РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 79 (1110), 7 октября 2019, понедельник 8 Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 5500 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19079 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 вакансии сайта работа.ру \\ тактика кандидата БУЛЬДОЗЕРИСТ от 40 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. БУХГАЛТЕР от 25 т. р. в/о, о/р, знание систем ЕНВД, УСН, график работы 5/2. Тел.: 8-920-410-92-91; 8-950-767-48-93. ООО “Актив”. ВОДИТЕЛЬ от 60 т. р. кат. “С, Е”, о/р от 1 года с сыпучими материалами на Тонарах, знание устройства автомобиля, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-980-242-01-78; 8-920-444-60-60. ООО «АврораТранс». ГЕОЛОГ от 40 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. ГОРНИЧНАЯ от 25 т. р. график сменный 2/2 с 20 до 08 (только ночные смены), оформление по ТК РФ, соцпакет, обучение, униформа, бесплатное питание, система бонусов и поощрений, з/п 25000-30000 руб. Тел.: 8-950- 773-78-72. ГРУЗЧИК от 24 т. р. график работы 2/2, 5/2, также возможны дополнительные подработки, смены до 1700 рублей, з/п 24000-35000 руб. Тел.: 8-900-301- 75-82. КЛАДОВЩИКšКОНТРОЛЕР от 40 т. р. о/р от 1 года, сменный график работы, доставка с работы домой, соцпакет, официальное трудоустройство, з/п 40000-50000 руб. Тел.: 8-906- 587-32-32. ООО “ФК Гранд Капитал Воронеж”. КЛАДОВЩИКšНАБОРЩИК до 40 т. р. осуществление сборки товара согласно накладной, размещение товара на местах хранения, поддержание фармацевтического порядка, сменный график, з/п: оклад от 30000 руб. с НДФЛ. Тел.: 8-960-115-97-66. ООО “ФК Гранд Капитал Воронеж”. КОНТРОЛЕРšУЧЕТЧИК от 40 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. МАРКШЕЙДЕР от 40 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА от 60 т. р. ср-спец. обр., о/р на строительном объекте по реконструкции, строительстве наружных инженерных сетей водопровода и канализации, как открытым (траншеи) так и закрытым (прокол, разрушение) способом, наличие действующих удостоверений, оформление по ТК РФ, соцпакет, отличные условия проживания в командировке. Тел.: 8-473-234-29-05; 8-473-234-29-04. ООО “СтройПолимерМонтаж”. ЛОГОПЕД от 40 т. р. в/о, о/р с дислалией, дизартрией, ОНР, задержкой речевого развития, алалией, дисграфией, дислексией. Работа в оборудованном кабинете, удобный график, предоставление методик и расходных материалов, оформление по ТК РФ, сдельная з/п (40000-50000 руб.). Тел.: 8-473-251- 45-60. “Доктор Звуков”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ от 25 т. р. в/о, о/р от 2 лет, знание электротехнической продукции, оформление по ТК РФ, фиксированный оклад, бонусная часть (25000-35000 руб.). Тел.: 8-473-295-56-50; 8-473-261-06-85. ООО “СмартЭлектро”. НАВЕСЧИК ЗАГОТОВОК от 30 т. р. о/р от 1 года, работа на шинном производстве, на вулканизационном оборудовании для производства шин, график работы 4/1, по 8 часов в 3 смены, з/п 30000-37000 руб. Тел.: 8-900-301-75-82. НОРМИРОВЩИК от 25 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. НОРМИРОВЩИК от 25 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. ОХРАННИК от 20 т. р. наличие УЧО приветствуется, график работы сменный, оказываем помощь в оформлении удостоверения, з/п выплачивается своевременно. Тел.: 8-900-932-99-47; 8-980-244-69-46. Продуктовый гипермаркет “Ашан”. Охранное предприятие. ОХРАННИК 15 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. ПРИЕМЩИК ТОВАРА от 40 т. р. о/р от 1 года, сменный график работы, доставка с работы домой, соцпакет, официальное трудоустройство, з/п 40000-50000 руб. Тел.: 8-906- 587-32-32. ООО “ФК Гранд Капитал Воронеж”. ПРОДАВЕЦ от 23 т. р. прием и продажа крепежа и инструмента, график работы сменный 4/2, з/п 23000-32000 руб. Тел.: 8-952-108-79-32. СВАРЩИК от 35 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. СЛЕСАРЬ от 35 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАКУПКАМ от 30 т. р. график работы 5/2, предоставление корпоративной связи, оформление по ТК РФ, з/п 30000-40000 руб. Тел.: 8-920-400-22-34. ООО “Проф Уровень”. Voronezh.Rabota.ru устраивает всех Не забудьте о важном! Позвонив по объявлению о вакансии, опубликованному в нашем издании, не забудьте сказать работодателю, что нашли его в газете ТАКТИКА КАНДИДАТА Тест для профессионала ТËëÕì Ó× ÈÉÍÑËÉíî ÈÉÍÖËëëÊÍÓ×ÒïÓìð ñÓ×ÓÊÔ: òÕÍ ÍÓÊ Êñ ëËÎÐ ÈÉËóëÕ×ÑÒÐôÕõ К×ÓóÊó×Õ×Ì Ó× í×íÊË óÍÒöÓÍëÕÊ Êð ÈÉËóÒ×÷×ôÕõ К×íÊË ÑÍÈÉÍëì ÌÍ÷îÕ ñ×ó×Õïõ И í×í ÍÓÊ ÑÒÊÐôÕ Ó× ÍíÍÓò×ÕËÒïÓÍË ÉËøËÓÊË É×ÎÍÕÍó×ÕËÒÐõ «Р×ÎÍÕ× óÒÐ Ñ×ë» ÈÍëÕ×É×Ò×ëï Ó×ÔÕÊ ÍÕÑËÕì Ó× ÑëË ùÕÊ ÑÍÈÉÍëì. ·ГРУППА РИСКА¸ «Если вы претендуете на должность, которая «на входе» предполагает наличие специальных знаний, умений, навыков, и их трудно выявить во время интервью, ждите профессиональных тестов, – предупреждает Ольга Крючкова, на- чальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп». – Например, в нашей компании профессиональное тестирование проходят кан- дидаты на должности: экономист, бухгалтер, помощник руководителя». Бухгалтеров можно назвать самыми «те- стируемыми» на собеседованиях. Испытание на проверку профессиональных знаний часто устраивают и другим финансовым специали- стам, юристам, переводчикам, айтишникам (про- граммистам, разработчикам), реже логистам, инженерам. В принципе, от такой проверки не застрахован практически ни один кандидат, от которого требуются специальные знания. Например, Марину Елисееву, которая искала работу секретаря, проверяли на знание русско- го языка с помощью своеобразного теста из се- рии «ненужное подчеркнуть, нужное вставить». Задания были такие: «проставьте запятые в предложении», «как правильно сказать тОрты или тортЫ». Занял «тест» минут пять, и Марина говорит, что, с одной стороны, это было неожи- данно, но с другой, интересно. Бывают также тесты на знание иностранно- го языка, проверяют обычно тех кандидатов, от которых по должности требуется владение им выше среднего уровня. Если речь идет об ан- глийском, рекрутер может провести часть собе- седования на нем, затем предложить выполнить письменное задание. Кстати, если вы идете на встречу в крупное кадровое агентство, будьте готовы, что ваш английский обязательно прове- рят – в КА к этому относятся строго, и рекрутеры с хорошим знанием языка там обязательно есть. Проверить знание других языков – от француз- ского до китайского – рекрутерам кадровых агентств, конечно, сложнее, поэтому в таких случаях чаще используются письменные зада- ния, придуманные самим заказчиком. ПЛЮС 40 МИНУТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ Тестирование на собеседовании кандида- ты, мягко говоря, не любят. Причины понятны: собеседование и так дело непростое, а тут еще дополнительные переживания, потраченное время, непонятный результат. Рекрутеры о неоднозначном отношении соискателей к те- стированию знают и стараются их специально не перегружать. Тесты, которые проводятся прямо на собеседовании, чаще всего занимают от 15 до 40 минут, реже час или больше. Хотя есть компании (например, в IT-сфере), которые, наоборот, славятся своим многоэтапным отбо- ром, включающим многочасовые тесты. Но это лидеры рынка – компании, куда действительно стремятся попасть. ОТКУДА БЕРУТСЯ ТЕСТЫ? Довольно часто компании и кадровые агент- ства готовят тесты сами, причем они могут быть, как универсальные (например, на знание бухгал- терского учета в целом), так и четко ориентиро- ванные – в соответствие с деятельностью компа- нии, задачами, которые нужно будет выполнять на конкретной должности. В небольших фирмах тесты просто скачивают из интернета. Понятно, что в таком случае качество может хромать, зато к ним проще подготовиться – посмотрев в Сети самые распространенные варианты. В некоторых компаниях еще осталось тести- рование в виде анкет или опросников в бумаж- ном виде, но все чаще проверка проходит на компьютере. Это удобно и для кандидата, и для работодателя. Вопросы в тестах могут быть как закрытые (нужно выбрать из нескольких вари- антов правильный ответ), так и открытые – тре- буется написать свое решение. ОТБОР ИЛИ БАРЩИНА? Еще один довольно распространенный вид тестов – творческие задания для редакторов, журналистов, дизайнеров, которых просят по- казать свои навыки и способности, выполнив не- большую работу. Ключевое слово – небольшую. Иначе речь пойдет уже не о нормальном способе отбора кандидатов, а о желании нажиться на со- искателях, заставляя их бесплатно «батрачить» на работодателя. С тестовыми заданиями вообще есть такая проблема: кандидата просят написать програм- му, сделать перевод, просчитать показатели, а он думает: не пытаются ли меня использовать как бесплатную рабсилу? Здесь, конечно, сто- ит проанализировать ситуацию в целом, узнать больше о компании, посмотреть отзывы о ней других кандидатов и сотрудников. НЕ БОЙТЕСЬ! Тестирование – это еще не все Даже если вы не смогли ответить на все во- просы теста или по его завершении с ужасом осознали, что допустили в нем несколько оши- бок, расстраиваться не стоит – никто не ждет от вас стопроцентного результата, главное, дать хотя бы минимальное количество правильных ответов. Можно использовать универсальную стратегию: начать выполнение заданий с бо- лее простых для вас, а потом перейти к более сложным. Если что-то не получается – не зацик- ливайтесь переходите к следующим вопросам, а уже потому возвращайтесь к нерешенному. «Если вы уверены в своих силах, вам нечего бояться, – подчеркивает Елена Полякова, заме- ститель генерального директора по управлению персоналом сети «Центропечать». – Если же вы сомневаетесь в своих знаниях, заявите об этом открыто, не занимайтесь сочинительством при прохождении тестирования». Стоит ли готовиться к тестам? Как минимум, можно посмотреть в интернете самые расхожие варианты, освежить какие-то знания. Кстати, не- которые компании даже вывешивают на своих сайтах примеры заданий, которые они предлага- ют кандидатам. Конечно, в вашем тесте вопро- сы будут другие, но вы хотя бы поймете общее направление. «Прохождение тестирования может быть очень занимательным или долгим и мучитель- ным, – считает Ольга Крючкова. – Противники тестов всегда могут отказаться от их заполне- ния. Отказ от тестирования или его неудовлетво- рительные результаты не могут служить офи- циальной причиной отказа в приеме на работу, но в этом случае вряд ли стоит рассчитывать на предложение со стороны работодателя». Большинство рекрутеров подчеркивают: ре- зультаты тестирования – это далеко не все. Не менее, а иногда и более важно, как вы проявите себя на собеседовании. Тамара АРУТЮНЯН