РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 77 (1108), 30 сентября 2019, понедельник 8 Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 5500 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19077 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 вакансии сайта работа.ру \\ в помощь соискателю АГЕНТ ПО РАБОТЕ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ от 20 т. р. гибкий график, бесплатное обучение профессии, з/п 20000-70000 руб. Тел.: 8-900-299-52-29; 8-473-296-36-63. АН “Новый адрес”. АДМИНИСТРАТОР САЛОНА 15 т. р. о/р желателен, график работы сменный, соцпакет. Тел.: 8-473-226-16-20. Сеть салонов красоты “Форма”. БУЛЬДОЗЕРИСТ от 40 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. БУХГАЛТЕР от 25 т. р. в/о, о/р, знание систем ЕНВД, УСН, график работы 5/2. Тел.: 8-920-410-92-91; 8-950-767-48-93. ООО “Актив”. ВОДИТЕЛЬ от 60 т. р. кат. “С, Е”, о/р от 1 года с сыпучими материалами на Тонарах, знание устройства автомобиля, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-980-242-01-78; 8-920-444-60-60. ООО «АврораТранс». ГЕОЛОГ от 40 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. ГОРНИЧНАЯ от 25 т. р. график сменный 2/2 с 20 до 08 (только ночные смены), оформление по ТК РФ, соцпакет, обучение, униформа, бесплатное питание, система бонусов и поощрений, з/п 25000-30000 руб. Тел.: 8-950- 773-78-72. ГРУЗЧИК от 30 т. р. работа на базе стройматериалов в Юго- западном районе, график 6/1, вс.-вых., з/п 30000-31000 руб. Тел.: 8-920-437-20-70. База стройматериалов. КЛАДОВЩИККОНТРОЛЕР от 40 т. р. о/р от 1 года, сменный график работы, доставка с работы домой, соцпакет, официальное трудоустройство, з/п 40000-50000 руб. Тел.: 8-906- 587-32-32. ООО “ФК Гранд Капитал Воронеж”. КЛАДОВЩИКНАБОРЩИК до 40 т. р. осуществление сборки товара согласно накладной, размещение товара на местах хранения, поддержание фармацевтического порядка, сменный график, з/п: оклад от 30000 руб. с НДФЛ. Тел.: 8-960-115-97-66. ООО “ФК Гранд Капитал Воронеж”. КОНТРОЛЕРУЧЕТЧИК от 40 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. ЛОГОПЕД от 40 т. р. в/о, о/р с дислалией, дизартрией, ОНР, задержкой речевого развития, алалией, дисграфией, дислексией. Работа в оборудованном кабинете, удобный график, предоставление методик и расходных материалов, оформление по ТК РФ, сдельная з/п (40000-50000 руб.). Тел.: 8-473-251-45-60. “Доктор Звуков”. ГРУЗЧИК от 24 т. р. график работы 2/2, 5/2, также возможны дополнительные подработки, смены до 1700 рублей, з/п 24000-35000 руб. Тел.: 8-900-301- 75-82. МАРКШЕЙДЕР от 40 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. МАСТЕР МАНИКЮРАПЕДИКЮРА от 15 т. р. оказание услуг маникюра-педикюра, сменный график работы. Тел.: 8-473-226-16-20. Сеть салонов красоты “Форма”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ от 25 т. р. в/о, о/р от 2 лет, знание электротехнической продукции, оформление по ТК РФ, фиксированный оклад, бонусная часть (25000-35000 руб.). Тел.: 8-473-295-56-50; 8-473-261-06-85. ООО “СмартЭлектро”. НАВЕСЧИК ЗАГОТОВОК от 30 т. р. о/р от 1 года, работа на шинном производстве, на вулканизационном оборудовании для производства шин, график работы 4/1, по 8 часов в 3 смены, з/п 30000-37000 руб. Тел.: 8-900-301-75-82. НОРМИРОВЩИК от 25 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. НОРМИРОВЩИК от 25 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. ОХРАННИК 15 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. ПРИЕМЩИК ТОВАРА от 40 т. р. о/р от 1 года, сменный график работы, доставка с работы домой, соцпакет, официальное трудоустройство, з/п 40000-50000 руб. Тел.: 8-906- 587-32-32. ООО “ФК Гранд Капитал Воронеж”. ПРОДАВЕЦ от 23 т. р. прием и продажа крепежа и инструмента, график работы сменный 4/2, з/п 23000-32000 руб. Тел.: 8-952-108-79-32. СВАРЩИК от 35 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. СЛЕСАРЬ от 35 т. р. о/р от 1 года, оформление по ТК РФ. Тел.: 8-999- 402-32-00. СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАКУПКАМ от 30 т. р. график работы 5/2, предоставление корпоративной связи, оформление по ТК РФ, з/п 30000-40000 руб. Тел.: 8-920-400-22-34. ООО “Проф Уровень”. ШЛИФОВЩИК 36 т. р. о/р от 1 года, профильная сухая шлифовка (станок 3Д 711), работа в одну смену. Тел.: 8-906-587-93- 32; 8-473-227-91-64. НПФ “Крыло”. Voronezh.Rabota.ru устраивает всех Внимание! Много вакансий! Выбери свою! В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ 10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании Мñ ÞÖØòÞØóÔâàÞØ ØôÜÖõâÝÕ ÔâöÝÕ÷ÞñÖ âôÓÖóàñ ÓØòøØàØÜóÕ óâÞòÕòâàâ ó ôØÙÖôÖòØÜâÞÕù ô ÓØàÖÞúÕâÝûÞñ× ÔâÙØàØòâàÖÝÖ×. СÖøØòÞÛ ×ñ ÙØÝÖÖ ÓØòÔØÙÞØ ÔâôôóâöñÜâÖ× Ø àØ×, óâó ÓÔØòü×âàû ÜØÓÔØôñ ÔâÙØàØòâàÖÝù, ÓØôóØÝûóü ôØÙÖôÖòØÜâÞÕÖ – ýàØ ÞÖ òØÓÔØô, â ÙÖôÖòâ òÜüþ ÓØàÖÞúÕâÝûÞñþ óØÝÝÖø. 1 Что будет входить в мои должностные обязанности? В каждой компании свои правила. Поэтому и функционал может отличаться от того, что был на прежнем месте работы. Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции. 2 Это новая позиция или старое рабочее место? Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов. Если эта позиция суще- ствует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связа- на необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника? 3 Каков режим работы в компании? Лучше заранее выяснить, по какому графи- ку вам предлагают работать. Сейчас в компани- ях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно, варьируется и его окончание. Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные и, конечно, каким образом все это оплачивается. Спросить у работодателя стоит и про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работода- тели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно. 4 Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока? Работодатель может варьировать длитель- ность испытательного срока от месяца до трех (испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бух- галтеров и их заместителей и руководителей филиалов – для них предусмотрен испытатель- ный срок 6 месяцев). В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. На собеседовании необходимо узнать о кри- териях прохождения испытательного срока, чтобы четко понимать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода. 5 Предполагается ли обучение сотрудников? Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику от- вет на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании. А для некоторых профессий (кадро- вики, бухгалтеры) работа без обучения и вовсе просто невозможна. 6 Кому непосредственно я буду подчиняться? Можете ли вы встретиться с этим челове- ком? Пообщаться и обсудить основные мо- менты вашей предполагаемой работы? Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщае- тесь с непосредственным начальником, попы- таетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе. 7 Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки? Частота возможных разъездов и их про- должительность – еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько прием- лемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудни- ка на время командировок. Также следует уточнить, как оплачиваются командировки в компании. 8 Через какое время я могу ожидать повышения? Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно бу- дет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких по- казателей надо для этого достичь. 9 Есть ли в компании соцпакет и что в него входит? Кандидатов интересует не только зарпла- та, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополни- тельных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные мо- менты. Возможно, сомнения кандидата относи- тельно несколько заниженной зарплаты будут развеяны отличным соцпакетом. 10 В течение какого промежутка времени мне ожидать решения? Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), что- бы четко планировать свой дальнейший по- иск работы. Rabota.ru