РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 73 (1104), 16 сентября 2019, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам pабота для всех \\ поиск работы \\ кадровые агентства школа резюме 189 вакансий УБОРЩИЦ УБОРЩИЦА от 12,3 т. р. в магазин на Московский пр-т, 142/1, гр. работы 2/2, с 8 до 20 ч. Тел.: 8-903-855-22-02. УБОРЩИЦА от 13 т. р. в магазин “Пятерочка” (р-н Галереи Чижова), гр. работы 2/2, с 8 до 20 ч. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА н а по с л е с т р ои т е л ь ную о тмыв к у ЖМ «Олимпийский», з/п от 900 руб./смена, оплата 2 раза в мес.; гр. работы: с 08.00 до 18.00. Тел.: 8-473-296-50-75; 8-906-580-83-66. УБОРЩИЦА от 14 т. р. в магазин “Касторама”, пр-т Патриотов, 45Г, гр. работы 2/2 (дневные или ночные смены). Тел.: 8-909-212-08-87. УБОРЩИЦА от 14 т. р. Московский пр-т, 26 (ост. Рабочий проспект), гр. работы 2/2. Тел.: 8-903-855-22-02. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК от 15 т. р. оформление по ТК РФ, полный соцпакет, иногородним оплачивается проезд до г. Воронежа, з/п выплачивается 2 раза/мес. без задержек. Тел.: 8-473-248-59-11; 8-910-040-91-80. ОАО “Хлебозавод №2”. УПАКОВЩИК работа вахтой в Москве; проживание, спецодежда, проезд, авансы. Тел.: 8-912-879-20-70, Юлия. УПАКОВЩИЦА стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Работа в Юго- западном р-не, ост. “Южно-Моравская”, проезд авт. № 6М, 10А, 19, 89, 96, 20М, 57В, 40. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. ФАСОВЩИЦА все р-ны города, различные графики работы, подработка, своевременная оплата труда. Тел.: 8-900-304-24-49; 8-900-301-68-01. Клининговая компания “Крисклин”. ФАСОВЩИЦА стабильная и достойная з/п, ежегодный оплачиваемый отпуск, премии по результатам работы, бесплатное питание. Работа в Юго- западном р-не, ост. “Южно-Моравская”, проезд авт. № 6М, 10А, 19, 89, 96, 20М, 57В, 40. Тел.: 8-473-239-83-02. ГК Тортьяна. ЭКИПИРОВЩИК 15 т. р. график работы день/ночь/2 вых. Тел.: 8-920-464- 35-74. “Воронеж 1”. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА НА ДОМУ ищу работу, жен., 52 года. Тел.: 8-920-430-89-50. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в сфере услуг, ищу, муж., в г. Воронеже, своевременная оплата. Тел.: 8-951-878-93-30. СБОРЩИКА/СОРТИРОВЩИКА ищу работу на дому, муж., 58 лет, инвалид, ср- спец. обр. (технич.), о/р. Тел.: 8-473-241-52-05. СИДЕЛКИ ищу работу, с проживанием, жен., 54 года, мед. обр., о/р от 17 лет, оплата от 1200 руб/сутки. Тел.: 8-952-104-39-71. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. Кадровые агентства 59284 ДОРОГИЕ СОИСКАТЕЛИ! ПОМНИТЕ: ТРУДОУСТРОЙСТВО ВСЕГДА БЕСПЛАТНО! Если на собеседовании вы соглашаетесь заплатить за: • оформление трудового договора • предварительное обучение • униформу • тестирование • общежитие и т. д. – работы вы не получите, а с деньгами расстанетесь! ШКОЛА РЕЗЮМЕ Резюме портретом не испортить? Многие руководства по составлению резюме и эксперты настоятельно советуют прикреплять к резюме фотографию. Но этому совету следуют далеко не все соискатели. Почему так происходит? Так ли необходимо наличие фото? Насколько существенно впечатление от него? Как выглядит образцовая фотография? И какие снимки лучше не помещать в резюме? Фотография – не роскошь Большинство экспертов советует не пренебрегать возможностью разместить в резюме фотографию. В пользу резюме с человеческим лицом приводятся самые раз- нообразные доводы. Фотография – один из элементов резюме, который помогает составить первое впечатле- ние о соискателе. Как правило, лишней такая деталь не бывает. Рекрутеру приятнее об- щаться с реальным человеком, а не буквами и строчками в резюме. Фотография же создает не только первое впечатление, но и визуаль- ный образ. После 5-10 собеседований, когда рекрутеру необходимо принять решение, кого именно презентовать работодателю, ему на- много легче освежить впечатления по фото- графии. Частично он, безусловно, это сделает по своим записям во время собеседования, но фото позволяет восстановить контакт и эмоциональное впечатление. Фотография дает представление о складе ума и характере кандидата. HR-специалист знает запрос рабо- тодателя, так что благодаря фотографии ему будет легче определить шансы кандидата на успех. Излишняя скромность Как правило, соискатель, который отказыва- ется размещать фотографию на сайтах вакан- сий, как раз боится произвести плохое первое впечатление. «Мои профессиональные каче- ства скажут сами за себя», – думает он. Но как раз именно с помощью фотографии можно от- сеивать неадекватных рекрутеров: вы же не хо- тите, чтобы ваш потенциальный работодатель принимал решение в зависимости от вашей привлекательности? И если работодателю ва- жен исключительно внешний вид сотрудника, то является ли это показателем его адекватно- сти? Даже в том случае, если вы по каким-то внешним признакам не подходите конкретно- му работодателю, фотография может оказаться полезной: возможно, разместив свое фото в ре- зюме, вы значительно сэкономите свое время. Ведь каждое собеседование, включая дорогу, ожидание и саму встречу, занимает минимум три часа. Стоит ли тратить это время, чтобы в итоге человек, так вежливо говоривший с вами по телефону, оказался явно не рад вашей кан- дидатуре?! Эксперты-рекрутеры утверждают, что все же о соискателе редко судят только по внешно- сти. Даже не совсем удачная фотография или ее отсутствие не испортят прекрасного жизнен- ного пути с богатым опытом и многочисленны- ми достижениями. Товар лицом Как правило, есть вакансии, в которых внеш- ность может конвертироваться в профессио- нальные преимущества. Например, для теле- ведущих или промоутеров внешность является важной составляющей работы. Важен внешний вид и для сотрудников, работающих с клиента- ми, партнерами, вообще с любыми аудитория- ми, так как они отчасти являются лицом компа- нии. Это менеджеры по работе с клиентами, пресс-секретари и так далее. Важной может оказаться не только внеш- ность кандидата. Например, дизайнер имеет возможность родемонстрировать на фото- графии свой хороший вкус. Если кандидат на должность дизайнера умеет со вкусом одевать- ся или подобрать обстановку, то такая фотогра- фия станет для него плюсом. Подводные камни Однако испортить CV фотографией все же можно. И дело не во внешности кандидата, а в неудачно подобранной картинке. В выборе фото есть определенная степень свободы, но некоторые снимки могут вызвать непонимание и даже раздражение рекрутера. Попробуем разобраться, какие фотографии недопустимо размещать в своем CV. 1. Фотографии, на которых плохо видно лицо. 2. Фотографии с другими людьми, среди кото- рых сложно вас идентифицировать. 3. Фотографии, сделанные в слишком непри- нужденной, неформальной или домашней обстановке. 4. Профессиональная постановочная фотогра- фия. 5. Неудачная фотография плохого качества. 6. Аватары, посторонние изображения вместо лица. 7. Фотографии со ссылками на сторонние ресурсы. 8. Фотографии, на которых присутствует лого- тип какого-либо бренда. 9. Излишне украшенные фотографии: с рамка- ми, подписями и т. д. Как должна выглядеть подходящая фото- графия? Конечно, многое зависит от должности, на которую вы претендуете. Но все же существу- ют определенные правила. Если их соблюдать, можно быть уверенным, что ваше CV не отпра- вится в корзину из-за неудачного фото. Ракурс: желательно не в полный рост, а до по- яса. Фото в паспортном стиле не обладает инто- нацией доверительности, слишком официально. Одежда: максимально уместная на рабочем месте. Поменьше расстегнутых пуговиц, черес- чур глубоких или асимметричных вырезов, из- лишне пышных жабо, рюшей, гипюровых или слишком прозрачных кофточек, криво сидя- щих галстуков, вызывающе крупных украше- ний или зажимов для галстука. Волосы: должны быть причесаны и не со- здавать впечатление того, что о них забыли позаботиться. Очки: лучше без фантазийных оправ, при- ветствуется классика. Разумеется, на одних вакансиях требования к фотографии очень строгие, а на других – не настолько. В любом случае, фотография долж- на соответствовать содержанию резюме. Учти- те главное: фотография – не самая основная информация, которая содержится в резюме, скорее это дополнительная возможность для кандидата представить себя. Но помните, что она может при выборе вашей кандидатуры как добавить вам очки, так и отобрать. Ольга БАХАРЕВА, Rabota.ru