РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 60 (1091), 1 августа 2019, четверг 8 в помощь соискателю Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19060 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ Конечно, наша читательница полна не- годования и, в общем, справедливо – ее об- манули. Но это с одной стороны. А с другой стороны, она допустила большую ошибку, согласившись работать без трудового до- говора. И почему-то свято поверила – раз на собеседовании ей обещали 40 тыс. руб. ежемесячно, значит будут платить. Но в на- шем мире так: если обещания не подтвер- ждаются подписанными документами с печатями, их ценность равна нулю. На собе- седовании всегда уточняйте, из чего будет складываться ваша зарплата: оклад, пре- мия, проценты от продаж, как она начис- ляется. И согласовывайте график работы с учетом своих возможностей, оценивая их объективно. А если вы будете скромно тру- диться, не обговорив ключевые моменты, вам будут также скромно платить – потому что вы себя не защищаете. ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Поверила на слово Читательница «Работы для вас» Ирина устрои- лась в компанию, которая занимается организа- цией развлекательных мероприятий – менедже- ром по работе с клиентами. На словах ей обещали зарплату в 40 тыс. руб., но никакого договора о сотрудничестве с Ириной не заключили. Оказа- лось, что в этой фирме оформлять людей на ра- боту по ТК РФ не принято, в штате есть директор, бухгалтер – и хватит. Ирина понимала, что риску- ет, трудоустраиваясь таким образом, но все-таки согласилась из-за высокой для нее зарплаты. Од- нако и зарплаты этой она в итоге не увидела. Занятость была специфическая – основные переговоры с заказчиками и работа начина- лись с семи вечера и продолжались часто до утра, а особенно плотное расписание было в выходные дни. В сфере развлечений ночная ак- тивность – обычное дело, но Ирина с большим трудом адаптировалась к такому графику. При трудоустройстве она этого не учла, о чем потом много раз пожалела. Чуть позже шеф «обрадовал» Ирину информацией, что оклада у сотрудников нет, все работают за проценты от выполненных заказов. Прежде он Ирине об этом не говорил, женщина была уверена, что будет получать нормальную зарплату. А тут ее уведомляют, что раз клиентов за месяц было мало, заработала она только 15 тыс. руб. По- ловину суммы выплатили, назвав ее авансом, а вот вторую половину Ирина так и не получила. Когда шеф узнал, что женщину такие условия не устраивают и она собирается уходить, он ре- шил, что и рассчитываться с ней необязательно. В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Как долго можно искать работу? Вí – îÕÑÕïÒÜ ðÐÓñÒßÚÒðÝ, òÛßÓÝÓ ðÓÖÓ ñÓÛó Ò ôóÔßÓÝÓ, õÝÕ ÐÕÒðö ÛÕÙÕÜ ÑßÖÕÝí ÛÓ ÖóôÓÝ ÐÑÕôÕÚ÷ÒÝÓÚøÛíÔ. НÕ ÐÑÕîÕôÒÝ ÛÓôÓÚØ, ÙÝÕÑßØ, ÔÓðØñ, ß ÕÝöÚÒöÕÙ Ûß ÑÓòùÔÓ ÐÕõÝÒ ÛÓÝ. КÕúôß ÷Ó ÛßõÒÛßÝø ÖÒÝø ÝÑÓÙÕúó, Ò ößö Ù ðßÔíÓ öÕÑÕÝöÒÓ ðÑÕöÒ ðÔÓÛÒÝø ðÝßÝóð «ÖÓòÑßÖÕÝÛíÜ» Ûß «ÝÑóôÕóðÝÑÕÓÛÛíÜ»û ДОЛГО ¦ ЭТО СКОЛЬКО? Новое место лучше начинать искать, не по- кидая старого. Соискатель, который не остав- ляет работу, находится в более выигрышном положении. Закончить отношения с предыду- щим работодателем, а затем приступить к поис- ку – порядочно, но непродуманно. Бездеятель- ность или простой губительны для трудовой книжки, а долгий, изматывающий поиск – для самооценки кандидата. Многое еще зависит от уровня позиции и сферы, в которой занят кандидат. За неделю работу обычно находят представители востре- бованных специальностей, например официан- ты, продавцы-консультанты. А поиск вакансии менеджера среднего звена или руководителя может затянуться и на несколько месяцев. ПОЧЕМУ ПОИСК ЗАТЯГИВАЕТСЯ? Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кан- дидата – это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки. 1. Нет четко поставленной цели. Колоссальное желание работать без четко сформулированных требований и пожеланий – этого мало. Кандидат, который не знает, чего хочет, превращает поиск в бесцельную трату времени. Для того чтобы найти хорошую ра- боту, нужно в деталях представлять себе ре- зультат поиска – чем бы вы хотели заниматься, где и с кем работать, сколько получать. 2. Лень – наш враг. По мнению кадровиков, очень часто процесс трудоустройства затягивается из-за элементар- ной лени и пассивности некоторых кандидатов. Стоит им откликнуться на несколько вакан- сий и получить отказ, как они опускают руки и забрасывают поиски, считая, что достаточно и двух собеседований в месяц. При таком под- ходе кто-то найдет работу за 1-2 года, а кто-то может вообще ее не найти. 3. Завышенные ожидания. Если кандидат действительно активно ищет работу, но в течение долгого времени не по- лучает никаких откликов, то, скорее всего, он идеализирует свои опыт и навыки. Необходимо признать: огромное число кандидатов до сих пор не желают умерить свои амбиции, порой wожидая от новой работы не только прибавки к зарплате, но и повышения в должности. Потен- циальный кандидат должен посмотреть внача- ле, что ему может предложить рынок труда, а затем трезво оценить, на какие вакансии и с какой зарплатой он может быть принят. 4. Игра не по правилам. В поиске работы требуется соблюдать ряд элементарных правил, от которых в итоге зави- сит положительный результат. Основные ошиб- ки соискателей при трудоустройстве: опоздание на интервью, резюме с ошибками, отрицатель- ные отзывы кандидата о предыдущем работода- теле, отсутствие логики во время развернутого ответа на вопрос, неумение быстро привести примеры своих успешных проектов. ИНСТРУКЦИЯ УСПЕШНОГО СОИСКАТЕЛЯ Первое, что необходимо сделать кандидату, если он не хочет, чтобы поиск затянулся: поду- майте, что вы можете предложить компании вместо того, чтобы сразу выставлять ряд своих требований. Составьте себе режим дня. Относитесь к по- иску как к полноценной работе. Каждый день ставьте цели и выполняйте их: например, от- править резюме в 10 компаний, позвонить 5 ра- ботодателям, посетить кадровое агентство или сходить на собеседование. И вскоре количество тщательно подготовленных резюме, разослан- ных работодателям, обязательно перерастет в качество. Продумайте вопросы, которые может вам задать эйчар. Например, на вопрос: «Почему вы так долго не работали?» не стоит отвечать «Мне не повезло» или «Так получилось» – лучше под- готовьте внятный и аргументированный ответ. Если перерыв в работе был меньше года, то в резюме в дате начала и окончания работы не указывайте месяцы – только годы. Это даст вам шанс получить приглашение на собеседование наравне с другими кандидатами. Делайте основной акцент на достижениях, а не только на опыте. Например, освоили новую компьютерную программу, прошли курс англий- ского языка, получили водительские права. И последнее: запаситесь терпением. Глав- ное – верить в свои способности и сфокусиро- ваться на целях. Rabota.ru 4 правила для соискателя Переждите Ситуации бывают разные, и нередко работа – единственная возможность, чтобы прокормить не только себя, но еще и семью, детей. В таком случае даже 3 месяца перерыва становятся непозволительной роскошью. Примите пока предложение, которое вас устраивает не полностью, но продолжайте искать – так вы сможете более спокойно выбирать то, что вам на самом деле нужно. Изобретайте Случилось вам допустить перерыв в трудовой деятельности, найдите способ оправдать его. Придумайте причины: писали дипломную работу, решали неотложные семейные дела, поправляли здоровье, занимались детьми. Кстати, перерыв по причине рождения ребенка для современной женщины не должен быть затянут. Во всяком случае, если женщина претендует на карьерный рост, три и более года, проведенные в роли домохозяйки, соискательницу не украсят. Учитесь В любом случае, если вы ищете работу долго, главное – не паниковать и не терять уверенность в себе. Есть немало историй успешного трудо- устройства и после нескольких лет перерыва. Но если уж вы выпали из профессиональной среды, попробуйте использовать это время с пользой – попутно поискам повышайте квалификацию: читайте профессиональную прессу, интересуйтесь новинками в своей сфере, поучитесь! Создайте имидж Ваш вид и ваше поведение на собеседовании должны противоречить распространенным подозрениям кадровиков: вы не лежалый товар, не готовы на первое встречное приглашение, не преувеличиваете своих возможностей, не ленитесь, вы просто вдумчиво работаете над поиском.