте направления, так или иначе относящиеся к планируемой трудовой дея- тельности, и приобретенные с их помощью полезные навыки.  Изложите свой взгляд на желаемую вакан- сию: как представляете будущие обязанно- сти, что вообще знаете об отрасли. Хорошо написать сопроводительное письмо, расска- зать, почему хотите работать именно в этой компании, чем конкретно интересна пози- ция, как представляете дальнейшее про- фессиональное развитие. Только ни в коем случае не оставляйте в резюме пустые поля!  Подчеркните знания, полезные для данной позиции. Например, компьютерные навыки, владение иностранными языками. Основная проблема, с которой сталкиваются и молодые специалисты и рекрутеры – отсутствие пони- мания, в каком направлении хочет развивать- ся соискатель. Определитесь, что именно вам интересно и покажите это в резюме!  Необходимо подчеркнуть желание расти, развиваться, осваивать новое. Нередко компания готова взять на работу специали- ста без опыта и вырастить его под свои кор- поративные стандарты.  Указывайте любой опыт, который есть: об- разование, курсы, тренинги, имеющиеся ди- пломы, сертификаты. Обязательно выделите цель резюме – желаемую должность. При на- писании документа старайтесь максимально насытить его полезной информацией.  Лучше всего так и написать, что в данный момент опыта маловато. Ведь вы для того и составляете резюме, чтобы найти работу и, соответственно, получить тот самый опыт.  Начните с образования. Даже если оно сред- нее, обязательно его упомяните! Затем ука- жите область, в которой планируете рабо- тать и должность, на которую претендуете. Напишите о желаемой зарплате. Не стесняй- тесь, отсутствие опыта придется компенси- ровать полезной инициативой.  В дополнительных навыках опишите поже- лания к будущему месту работы. Например, экономист может выразиться примерно так: хотел бы усовершенствовать свои знания по международной экономике и через 2-3 года достичь такой-то позиции.